تتزايد مكافآت البيتكوين مع قيام «فولد» بتقديم مكافآت مرتبطة بالرواتب لأصحاب العمل

النقاط الرئيسية:

• تطلق Fold مكافآت بيتكوين، مما يوسع مسارات اعتمادها من قبل أرباب العمل.
• تحصل الشركات على أدوات العملات المشفرة، مما يعزز حوافز الاحتفاظ بالموظفين.
• يشير نمو Fold Business إلى تكامل أوسع للبيتكوين في الشركات.

Fold Business تدمج مكافآت البيتكوين في أنظمة الرواتب

أعلنت شركة Fold Holdings Inc. في 23 أبريل أنها أطلقت برنامج مكافآت البيتكوين لأصحاب العمل، لتوسع بذلك نطاق دخولها إلى مجال الخدمات المالية في أماكن العمل. تتيح هذه الخدمة للشركات توزيع مكافآت بيتكوين متكررة مرتبطة بجداول الرواتب التقليدية. يمكن لأصحاب العمل تحديد مبالغ المكافآت بالدولار الأمريكي، بينما تتولى المنصة إدارة التحويل إلى البيتكوين، والحفظ، والاستحقاق، والتسليم من خلال منصتها المحمولة. وجاء في الإعلان:

"برنامج مكافآت البيتكوين هو العرض الأول من Fold Business، وهي منصة مالية للبيتكوين بين الشركات (B2B) هي الأولى من نوعها، والتي توسع نطاق أدوات Fold المالية للبيتكوين الأفضل في فئتها لتشمل الشركات وموظفيها."

قال ويل ريفز، الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك لشركة Fold: "أطلقنا برنامج مكافآت البيتكوين لأننا لاحظنا وجود فجوة لم يملأها أحد."

تضع الشركة نفسها في موقع البنية التحتية الأساسية للاستخدام اليومي للبيتكوين، حيث تدمج البيتكوين في الأنظمة المالية وأنظمة أماكن العمل الحالية. تتيح منصة Fold Business للشركات إصدار مكافآت بيتكوين متكررة بينما تتولى الخدمة التحويل التلقائي والحفظ والاستحقاق. تضع هذه الاستراتيجية البيتكوين كآلية للتعويض والاحتفاظ بالموظفين، باستخدام أرباب العمل لإدخال البيتكوين في الأنظمة المألوفة المرتبطة بكشوف المرتبات.

Steak ’n Shake تعزز مكافآت البيتكوين والاحتفاظ بالموظفين

حددت Fold شركة Steak ’n Shake كشريكها الرئيسي، مشيرة إلى قوة عاملة تضم أكثر من 10,000 موظف في جميع أنحاء الولايات المتحدة. تنشر سلسلة المطاعم البيتكوين كطبقة متكاملة عبر المدفوعات، ومشاركة العملاء، والتعرض المحدود للميزانية العمومية. وهي تقبل البيتكوين عبر شبكة Lightning Network وتوجه جزءًا من تدفق المعاملات إلى احتياطي بيتكوين استراتيجي، بينما تقوم أيضًا بتجميع البيتكوين من خلال عمليات الشراء المباشرة. وفي الوقت نفسه، تربط العلامة التجارية مكافآت البيتكوين بعناصر القائمة والعروض الترويجية، مستخدمة الحوافز لتشجيع تفاعل العملاء وتعزيز الإنفاق المتكرر.

بدلاً من استبدال الأجور، تركز البنية على حوافز تكميلية مصممة لتتجاوز المكافآت النقدية فقط. ووصف الإعلان ذلك قائلاً:

"من خلال برنامجها مع Fold، تتيح Steak ‘n Shake لهؤلاء الموظفين كسب البيتكوين كجزء من تجربة تعويضاتهم."

وفقًا للبيان، يتيح النظام للموظفين تجميع عملة البيتكوين بمرور الوقت، مع ميزات استحقاق مرتبطة بمدة الخدمة. كما اعتمدت شركة Simple Mining هذا النظام، باستخدام تخصيصات متكررة من عملة البيتكوين للموظفين الذين يتقاضون رواتب بناءً على مدة الخدمة.

وأشارت الإدارة إلى أن مطاعم الخدمة السريعة وشركات البيع بالتجزئة وأصحاب العمل في قطاع الخدمات يمكنهم الاستفادة من هذا النموذج. كما سلطت الضوء على اهتمام أصحاب العمل ذوي التوجه التكنولوجي الذين يستكشفون أدوات تعويض بديلة. قال ريفز: "يحدد صاحب العمل الشروط بالدولار. وتقوم Fold بمعالجة كل شيء آخر." وأضافت الشركة أن Fold Business ستتوسع لتشمل خدمات إضافية، بما في ذلك حلول كشوف المرتبات، وإدارة خزانة البيتكوين للشركات، والأدوات المالية المركزة على الأعمال.