Flutterが米国事業を再編し、FanDuelのハウCEOが437万ドルの退職金を受け取り退任しました。

ジェネツキ氏が後任に就任、フラッターはグループレベルの社長を任命

プレスリリースによると、ハウ氏は4,370,828ドルの退職金（基本給103万ドルにボーナス見込み額を加えた24ヶ月分に相当）に加え、在職期間に応じて按分された完全権利確定済みの株式報酬、および最大12ヶ月分の会社負担の健康保険を受け取ります。

米国証券取引委員会（SEC）への8-K報告書によると、フラッターとハウ氏は4月30日に退任で合意し、5月5日に正式な退職合意書に署名、5月6日に雇用関係が終了しました。この合意では、2021年10月にハウ氏に付与された「バリュー・クリエーション・アワード」についても、在職期間に応じて按分し、既存の条件に基づいて権利確定することとされています。

2015年からFanDuel社長を務めるクリスチャン・ジェネツキ氏は、企業戦略、事業開発、戦略的提携、法務、規制対応、政府渉外といった既存の職務に加え、米国事業全般を統括します。

また、フラッターはグループレベルの新役職を創設し、ダン・テイラーをフラッター・インターナショナルのCEOとしての現職に加え、フラッター・エンターテインメントの社長に任命しました。テイラーは、パディ・パワー、ベットフェア、スポーツベット、ポーカースターズ、シサルを含む国際事業ポートフォリオに加え、ファンデュエルの事業も統括します。

第1四半期の業績は、今回の組織再編の背景に米国事業の不振があることを示唆している。フラッターは2026年第1四半期のグループ売上高が前年同期比17％増の43億ドルだったと報告したが、米国売上高は6％増の17億6000万ドルにとどまり、米国のスポーツブック売上高はわずか1％の増加にとどまった。 ピーター・ジャクソンCEOは、退任の決定はハウ氏自身の意思によるものではないと述べ、ロイター通信に対し「ファンデュエルの業績が振るわなかったことは周知の事実だが、将来を見据え、事業を支える適切なチームを構築する必要がある」と語った。フラッターの公式声明の中で、ジャクソン氏は「今後大きな成長の可能性を秘めているため、今こそファンデュエルに新たなリーダーシップをもたらす適切な時期であると判断した」と述べた。

ハウ氏は2021年2月、チケットマスターの社長兼最高執行責任者（COO）を務めていた経歴を持ち、ファンデュエルに入社した。彼女の在任中、ファンデュエルは米国のスポーツブック市場で総ゲーム収益シェア39％、iGaming市場で27％のシェアを獲得した。同社は初の黒字四半期を達成し、ピーク時には310億ドルの企業価値に達した。 ファンデュエルスポーツ部門プレジデントのマイク・ラフェンスパーガー氏も最近退任しています。予測市場セクターへの懸念に伴うゲーミング株の広範な売り圧力を受け、フラッターの株価は過去1年間で約57％下落しています。水曜日の決算説明会のコメントによると、同社はNYSE上場に注力するため、ロンドン証券取引所からの上場廃止も検討しています。