চীনে কর্মী এআই প্রতিস্থাপন সংক্রান্ত যুগান্তকারী মামলায় জয়ী

মূল বিষয়সমূহ:

• হাংঝৌ আদালত রায় দিয়েছে যে ঝোউকে একটি এআই মডেল দিয়ে প্রতিস্থাপন করা তার জোরপূর্বক বরখাস্তকে ন্যায্যতা দেয় না।
• এই সিদ্ধান্তটি চীনে—যা এআই ক্ষেত্রে বিশ্বের দ্বিতীয় শীর্ষ দেশ—এআই-চালিত ছাঁটাই মোকাবিলায় একটি গুরুত্বপূর্ণ দৃষ্টান্ত স্থাপন করে।
• শিনহুয়ার ওয়াং তিয়ানইউ উল্লেখ করেছেন যে ভবিষ্যতের আইনগুলোকে ১টি লক্ষ্যকে অগ্রাধিকার দিতে হবে: এআই প্রতিস্থাপনকে সঠিকভাবে ব্যবস্থাপনা করা।

এআই প্রতিস্থাপনের কারণে চুক্তি বাতিল করায় কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা জিতলেন চীনা কর্মী

একটি চীনা আদালত একটি যুগান্তকারী রায় দিয়েছে, যা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) দ্বারা শ্রম প্রতিস্থাপন সংক্রান্ত বিরোধে আইনি দৃষ্টান্ত স্থাপন করতে পারে।

চীনের একটি উদীয়মান এআই কেন্দ্র হাংঝৌতে অবস্থিত হাংঝৌ মধ্যম জন আদালত, ঝোউ নামে পরিচিত এক কর্মীর পক্ষে রায় দিয়েছে, যাকে একটি এআই বৃহৎ ভাষা মডেল (LLM) দিয়ে প্রতিস্থাপন করা হয়েছিল। শিনহুয়ার মতে, ঝোউ একজন কোয়ালিটি অ্যাসিউরেন্স সুপারভাইজার হিসেবে কাজ করতেন—অর্থাৎ তার কাজ ছিল ব্যবহারকারীদের প্রশ্নগুলোকে এআই মডেলের সঙ্গে মিলিয়ে দেখা এবং নিশ্চিত করা যে কোনো বেআইনি বা গোপনীয়তা লঙ্ঘনকারী বিষয়বস্তু তাদের কাছে না পৌঁছায়, যাতে সঠিক আউটপুট নিশ্চিত করা যায়।

তবুও, ঝোউয়ের ভূমিকা দ্রুত অন্যান্য LLM দ্বারা দখল করা হয়, এবং কোম্পানি তাকে কম বেতনের একটি পদে পদাবনতি করার সিদ্ধান্ত নেয়। তিনি এতে সম্মতি না দিলে, কোম্পানি তার চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি প্যাকেজ প্রস্তাব করে, সংগঠনগত পুনর্গঠন এবং কম জনবল প্রয়োজন—এমন কারণ দেখিয়ে।

তিনি ওই অর্থ গ্রহণ করতে অস্বীকার করেন এবং বিষয়টি আদালতে নেন। শেষ পর্যন্ত আদালত এই সিদ্ধান্তে পৌঁছে রায় দেয় যে, চীনা আইন অনুযায়ী এআই প্রতিস্থাপন চুক্তি বাতিলের দিকে নিয়ে যাওয়া “বস্তুনিষ্ঠ পরিস্থিতিতে বড় পরিবর্তন” হিসেবে গণ্য হয় না।

ঝোউয়ের বরখাস্তকে বেআইনি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, এবং প্রাসঙ্গিক বেতন হ্রাসের কারণে প্রস্তাবিত বিকল্প পদটিকেও যুক্তিসঙ্গত পুনর্বিন্যাস প্রস্তাব হিসেবে ধরা হয়নি।

চীন বিশ্বের শীর্ষ এআই দেশগুলোর একটি, যুক্তরাষ্ট্রের পরেই দ্বিতীয়; যেখানে একই ধরনের বিতর্ক চলছে, কারণ আরও বেশি কোম্পানি ছাঁটাইকে ন্যায্যতা দিতে এআই ব্যবহার করছে।

চীনা একাডেমি অব সোশ্যাল সায়েন্সেস-এর গবেষক ওয়াং তিয়ানইউ শিনহুয়াকে বলেন, এসব মামলা গুরুত্বপূর্ণ—কারণ এগুলো শ্রমিকদের মানুষ হিসেবে মর্যাদা, এবং আইনি কাঠামো কীভাবে এআই প্রতিস্থাপন ও এসব ক্ষেত্রে ন্যায্য আচরণের মতো বিষয়গুলো পরিচালনা করবে—এসব প্রসঙ্গকে সামনে আনে।

“প্রযুক্তিগত অগ্রগতি হয়তো অপরিবর্তনীয়, কিন্তু এটি কোনো আইনি কাঠামোর বাইরে থাকতে পারে না,” তিনি বলেন।