Un lavoratore vince una causa storica sulla sostituzione con l'intelligenza artificiale in Cina

Punti chiave:

• Il tribunale di Hangzhou ha stabilito che la sostituzione di Zhou con un modello di IA non giustificava il suo licenziamento forzato.
• Questa decisione costituisce un precedente fondamentale in Cina, la seconda nazione al mondo per l'IA, nella gestione dei licenziamenti causati dall'IA.
• Wang Tianyu di Xinhua ha osservato che le leggi future dovranno dare priorità a un unico obiettivo: gestire correttamente la sostituzione con l'IA.

Lavoratore cinese vince la causa contro l'azienda per la risoluzione del contratto a causa della sostituzione con l'IA

Un tribunale cinese ha emesso una sentenza storica che potrebbe costituire un precedente legale in materia di controversie relative alla sostituzione della manodopera con l'intelligenza artificiale (IA).

Il Tribunale popolare intermedio di Hangzhou, situato a Hangzhou, un centro emergente per l'IA in Cina, si è pronunciato a favore di un lavoratore identificato come Zhou, che è stato sostituito da un modello linguistico di grandi dimensioni (LLM) basato sull'IA. Secondo Xinhua, Zhou lavorava come supervisore del controllo qualità, il che significa che il suo compito era quello di abbinare le richieste degli utenti ai modelli di IA e garantire che non raggiungessero contenuti illegali o che violassero la privacy, per consentire risultati accurati.

Ciononostante, il ruolo di Zhou è stato rapidamente assunto da altri LLM e l'azienda ha deciso di retrocederlo a una posizione con una retribuzione ridotta. Quando lui ha rifiutato, l'azienda gli ha offerto un pacchetto per rescindere i suoi contratti, adducendo come motivazione la ristrutturazione organizzativa e la riduzione del fabbisogno di personale.

Egli ha rifiutato di accettare la somma e ha portato la questione in tribunale. Infine, il tribunale ha emesso questa sentenza, stabilendo che la sostituzione con l'IA non costituiva un "cambiamento significativo delle circostanze oggettive" che portasse alla risoluzione del contratto, secondo le leggi cinesi.

Il licenziamento di Zhou è stato ritenuto illegittimo e la posizione alternativa offerta non è stata considerata una proposta di riassegnazione ragionevole a causa della conseguente riduzione salariale.

La Cina è uno dei paesi leader al mondo nel campo dell'IA, seconda solo agli Stati Uniti, dove si stanno svolgendo dibattiti simili, poiché sempre più aziende utilizzano l'IA per giustificare i licenziamenti.

Wang Tianyu, ricercatore presso l'Accademia cinese delle scienze sociali, ha dichiarato a Xinhua che questi casi sono rilevanti, poiché affrontano temi quali la dignità dei lavoratori in quanto esseri umani e il modo in cui il quadro giuridico dovrebbe gestire questioni come la sostituzione con l'IA e il trattamento adeguato in questi casi.

"Il progresso tecnologico può essere irreversibile, ma non può esistere al di fuori di un quadro giuridico", ha affermato.