ارائه توسط
Crypto News

بنیاد اتریوم پس از کاهش ۲۰٪ از نیروی کار، با ۵ خوشه بازسازی می‌شود

بنیاد اتریوم (EF) سه‌شنبه اعلام کرد که در چارچوب یک بازسازمان‌دهی چندماهه با هدف تیزتر کردن تمرکز خود بر آنچه «کارهای حیاتی‌ای که فقط EF می‌تواند انجام دهد» می‌نامد، ۵۴ کارمند را—حدود ۲۰٪ از نیروی کارش—تعدیل می‌کند.

نویسنده
اشتراک
بنیاد اتریوم پس از کاهش ۲۰٪ از نیروی کار، با ۵ خوشه بازسازی می‌شود

نکات کلیدی

  • بنیاد اتریوم ۵۴ نفر از کارکنان خود، حدود ۲۰٪ از نیروی کارش را، در قالب یک بازسازمان‌دهی رسمی که در ۲۳ ژوئن ۲۰۲۶ تکمیل شد، تعدیل کرد.
  • ساختار جدید پنج‌خوشه‌ای EF، کارهای «لایه پروتکل» را در اولویت قرار می‌دهد؛ از جمله امنیت پساکوانتومی و پژوهش حریم خصوصی L1، فراتر از اهداف کوتاه‌مدت بازار.
  • کارکنان جداشونده، مزایای پایان‌کار حداقل به میزان یک ماه به ازای هر سال خدمت در EF دریافت می‌کنند، به‌علاوه کمک‌هزینه‌های گذار و حمایت برای جایابی شغلی در اکوسیستم.

ساختار چابک‌تر، تمرکز محدودتر

این بنیاد یک پست رسمی از سوی مدیریت EF منتشر کرد که شکل سازمانی جدید را تشریح می‌کند. این تعدیل‌ها بلافاصله اجرایی می‌شوند. EF این اقدام را برای جلوگیری از «اختلال بیش از حد ناشی از نوسان‌های کوتاه‌مدت بازار» ضروری توصیف کرد و گفت پیکربندی جدید آن را در موقعیتی قرار می‌دهد که اولویت‌های بلندمدت را اجرا کند.

کارکنانی که جدا می‌شوند، مزایای پایان‌کارشان بر اساس رقم بالاترِ «یک ماه حقوق به ازای هر سال خدمت در EF» یا «مبلغ موردنیاز طبق قوانین محلی» محاسبه خواهد شد. این بنیاد همچنین حمایت‌های گذار ارائه می‌دهد، از جمله کمک برای یافتن موقعیت‌های شغلی در بخش‌های دیگر اکوسیستم اتریوم و یک کمک‌هزینه کوچک برای پوشش هزینه‌هایی مانند کوچینگ شغلی.

مدیریت EF در این پست نوشت: «این تصمیم‌ها سخت بودند، اما ضروری‌اند.»

پنج خوشه جایگزین مدل قدیمی می‌شوند

ساختار جدید EF کارهایش را در قالب پنج خوشه حوزه‌ای به‌علاوه یک گروه عملیات و یک گروه پشتیبانی مدیریتی سازمان‌دهی می‌کند.

این پنج حوزه عبارت‌اند از:

  • لایه پروتکل: متمرکز بر مقیاس‌پذیری و مقاوم‌سازی پروتکل هسته اتریوم، از جمله امنیت پساکوانتومی، zkEVM و پژوهش حریم خصوصی L1.
  • لایه دسترسی: شامل چگونگی تعامل مستقیم افراد و عامل‌ها با اتریوم، از جمله خواندن وضعیت زنجیره، انجام تراکنش به‌صورت خصوصی و حفظ امانی‌گری بدون وابستگی به واسطه‌های غیرقابل راستی‌آزمایی.
  • لایه کاربر: تصمیم‌های EF را از طریق پژوهش، پرسوناها و ارزیابی اثرگذاری بر نیازهای واقعی کاربران متکی نگه می‌دارد.
  • لایه جامعه: نحوه ارائه عمومی EF و ساخت رابطه‌ها خارج از فضای کریپتو را مدیریت می‌کند؛ از جمله با سازمان‌های مدافع آزادی‌های مدنی و جوامع متن‌باز.
  • لایه نهادی: تعامل EF با نهادهای مالی، دولت‌ها، شرکت‌ها و دانشگاه‌هایی را که در حال بررسی یکپارچه‌سازی اتریوم هستند، بر عهده دارد.

کار پروتکل در اولویت است

EF درباره مأموریت «لایه پروتکل» صریح بود. بنیاد گفت این خوشه برای آن وجود دارد که اتریوم را «سخت‌تر برای فساد یا تصاحب، و آسان‌تر برای اتکا کردن وقتی طرف‌های معامله از کار می‌افتند، پلتفرم‌ها سانسور می‌کنند، دولت‌ها زیاده‌روی می‌کنند و واسطه‌ها ارزش استخراج می‌کنند» کند.

این پست مرز روشنی میان کار پروتکل و اولویت‌های بازارمحور ترسیم کرد. EF اعلام کرد «لایه پروتکل» «برای بازارپسندتر کردن اتریوم یا تمرکز بر منافع کوتاه‌مدت وجود ندارد، یا برای آسان‌تر کردن تبدیل آن به یک ریل مالی دیگر که توسط واسطه‌ها کنترل می‌شود.»

تفکیک اهداف EF و عملکرد بازار ETH

این چارچوب نشان‌دهنده تفکیک آگاهانه‌ای میان مأموریت توسعه هسته‌ای EF و فشارهای تجاری یا نهادی است، حتی در حالی که خوشه جدید «لایه نهادی» برای تعامل با دولت‌ها، شرکت‌ها و بنگاه‌های مالی وارد عمل می‌شود.

این اعلامیه در زمانی منتشر می‌شود که عملکرد بازار اتریوم به‌شدت ضعیف بوده است. در ۱۲ ماه گذشته، اتر بیش از ۲۶٪ کاهش یافته است. با قیمت ۱٬۶۵۹ دلار به ازای هر ETH، دومین دارایی بزرگ کریپتو از نظر ارزش بازار، همچنین بیش از ۶۶٪ پایین‌تر از سقف تاریخی ۴٬۹۴۶ دلار به ازای هر کوین قرار دارد. از مجموع ارزش‌گذاری ۲.۱۴ تریلیون دلاری بازار کریپتو، ارزش بازار ETH که کمی بیش از ۲۰۰ میلیارد دلار است، معادل ۹٪ از کل است.

گام بعدی چیست

EF گفت در هفته‌ها و ماه‌های آینده جزئیات بیشتری درباره ساختار جدید و اینکه اکوسیستم گسترده‌تر اتریوم چگونه می‌تواند با آن تعامل کند به اشتراک خواهد گذاشت.

این بنیاد EF جدید را «چابک‌تر و متمرکزتر» توصیف کرد و افزود افرادی که سازمان را ترک می‌کنند ممکن است همچنان از بیرونِ سازمان به اتریوم کمک کنند. چندین نفر که در ماه‌های اخیر جدا شده بودند، همان شرایط مزایای پایان‌کاری را دریافت کردند که اکنون به ۵۴ کارمندی که امروز می‌روند پیشنهاد می‌شود.

این مقاله با استفاده از هوش مصنوعی از انگلیسی ترجمه شده است. نسخه اصلی انگلیسی منبع معتبر است؛ ترجمه‌های خودکار ممکن است حاوی نادرستی‌هایی باشند، به‌ویژه در اصطلاحات حقوقی و قانونی.

برچسب‌ها در این داستان