De Ethereum Foundation (EF) heeft dinsdag bekendgemaakt dat het 54 medewerkers gaat ontslaan, ongeveer 20% van het personeelsbestand, als onderdeel van een maandenlange reorganisatie die bedoeld is om de focus te verscherpen op wat de stichting omschrijft als het cruciale werk dat alleen de EF kan doen.
Ethereum Foundation herstructureert met 5 clusters na een inkrimping van het personeelsbestand met 20%
GESCHREVEN DOOR
DELEN
Belangrijkste punten
- De Ethereum Foundation heeft 54 medewerkers, ongeveer 20% van het personeelsbestand, ontslagen als onderdeel van een formele reorganisatie die op 23 juni 2026 is afgerond.
- De nieuwe structuur van de EF, bestaande uit vijf clusters, geeft prioriteit aan werkzaamheden op protocolniveau, waaronder post-kwantumbeveiliging en L1-privacyonderzoek, boven kortetermijndoelstellingen op de markt.
- Vertrekkende medewerkers ontvangen een ontslagvergoeding van ten minste één maand per dienstjaar bij de EF, plus overgangssubsidies en ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan binnen het ecosysteem.
Slankere structuur, scherpere focus
De stichting heeft een officieel bericht van het EF-management gepubliceerd waarin de nieuwe organisatiestructuur wordt uiteengezet. De inkrimping treedt onmiddellijk in werking. De EF beschreef deze stap als noodzakelijk om „buitensporige verstoring door kortetermijnbewegingen op de markt“ te voorkomen en verklaarde dat de nieuwe opzet de stichting in staat stelt om prioriteiten met een lange termijnvisie uit te voeren.
De vertrekkende medewerkers ontvangen een ontslagvergoeding die wordt berekend als het hoogste bedrag van één maandsalaris per dienstjaar bij EF of het bedrag dat volgens de lokale wetgeving vereist is. De stichting biedt ook overgangsondersteuning, waaronder hulp bij het vinden van functies elders in het Ethereum-ecosysteem en een kleine subsidie ter dekking van kosten zoals loopbaanbegeleiding.
"Deze beslissingen waren moeilijk, maar ze zijn noodzakelijk", schreef het management van de EF in het bericht.
Vijf clusters vervangen het oude model
De nieuwe structuur van de EF verdeelt het werk over vijf domeinclusters, plus een operationele groep en een managementondersteuningsgroep.
De vijf domeinen zijn:
- Protocollaag: gericht op het opschalen en versterken van het kernprotocol van Ethereum, inclusief post-kwantumbeveiliging, zkEVM en L1-privacyonderzoek.
- Toegangslaag: Behandelt hoe individuen en actoren rechtstreeks met Ethereum interageren, waaronder het lezen van de ketenstatus, het uitvoeren van privétransacties en het beheren van bewaring zonder afhankelijk te zijn van niet-verifieerbare tussenpersonen.
- Gebruikerslaag: Zorgt ervoor dat beslissingen van de EF gebaseerd blijven op de werkelijke behoeften van gebruikers door middel van onderzoek, persona’s en effectbeoordeling.
- Communitylaag: Beheert hoe de EF zich in het openbaar presenteert en relaties opbouwt buiten de cryptowereld, waaronder met burgerrechtenorganisaties en open-sourcegemeenschappen.
- Institutionele laag: Behandelt de betrokkenheid van de EF bij financiële instellingen, overheden, ondernemingen en universiteiten die de integratie van Ethereum onderzoeken.
Protocolwerk komt op de eerste plaats
De EF was duidelijk over de opdracht van de Protocol-laag. Het cluster bestaat, aldus de stichting, om Ethereum „moeilijker te corrumperen of te kapen te maken, en gemakkelijker te vertrouwen wanneer tegenpartijen falen, platforms censureren, overheden hun boekje te buiten gaan en tussenpersonen misbruik maken“.
Het bericht trok een duidelijke scheidslijn tussen protocolwerk en marktgerichte prioriteiten. De protocol-laag, zo verklaarde de EF, „bestaat niet om Ethereum beter verkoopbaar te maken of gericht te stellen op kortetermijnbelangen, noch om het gemakkelijker te maken om er een nieuw financieel kanaal van te maken dat door tussenpersonen wordt gecontroleerd.”
De scheiding van doelstellingen bij de EF en de marktprestaties van ETH
Die kadering duidt op een bewuste scheiding tussen de kernmissie van de EF op het gebied van ontwikkeling en commerciële of institutionele druk, zelfs nu de nieuwe Institutional Layer-cluster stappen onderneemt om overheden, ondernemingen en financiële instellingen te betrekken.
De aankondiging komt op een moment dat de marktprestaties van Ethereum in het slop zitten. In de afgelopen 12 maanden is de koers van ether met meer dan 26% gedaald. Met een koers van 1.659 dollar per ETH ligt het op één na grootste crypto-actief qua marktkapitalisatie ook meer dan 66% onder zijn hoogste koers ooit van 4.946 dollar per munt. Van de totale marktwaarde van de cryptomarkt van 2,14 biljoen dollar komt de marktkapitalisatie van ETH, die iets meer dan 200 miljard dollar bedraagt, neer op 9% van het totaal.
Wat brengt de toekomst?
De EF heeft aangegeven de komende weken en maanden meer details te zullen delen over de nieuwe structuur en hoe het bredere Ethereum-ecosysteem hiermee kan samenwerken.
De stichting omschreef de nieuwe EF als „slanker en meer gefocust” en voegde eraan toe dat de mensen die vertrekken nog steeds van buiten de organisatie een bijdrage kunnen leveren aan Ethereum. Verschillende personen die de afgelopen maanden zijn vertrokken, kregen dezelfde ontslagvoorwaarden aangeboden als die nu worden aangeboden aan de 54 medewerkers die vandaag vertrekken.
Dit artikel is met behulp van AI uit het Engels vertaald. De originele Engelstalige versie is de gezaghebbende bron; geautomatiseerde vertalingen kunnen onnauwkeurigheden bevatten, met name in juridische en regelgevende terminologie.
