Dune minskar personalstyrkan med 25 % och satsar på AI för att driva kryptodata in i nästa fas

Dune minskar personalstyrkan med 25 % och satsar på AI och institutionella on-chain-data

Haga tillkännagav nedskärningarna denna vecka och beskrev beslutet som en omstrukturering snarare än en reträtt. ”Vi omstrukturerar Dune för att skärpa vårt fokus kring de centrala dataprodukter som tusentals kunder inom kryptobranschen förlitar sig på”, sade han. ”Det innebär tyvärr att vi har sagt upp 25 % av teamet denna vecka.”

Dune, som grundades 2018, byggde upp sitt rykte genom att göra on-chain-data tillgängliga för analytiker, utvecklare och kryptoföretag via SQL-baserade dashboards. Företaget säger att det sedan dess har byggt upp en fullstack-datainfrastruktur som täcker insamling, kvalitetssäkring, lagring, rensning, normalisering och sökning.

Haga pekade på två områden som driver företaget framåt: AI-integration och institutioner som går in på on-chain-marknaderna. "Framöver satsar Dune helhjärtat på två förändringar: AI och institutioner som kommer in på blockkedjan", skrev han.

Kärnan i Dunes AI-strategi är Dune MCP, en produkt som gör det möjligt för team och AI-agenter att bygga dashboards och arbetsflöden utan kunskap om SQL eller erfarenhet av datainfrastruktur. Haga säger att verktyget placerar Dune i en position som ingen konkurrent för närvarande innehar.

”Vi är den enda aktören som har gjort det hårda arbetet med att bygga en heltäckande stack för kryptodata”, sa han. ”Med Dune MCP kan team och agenter nu bygga dashboards och arbetsflöden utan att behöva kunna något om SQL eller datainfrastruktur.”

Dunes satsning på institutionella kunder riktar sig mot finansföretag som hanterar traditionella tillgångar, inklusive valutor, aktier, obligationer och råvaror, som migrerar till blockkedjan. Haga förklarade att företaget investerar i sitt datalager och dedikerade kundtjänster för att betjäna den marknaden.

Trots nedskärningarna var Haga tydlig om företagets finansiella ställning. "Vi är fortfarande välkapitaliserade, ser ljust på framtiden och är engagerade i vår mission att göra kryptodata tillgängliga", sade han. Han tillade att de avgående medarbetarna är "exceptionella människor" som han skulle rekommendera till vilket rekryteringsteam som helst.

Dunes uppsägningar kommer samtidigt med en bredare våg av personalnedskärningar inom krypto- och fintech-sektorerna, där AI ofta anges som drivkraften. Block, betalningsföretaget som leds av Jack Dorsey, minskade sin personalstyrka med cirka 40 %, motsvarande ungefär 4 000 anställda, i slutet av februari 2026, och angav att AI-verktyg gjorde det möjligt för ett mindre team att producera mer.

Crypto.com följde efter i mitten av mars 2026 och minskade personalstyrkan med cirka 12 %, eller ungefär 180 anställda av cirka 1 500, där VD Kris Marszalek angav företagsomfattande AI-integration som skälet till att eliminera roller som inte anpassade sig.

Kritiker har i båda fallen ifrågasatt om AI är den främsta drivkraften eller en bekväm förklaring för bredare kostnadsbesparingsåtgärder. På Dune kopplade Haga åtgärden direkt till produktstrategin, inte till ekonomiska svårigheter.

Svaren på Hagas inlägg i sociala medier är i stort sett positiva, där kryptosamhället uttrycker sympati för dem som förlorat sina jobb, applåderar Dunes AI-drivna omställning och till och med kliver in för att hjälpa till med jobbmöjligheter. Samtidigt finns en mindre men märkbar ström av frustration under ytan i diskussionen, särskilt från kritiker som är oroliga för att AI ska ersätta mänskliga arbetare.

Företaget har verkat genom flera marknadscykler under åtta år, under vilka flera konkurrerande dataleverantörer har lagt ner eller dragit ner på verksamheten. Haga angav ingen tidsplan för återuppbyggnaden av personalstyrkan, men påpekade att det minskade teamet skulle kunna agera snabbare när det gäller företagets uttalade prioriteringar.

”Data måste flöda”, skrev Haga och avslutade sitt uttalande.