Spoločnosť Dune prepúšťa 25 % zamestnancov a stavia na umelú inteligenciu, ktorá má poháňať ďalšiu etapu v oblasti kryptomenových dát

Dune prepúšťa 25 % zamestnancov a stavia na budúcnosť umelej inteligencie a inštitucionálnych dát v blockchainovej sieti

Haga oznámil tieto škrty tento týždeň a rozhodnutie prezentoval skôr ako reštrukturalizáciu než ako ústup. „Reštrukturalizujeme Dune, aby sme sa viac zamerali na kľúčové dátové produkty, na ktoré sa spoliehajú tisíce zákazníkov v krypto priemysle,“ povedal. „To bohužiaľ znamená, že sme tento týždeň prepustili 25 % tímu.“

Spoločnosť Dune, založená v roku 2018, si vybudovala reputáciu tým, že sprístupnila on-chain dáta analytikom, vývojárom a krypto spoločnostiam prostredníctvom dashboardov založených na SQL. Spoločnosť uvádza, že odvtedy vybudovala full-stack dátovú infraštruktúru pokrývajúcu príjem, zabezpečenie kvality, ukladanie, čistenie, normalizáciu a dotazovanie.

Haga poukázal na dve oblasti, ktoré posúvajú spoločnosť vpred: integrácia umelej inteligencie a vstup inštitúcií na on-chain trhy. „Do budúcnosti sa Dune plne sústredí na dve zmeny: umelú inteligenciu a vstup inštitúcií do blockchainu,“ napísal.

Stredobodom stratégie umelej inteligencie spoločnosti Dune je Dune MCP, produkt, ktorý umožňuje tímom a agentom umelej inteligencie vytvárať dashboardy a pracovné postupy bez znalostí SQL alebo skúseností s dátovou infraštruktúrou. Haga tvrdí, že tento nástroj stavia Dune do pozície, ktorú v súčasnosti nezaujíma žiadny konkurent.

„Sme jediným hráčom, ktorý vykonal náročnú prácu pri budovaní komplexného riešenia pre kryptomenové dáta,“ povedal. „S Dune MCP môžu tímy a agenti teraz vytvárať riadiace panely a pracovné postupy bez toho, aby museli vedieť čokoľvek o SQL alebo dátovej infraštruktúre.“

Inštitucionálny tlak spoločnosti Dune sa zameriava na finančné firmy, ktoré sa zaoberajú tradičnými aktívami, vrátane mien, akcií, dlhopisov a komodít, ktoré prechádzajú na blockchain. Haga vysvetlil, že spoločnosť investuje do svojej dátovej vrstvy a špecializovaných klientskych služieb, aby mohla obsluhovať tento trh.

Napriek prepúšťaniu bol Haga otvorený ohľadom finančnej situácie spoločnosti. „Naďalej máme dostatočný kapitál, tešíme sa na budúcnosť a sme odhodlaní plniť našu misiu sprístupňovať kryptoúdaje,“ povedal. Dodal, že odchádzajúci zamestnanci sú „výnimoční ľudia“, ktorých by odporučil každému náborovému tímu.

Prepúšťanie v spoločnosti Dune prichádza spolu s širšou vlnou znižovania počtu zamestnancov v sektoroch kryptomien a fintech, pričom ako hlavný dôvod sa často uvádza umelá inteligencia. Spoločnosť Block, platobná firma pod vedením Jacka Dorseyho, koncom februára 2026 prepustila približne 40 % svojich zamestnancov, čo predstavuje asi 4 000 ľudí, s odôvodnením, že nástroje umelej inteligencie umožňujú menšiemu tímu dosahovať vyššiu produktivitu.

Crypto.com nasledovalo v polovici marca 2026 a znížilo počet zamestnancov o približne 12 %, čo predstavuje asi 180 zamestnancov z približne 1 500, pričom generálny riaditeľ Kris Marszalek uviedol integráciu umelej inteligencie v celom podniku ako dôvod na zrušenie pozícií, ktoré sa neadaptovali.
Kritici v každom z týchto prípadov spochybnili, či je umelá inteligencia hlavným hnacím motorom, alebo len vhodným zdôvodnením pre širšie úsilie o zníženie nákladov. V spoločnosti Dune Haga priamo spojil tento krok so stratégiou produktov, nie s finančnými ťažkosťami.

Odpovede na Hagaov príspevok na sociálnych médiách sú vo veľkej miere podporujúce, pričom kryptokomunita vyjadruje sympatie tým, ktorí prišli o svoje pracovné miesta, tlieska posunu spoločnosti Dune poháňanému umelou inteligenciou a dokonca zasahuje, aby pomohla s pracovnými príležitosťami. Zároveň sa pod povrchom diskusie tiahne menšia, ale badateľná vlna frustrácie, najmä zo strany kritikov, ktorých znepokojuje nahrádzanie ľudských pracovníkov umelou inteligenciou.

Spoločnosť pôsobila počas ôsmich rokov v rámci viacerých trhových cyklov, počas ktorých niekoľko konkurenčných poskytovateľov dát ukončilo činnosť alebo obmedzilo svoje aktivity. Haga nenaznačil žiadny časový harmonogram na obnovenie počtu zamestnancov, ale uviedol, že zredukovaný tím bude rýchlejšie pracovať na prioritách, ktoré si spoločnosť stanovila.

„Dáta musia prúdiť,“ napísal Haga na záver svojho vyhlásenia.