Paxos Labs Amplify intègre une fonctionnalité de rendement dans la plateforme de gestion des salaires Toku, évaluée à 1 milliard de dollars

• Paxos Labs Amplify s'intègre à Toku, permettant aux employés de générer un rendement sur l'USDC, l'USDT et l'USDG dès la réception de leur salaire.
• Toku traite plus d'un milliard de dollars de volume annuel de paie en tokens dans plus de 100 pays, sans période de blocage requise.
• Paxos Labs et Toku prévoient d'étendre l'accès aux rendements en auto-custode pour les travailleurs sur les marchés où les produits de garde sont confrontés à des obstacles réglementaires.

Les travailleurs utilisant des stablecoins peuvent générer des rendements via des paiements en USDC grâce à l'accord entre Paxos Labs et Toku

L'annonce de cette intégration, communiquée à Bitcoin.com News, relie Paxos Labs Amplify aux services mondiaux de Toku en matière d'employeur officiel et de paie. Toku est la première plateforme de paie à être mise en service sur Amplify, qui gère l'infrastructure de rendement afin que les plateformes n'aient pas à la développer ou à la maintenir en interne.

La paie en stablecoins s'est développée de manière constante au cours des dernières années. Plus de 33 000 milliards de dollars de volume de stablecoins ont été traités rien qu'en 2025, et les stablecoins représentent désormais plus de 90 % des paiements de rémunération en actifs numériques. Pour les travailleurs des pays où les monnaies locales perdent de leur pouvoir d'achat d'année en année, la paie en stablecoins libellés en dollars est devenue un moyen pratique de préserver son épargne.

Une contrainte a toutefois accompagné cette évolution. Les travailleurs qui souhaitaient obtenir un rendement sur leurs soldes en stablecoins devaient transférer leurs fonds hors de la plateforme, utiliser des comptes distincts et, souvent, céder la garde de leurs actifs au cours du processus. Entre les cycles de paie, les soldes restaient inutilisés. L'intégration de Paxos Labs Amplify supprime cette étape. Les employés peuvent désormais obtenir un rendement sur leur solde en stablecoins au sein du même portefeuille qu'ils utilisent déjà via Toku. Pas de comptes supplémentaires, pas de transferts de fonds, pas de périodes de blocage.

Cette fonctionnalité prend en charge l'USDC, l'USDT et l'USDG. Les employés peuvent retirer leur capital et tout rendement généré à tout moment. La participation est facultative et n'affecte en rien le calcul ou le versement des salaires. Les portefeuilles Toku sont autogérés, grâce à la technologie Privy. Les employés conservent leurs propres clés tout au long du processus. Personne chez Paxos Labs, Toku ou tout autre tiers ne peut accéder aux stablecoins ni les transférer sans l'autorisation directe de l'employé.

Les employeurs utilisant ADP, Workday, UKG ou Gusto peuvent activer cette fonctionnalité via la connexion API existante de Toku sans modifier aucun flux de travail ni ajouter de fournisseurs. Cette conception distingue cette intégration des autres plateformes qui ont ajouté un rendement aux soldes de paie en prenant en charge la garde des fonds des utilisateurs. Sur ces plateformes, le salaire est transféré vers un portefeuille tiers et devient soumis aux politiques de retrait de cette plateforme. Toku permet à l'employé de garder le contrôle tout au long du processus. « La paie en stablecoins permet déjà à des millions de travailleurs d'accéder à des économies libellées en dollars auxquelles ils n'auraient pas pu accéder autrement », a déclaré mardi Bhau Kotecha, cofondateur de Paxos Labs. Le dirigeant de Paxos Labs a ajouté :

« Amplify comble cette lacune pour l'ensemble du personnel de Toku. Chaque salaire est désormais un salaire productif, et cela se fait sans demander à quiconque de renoncer au contrôle de ses propres fonds. »

Ken O'Friel, PDG de Toku, a déclaré que les clients réclamaient sans cesse à la fois la rapidité de la paie en stablecoins et la possibilité de faire fructifier leur salaire. « Notre partenariat avec Paxos Labs Amplify nous permet d'offrir ces deux avantages au sein d'une même expérience, avec le même portefeuille auto-géré, et sans ajouter la moindre étape pour l'employeur », a précisé M. O'Friel.