Polymarket cắt giảm nhân viên, nhân sự hợp đồng trước IPO: Báo cáo

Các nhà thầu được thông báo hợp đồng của họ sẽ kết thúc vào ngày 4 tháng 11

Front Office Sports đưa tin hôm thứ Tư rằng Polymarket đã tiến hành sa thải nhân viên vào tuần trước, trích dẫn lời bốn người mà họ đã phỏng vấn, không ai trong số đó nằm trong danh sách bị sa thải và tất cả đều giấu tên. Một số nhân viên toàn thời gian đã bị sa thải, dù quy mô cụ thể chưa rõ ràng, và công ty đã cắt giảm đáng kể số lượng nhà thầu hợp tác, đặc biệt trong lĩnh vực tiếp thị, theo báo cáo.

Một email gửi cho các nhà thầu, được chia sẻ dưới dạng ảnh chụp màn hình trên mạng xã hội vào ngày 4 tháng 11, có nội dung: “Trong khuôn khổ đợt cắt giảm nhân sự trên toàn công ty, chúng tôi đã quyết định chấm dứt thỏa thuận hợp đồng với Polymarket của quý vị, có hiệu lực từ ngày 4 tháng 11.” Một nguồn tin cho biết với tờ báo rằng ảnh chụp màn hình này “không phải là giả” và email này chỉ được gửi cho các nhà thầu, không phải nhân viên toàn thời gian.

Bài đăng cùng ngày 4/11 này còn cho rằng Polymarket đã sa thải 30% lực lượng lao động “sau cơn sóng thần của Đảng Dân chủ” trong cuộc bầu cử giữa kỳ, và một bài đăng ngày 7/11 cũng lặp lại con số 30% này. Một nguồn tin am hiểu về vấn đề này cho rằng những tuyên bố đó là không chính xác. Polymarket từ chối tiết lộ số lượng nhân viên hoặc nhà thầu hiện tại của công ty.

“Khi công ty phát triển và đón nhận đội ngũ lãnh đạo mới, chúng tôi đã tiến hành tái cơ cấu để chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tiếp theo, điều này đồng nghĩa với việc tuyển dụng nhiều nhân sự mới, điều chỉnh nhân sự và sa thải một số người,” một phát ngôn viên của Polymarket cho biết trong tuyên bố gửi đến cơ quan truyền thông. “Chúng tôi biết ơn đội ngũ đã đưa chúng tôi đến được ngày hôm nay, và chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển khi xây dựng những bước đi tiếp theo.”

Cải tổ bộ phận tiếp thị sau khi Giám đốc Tiếp thị (CMO) rời đi

Một nguồn tin cho biết với FOS rằng bộ phận tiếp thị đã được “tái cơ cấu mạnh mẽ”. Theo báo cáo, Polymarket đã sa thải Giám đốc Tiếp thị (CMO) Matthew Modabber vào tháng 10 và thay thế ông bằng cựu giám đốc điều hành của Uber, Travis VanderZanden, với chức danh Giám đốc Phát triển. Adweek, trích dẫn báo cáo của New York Post về vụ sa thải này, gọi đây là vụ việc mới nhất trong chuỗi dài các tranh cãi của công ty.

Hoạt động tiếp thị của Polymarket đã bị giám sát chặt chẽ trong nhiều tháng qua. Một cuộc điều tra của Wall Street Journal vào tháng 6 phát hiện ra rằng công ty này đã trả tiền cho các nhà sáng tạo nội dung để dàn dựng các vụ cá cược thắng trên các bản sao của trang web của họ, và vào tháng 10, một bản tin đã báo cáo rằng Polymarket đang trả tiền cho hàng trăm người dùng X để quảng bá các tài khoản thể thao điện tử của mình, đồng thời yêu cầu họ làm cho các bài đăng “trông có vẻ tự nhiên”.

“Chuyên nghiệp hóa” trước thềm thương vụ IPO tiềm năng

Hai nguồn tin cho biết với Front Office Sports rằng đợt tái cơ cấu này nhằm mục đích “chuyên nghiệp hóa” Polymarket trước thềm một thương vụ IPO tiềm năng có thể diễn ra sớm nhất vào năm 2027. Theo báo cáo, các nhân sự mới được bổ nhiệm bao gồm Giám đốc Tài chính (CFO) Warren Jenson, cựu CFO của Amazon, Electronic Arts và Delta Air Lines; cùng Lisa Mantil, người gia nhập từ Goldman Sachs để dẫn dắt mảng phát triển khách hàng tổ chức.

“Đây không phải là vấn đề thiếu hụt tiền mặt hay gì cả,” một nguồn tin cho biết. Polymarket đã thông báo với CNBC vào ngày 10/11 rằng doanh thu hàng năm của công ty đã vượt mốc 1,8 tỷ USD, theo báo cáo, và vòng gọi vốn trị giá 1 tỷ USD do 1789 Capital của Donald Trump Jr. dẫn dắt đang gần hoàn tất, một nguồn tin cho biết với hãng tin này. Theo báo cáo, vòng gọi vốn này sẽ định giá Polymarket ở mức khoảng 21 tỷ USD. Bitcoin.com News đã đưa tin vào tháng 9 về kế hoạch của 1789 Capital nhằm tăng thêm 300 triệu USD vào cổ phần của mình.

Công ty này cũng đang phải đối mặt với cuộc điều tra mới của Ủy ban Giao dịch Hàng hóa Tương lai (CFTC) về việc liệu họ có ngăn cản người dùng Mỹ truy cập nền tảng nước ngoài của mình hay không, như Reuters đã đưa tin vào tháng 10.