Nadace Ethereum se po snížení počtu zaměstnanců o 20 % reorganizuje do 5 klastrů

Štíhlejší struktura, užší zaměření

Nadace zveřejnila oficiální příspěvek od vedení EF, v němž nastínila novou organizační strukturu. Škrty nabývají účinnosti okamžitě. EF tento krok popsala jako nezbytný k zamezení „nadměrnému narušení způsobenému krátkodobými pohyby na trhu“ a uvedla, že nová konfigurace jí umožňuje realizovat dlouhodobé priority.

Odcházející zaměstnanci obdrží odstupné vypočítané jako vyšší z těchto dvou částek: jeden měsíční plat za každý rok služby v EF nebo částka požadovaná podle místních zákonů. Nadace rovněž poskytuje podporu při přechodu, včetně pomoci s hledáním pozic jinde v ekosystému Ethereum a malého grantu na pokrytí nákladů, jako je kariérní poradenství.

„Tato rozhodnutí byla těžká, ale jsou nezbytná,“ napsalo vedení EF v příspěvku.

Pět klastrů nahrazuje starý model

Nová struktura EF organizuje její práci do pěti doménových klastrů plus operační skupina a skupina podpory managementu.

Těchto pět domén je:

• Protokolová vrstva: Zaměřuje se na škálování a posílení jádra protokolu Ethereum, včetně postkvantové bezpečnosti, zkEVM a výzkumu soukromí na úrovni L1.
• Přístupová vrstva: Zabývá se tím, jak jednotlivci a agenti přímo interagují s Ethereum, včetně čtení stavu řetězce, provádění soukromých transakcí a udržování úschovy bez závislosti na neověřitelných zprostředkovatelích.
• Uživatelská vrstva: Zajišťuje, aby rozhodnutí EF vycházela ze skutečných potřeb uživatelů, a to prostřednictvím výzkumu, profilů uživatelů a hodnocení dopadů.
• Komunitní vrstva: Řídí způsob, jakým se EF prezentuje na veřejnosti, a buduje vztahy mimo kryptoprostor, včetně organizací zabývajících se občanskými svobodami a komunitami open-source.
• Institucionální vrstva: Zajišťuje spolupráci EF s finančními institucemi, vládami, podniky a univerzitami, které zkoumají integraci Ethereum.

Práce na protokolu má přednost

EF se k mandátu protokolové vrstvy vyjádřila přímo. Tato vrstva podle nadace existuje proto, aby bylo Ethereum „těžší zkorumpovat nebo ovládnout a snazší se na něj spolehnout, když protistrany selžou, platformy cenzurují, vlády překračují své pravomoci a zprostředkovatelé se obohacují.“

Příspěvek jasně vymezil hranici mezi prací na protokolu a prioritami zaměřenými na trh. Protokolová vrstva, jak uvedla EF, „neexistuje proto, aby se Ethereum stalo lépe prodejným nebo se zaměřilo na krátkodobé zájmy, ani proto, aby se z něj snáze stala další finanční dráha ovládaná zprostředkovateli.“

Oddělení cílů EF a výkonnost trhu s ETH

Toto vymezení signalizuje záměrné oddělení klíčového vývojového poslání EF od komerčních či institucionálních tlaků, a to i přesto, že nový klastr Institutional Layer se zaměřuje na spolupráci s vládami, podniky a finančními společnostmi.

Toto oznámení přichází v době, kdy je výkonnost Etherea na trhu na dně. Za posledních 12 měsíců ether ztratil více než 26 % své hodnoty. Při ceně 1 659 USD za ETH se druhá největší kryptoměna podle tržní kapitalizace nachází také o více než 66 % pod svým historickým maximem 4 946 USD za minci. Z celkové tržní hodnoty kryptoměnového trhu ve výši 2,14 bilionu dolarů představuje tržní kapitalizace ETH, která činí něco přes 200 miliard dolarů, 9 % celkového objemu.

Co bude dál

Nadace EF uvedla, že v nadcházejících týdnech a měsících sdělí více podrobností o nové struktuře a o tom, jak se s ní může širší ekosystém Etherea zapojit.

Nadace charakterizovala novou EF jako „štíhlejší a více zaměřenou“ a dodala, že lidé, kteří odcházejí, mohou i nadále přispívat k Ethereu z vnějšku organizace. Několik osob, které odešly v posledních měsících, obdrželo stejné podmínky odstupného, jaké jsou nyní nabízeny 54 zaměstnancům, kteří dnes odcházejí.