Arbejdstager vinder banebrydende sag om erstatning af arbejdskraft med kunstig intelligens i Kina

Vigtige konklusioner:

• Retten i Hangzhou fastslog, at udskiftningen af Zhou med en AI-model ikke berettigede hans tvungne afskedigelse.
• Denne afgørelse skaber en vigtig præcedens i Kina, verdens næststørste AI-nation, i håndteringen af AI-drevet afskedigelser.
• Wang Tianyu fra Xinhua bemærkede, at fremtidige love skal prioritere ét mål: at håndtere AI-erstatning korrekt.

Kinesisk arbejdstager vinder sag mod virksomhed for opsigelse på grund af AI-erstatning

En kinesisk domstol har afsagt en banebrydende dom, der kan danne en juridisk præcedens for tvister om erstatning af arbejdskraft med kunstig intelligens (AI).

Hangzhou Intermediate People's Court, der ligger i Hangzhou, et voksende AI-centrum i Kina, afsagde dom til fordel for en arbejdstager ved navn Zhou, der blev erstattet af et stort AI-sprogmodel (LLM). Ifølge Xinhua arbejdede Zhou som kvalitetssikringssupervisor, hvilket betyder, at hans opgave var at matche brugernes forespørgsler med AI-modeller og sikre, at hverken ulovligt eller privatlivskrænkende indhold nåede frem til dem, for at muliggøre nøjagtige resultater.

Ikke desto mindre blev Zhus rolle hurtigt overtaget af andre LLM'er, og virksomheden besluttede at degradere ham til en stilling med lavere løn. Da han nægtede, tilbød virksomheden ham en fratrædelsesordning med henvisning til organisatorisk omstrukturering og reduceret personale behov.

Han nægtede at modtage beløbet og bragte sagen for retten. Til sidst nåede retten frem til denne afgørelse og fastslog, at erstatning med AI ikke udgjorde en "væsentlig ændring i de objektive omstændigheder", der førte til kontraktophør, i henhold til kinesisk lovgivning.

Zhous opsigelse blev anset for ulovlig, og den alternative stilling, der blev tilbudt, blev ikke anset for at være et rimeligt forslag til omplacering på grund af den dermed forbundne lønnedgang.

Kina er et af verdens førende lande inden for AI, kun overgået af USA, hvor lignende debatter finder sted, da flere virksomheder bruger AI til at retfærdiggøre afskedigelser.

Wang Tianyu, forsker ved det kinesiske akademi for samfundsvidenskab, fortalte Xinhua, at disse sager er relevante, da de omhandler emner som arbejdstagernes værdighed som mennesker, og hvordan de juridiske rammer bør håndtere spørgsmål som erstatning med AI og korrekt behandling i disse sager.

"Teknologisk fremskridt er måske uafvendeligt, men det kan ikke eksistere uden for et juridisk rammeværk," fastslog han.