Un angajat câștigă un proces istoric privind înlocuirea cu inteligență artificială în China

Concluzii cheie:

• Curtea din Hangzhou a hotărât că înlocuirea lui Zhou cu un model de IA nu justifica concedierea sa forțată.
• Această decizie creează un precedent vital în China, a doua națiune ca importanță în domeniul IA, în ceea ce privește concedierile determinate de IA.
• Wang Tianyu, de la Xinhua, a remarcat că viitoarele legi trebuie să acorde prioritate unui singur obiectiv: gestionarea corespunzătoare a înlocuirii cu IA.

Un lucrător chinez câștigă procesul împotriva companiei pentru rezilierea contractului din cauza înlocuirii cu IA

O instanță chineză a emis o hotărâre istorică care ar putea stabili un precedent juridic în ceea ce privește litigiile legate de înlocuirea forței de muncă cu inteligența artificială (IA).

Tribunalul Popular Intermediar din Hangzhou, situat în Hangzhou, un centru de IA în ascensiune din China, a decis în favoarea unui angajat identificat ca Zhou, care a fost înlocuit de un model lingvistic de mari dimensiuni (LLM) bazat pe IA. Potrivit Xinhua, Zhou lucra ca supervizor de asigurare a calității, ceea ce înseamnă că sarcina sa era de a corela întrebările utilizatorilor cu modelele de IA și de a se asigura că niciun conținut ilegal sau care încalcă confidențialitatea nu ajunge la aceștia, pentru a permite rezultate precise.

Cu toate acestea, rolul lui Zhou a fost preluat rapid de alte LLM-uri, iar compania a decis să-l retrogradeze într-o funcție cu un salariu redus. Când acesta a refuzat, compania i-a oferit un pachet de despăgubiri pentru rezilierea contractelor sale, invocând restructurarea organizațională și reducerea necesarului de personal.

El a refuzat să primească suma și a dus cazul în instanță. În cele din urmă, instanța a ajuns la această decizie, hotărând că înlocuirea cu IA nu constituia o „schimbare majoră a circumstanțelor obiective” care să conducă la rezilierea contractului, conform legilor chineze.

Concedierea lui Zhou a fost considerată ilegală, iar postul alternativ oferit nu a fost considerat o propunere rezonabilă de reasignare din cauza reducerii salariale semnificative.

China este una dintre țările de top din lume în domeniul IA, situându-se pe locul al doilea după SUA, unde au loc dezbateri similare, pe măsură ce tot mai multe companii folosesc IA pentru a justifica concedierile.

Wang Tianyu, cercetător la Academia Chineză de Științe Sociale, a declarat pentru Xinhua că aceste cazuri sunt relevante, abordând subiecte precum demnitatea lucrătorilor ca ființe umane și modul în care cadrul juridic ar trebui să gestioneze probleme precum înlocuirea cu IA și tratamentul adecvat în aceste cazuri.

„Progresul tehnologic poate fi ireversibil, dar nu poate exista în afara unui cadru juridic”, a afirmat el.