A Dune reduz 25% do quadro de funcionários e aposta na IA para impulsionar a próxima etapa dos dados de criptomoedas

Dune corta 25% do quadro de funcionários e aposta no futuro da IA e dos dados on-chain institucionais

Haga anunciou os cortes esta semana, enquadrando a decisão como uma reestruturação, e não como um recuo. “Estamos reestruturando a Dune para aprimorar nosso foco nos principais produtos de dados nos quais milhares de clientes em todo o setor de criptomoedas confiam”, disse ele. “Isso, infelizmente, significa que dispensamos 25% da equipe esta semana.”

A Dune, fundada em 2018, construiu sua reputação tornando os dados on-chain acessíveis a analistas, desenvolvedores e empresas de criptomoedas por meio de painéis baseados em SQL. A empresa afirma que, desde então, construiu uma infraestrutura de dados full-stack que abrange ingestão, garantia de qualidade, armazenamento, limpeza, normalização e consultas.

Haga destacou duas áreas que impulsionam a empresa: integração de IA e a entrada de instituições nos mercados on-chain. "Daqui para frente, a Dune está totalmente focada em duas mudanças: IA e a entrada de instituições na blockchain", escreveu ele.

O ponto central da estratégia de IA da Dune é o Dune MCP, um produto que permite que equipes e agentes de IA criem painéis e fluxos de trabalho sem conhecimento de SQL ou experiência em infraestrutura de dados. Haga afirma que a ferramenta coloca a Dune em uma posição que nenhum concorrente ocupa atualmente.

“Somos o único participante que realizou o trabalho árduo de construir a pilha completa para dados de criptomoedas”, disse ele. “Com o Dune MCP, equipes e agentes agora podem criar painéis e fluxos de trabalho sem precisar saber nada sobre SQL nem sobre infraestrutura de dados.”

A estratégia institucional da Dune tem como alvo empresas financeiras que lidam com ativos tradicionais, incluindo moedas, ações, títulos e commodities, que estão migrando para a blockchain. Haga explicou que a empresa está investindo em sua camada de dados e em serviços dedicados ao cliente para atender a esse mercado.

Apesar dos cortes, Haga foi direto sobre a situação financeira da empresa. “Continuamos bem capitalizados, animados com o futuro e comprometidos com nossa missão de tornar os dados criptográficos acessíveis”, disse ele. Ele acrescentou que os funcionários demitidos são “pessoas excepcionais” que ele recomendaria a qualquer equipe de recrutamento.

As demissões da Dune ocorrem em meio a uma onda mais ampla de reduções de pessoal nos setores de criptomoedas e fintech, com a IA frequentemente citada como o fator determinante. A Block, empresa de pagamentos liderada por Jack Dorsey, demitiu cerca de 40% de sua equipe, aproximadamente 4.000 funcionários, no final de fevereiro de 2026, afirmando que as ferramentas de IA permitiam que uma equipe menor produzisse mais resultados.

A Crypto.com seguiu o exemplo em meados de março de 2026, reduzindo o quadro de funcionários em cerca de 12%, ou aproximadamente 180 funcionários de um total de cerca de 1.500, com o CEO Kris Marszalek citando a integração da IA em toda a empresa como motivo para eliminar funções que não se adaptaram.

Em cada caso, críticos questionaram se a IA é o principal fator ou apenas um pretexto conveniente para esforços mais amplos de redução de custos. Na Dune, Haga vinculou a medida diretamente à estratégia de produto, e não a dificuldades financeiras.

As respostas à postagem de Haga nas redes sociais são em grande parte favoráveis, com a comunidade de criptomoedas expressando solidariedade por aqueles que perderam seus cargos, aplaudindo a mudança impulsionada pela IA da Dune e até mesmo se oferecendo para ajudar com oportunidades de emprego. Ao mesmo tempo, uma corrente menor, mas perceptível, de frustração permeia a conversa, particularmente por parte de críticos preocupados com a substituição de trabalhadores humanos pela IA.

A empresa operou ao longo de vários ciclos de mercado durante oito anos, período em que vários provedores de dados concorrentes fecharam ou reduziram suas operações. Haga não sinalizou nenhum cronograma para a recontratação de pessoal, mas indicou que a equipe reduzida avançaria mais rapidamente nas prioridades declaradas pela empresa.

“Os dados devem fluir”, escreveu Haga, encerrando sua declaração.