آمپلیفایِ Paxos Labs بازده داخلی را به پلتفرم حقوق‌ودستمزد Toku با ارزش ۱ میلیارد دلار اضافه می‌کند

نکات کلیدی:

• Amplify پکسوس لبز با توکو یکپارچه می‌شود و به کارکنان اجازه می‌دهد به محض رسیدن حقوق، روی USDC، USDT و USDG بازده کسب کنند.
• توکو سالانه بیش از ۱ میلیارد دلار حجم حقوق‌ودستمزد توکنی را در بیش از ۱۰۰ کشور پردازش می‌کند و هیچ دوره قفل‌شدنی لازم نیست.
• پکسوس لبز و توکو قصد دارند دسترسی به بازده خود-حضانتی را برای کارکنان در بازارهایی گسترش دهند که محصولات حضانتی با اصطکاک‌های مقرراتی مواجه‌اند.

کارگرانِ دریافت‌کننده حقوق با استیبل‌کوین می‌توانند از طریق حقوق USDC با توافق پکسوس لبز و توکو بازده کسب کنند

اعلام این یکپارچه‌سازی که با Bitcoin.com News به اشتراک گذاشته شد، Amplify پکسوس لبز را به خدمات جهانی کارفرمای ثبت‌شده (EOR) و حقوق‌ودستمزد توکو متصل می‌کند. توکو نخستین پلتفرم حقوق‌ودستمزد است که روی Amplify به‌صورت عملیاتی راه‌اندازی می‌شود؛ Amplify زیرساخت بازده را مدیریت می‌کند تا پلتفرم‌ها مجبور نباشند آن را در داخل سازمان بسازند یا نگه‌داری کنند.

حقوق‌ودستمزد با استیبل‌کوین طی چند سال گذشته به‌طور پیوسته گسترش یافته است. تنها در سال ۲۰۲۵ بیش از ۳۳ تریلیون دلار حجم استیبل‌کوین پردازش شد و اکنون استیبل‌کوین‌ها بیش از ۹۰٪ پرداخت‌های جبران خدمات دارایی دیجیتال را تشکیل می‌دهند. برای کارکنان در کشورهایی که ارزهای محلی سال‌به‌سال قدرت خرید خود را از دست می‌دهند، دریافت حقوق با استیبل‌کوینِ دلاری به روشی عملی برای حفظ پس‌انداز تبدیل شده است.

بااین‌حال یک محدودیت همراه این حوزه بوده است. کارکنانی که می‌خواستند از موجودی استیبل‌کوین خود بازده بگیرند، مجبور بودند وجوه را از پلتفرم خارج کنند، از حساب‌های جداگانه استفاده کنند و در این فرایند اغلب حضانت دارایی را واگذار کنند. بین چرخه‌های پرداخت، موجودی‌ها بلااستفاده می‌ماندند.

یکپارچه‌سازی پکسوس لبز با Amplify این مرحله را حذف می‌کند. کارکنان اکنون می‌توانند روی موجودی استیبل‌کوین خود در همان کیف پولی که از طریق توکو استفاده می‌کنند بازده کسب کنند. بدون حساب‌های اضافی، بدون انتقال وجه، بدون دوره‌های قفل‌شدن.

این قابلیت از USDC، USDT و USDG پشتیبانی می‌کند. کارکنان می‌توانند اصل سرمایه و هر میزان بازده کسب‌شده را هر زمان که بخواهند برداشت کنند. مشارکت اختیاری است و بر نحوه محاسبه یا پرداخت حقوق‌ها اثر نمی‌گذارد.

کیف پول‌های توکو خود-حضانتی هستند و با Privy پشتیبانی می‌شوند. کارکنان در تمام مدت کلیدهای خود را در اختیار دارند. هیچ‌کس در پکسوس لبز، توکو یا هیچ طرف ثالثی بدون مجوز مستقیم کارمند نمی‌تواند به استیبل‌کوین‌ها دسترسی پیدا کند یا آن‌ها را جابه‌جا کند.

کارفرمایانی که از ADP، Workday، UKG یا Gusto استفاده می‌کنند می‌توانند این قابلیت را از طریق اتصال API موجود توکو فعال کنند، بدون تغییر در هیچ جریان کاری یا اضافه کردن فروشنده جدید.

این طراحی، این یکپارچه‌سازی را از سایر پلتفرم‌هایی متمایز می‌کند که با در اختیار گرفتن حضانت وجوه کاربران، بازده را به موجودی‌های حقوق اضافه کرده‌اند. در آن پلتفرم‌ها، حقوق به یک کیف پول طرف ثالث منتقل می‌شود و تابع سیاست‌های برداشت همان پلتفرم خواهد بود. توکو در تمام مدت کنترل را در اختیار کارمند نگه می‌دارد.

بهاو کوتچا، هم‌بنیان‌گذار پکسوس لبز، روز سه‌شنبه گفت: «حقوق‌ودستمزد با استیبل‌کوین همین حالا هم به میلیون‌ها کارگر دسترسی به پس‌انداز دلاری می‌دهد که در غیر این صورت نمی‌توانستند به آن برسند.» این مدیر پکسوس لبز افزود:

«Amplify این شکاف را برای کل نیروی کار توکو پر می‌کند. هر حقوقی اکنون به یک حقوق مولد تبدیل می‌شود، و این کار بدون آن انجام می‌گیرد که از کسی خواسته شود کنترل وجوه خودش را واگذار کند.»

کن اوفریل، مدیرعامل توکو، گفت مشتریان به‌طور مداوم هم سرعت حقوق‌ودستمزد با استیبل‌کوین و هم امکان به کار انداختن حقوق‌شان را درخواست کرده‌اند. اوفریل توضیح داد: «همکاری با Amplify پکسوس لبز به ما امکان می‌دهد هر دو را در همان تجربه، با همان کیف پول خود-حضانتی، و بدون اضافه کردن حتی یک مرحله برای کارفرما ارائه کنیم.»