La Fondazione Ethereum si riorganizza in 5 cluster dopo aver ridotto il personale del 20%

Struttura più snella, focus più mirato

La fondazione ha pubblicato un comunicato ufficiale da parte della direzione dell’EF in cui viene delineata la nuova struttura organizzativa. I tagli hanno effetto immediato. L’EF ha descritto questa mossa come necessaria per evitare «eccessive turbolenze dovute alle fluttuazioni di mercato a breve termine» e ha affermato che la nuova configurazione le consente di concentrarsi sulle priorità a lungo termine.

I dipendenti in uscita riceveranno un'indennità di fine rapporto calcolata come il valore maggiore tra un mese di stipendio per ogni anno di servizio presso EF e l’importo previsto dalla normativa locale. La fondazione fornirà inoltre supporto alla transizione, compreso l’aiuto nella ricerca di posizioni altrove nell’ecosistema Ethereum e una piccola sovvenzione per coprire costi quali il coaching professionale.

«Queste decisioni sono state difficili, ma sono necessarie», ha scritto la direzione dell’EF nel post.

Cinque cluster sostituiscono il vecchio modello

La nuova struttura dell’EF organizza il proprio lavoro in cinque cluster tematici, oltre a un gruppo operativo e a un gruppo di supporto gestionale. I cinque cluster sono:

• Livello del protocollo: incentrato sul potenziamento e sul rafforzamento del protocollo Ethereum di base, compresa la sicurezza post-quantistica, zkEVM e la ricerca sulla privacy a livello L1.
• Access Layer: riguarda il modo in cui individui e agenti interagiscono direttamente con Ethereum, compresa la lettura dello stato della catena, l’esecuzione di transazioni in modo privato e il mantenimento della custodia senza dipendere da intermediari non verificabili.
• Livello utente: garantisce che le decisioni dell’EF siano radicate nelle reali esigenze degli utenti attraverso la ricerca, la definizione di profili utente e la valutazione dell’impatto.
• Livello della comunità: gestisce il modo in cui l’EF si presenta pubblicamente e costruisce relazioni al di fuori dello spazio delle criptovalute, anche con organizzazioni per le libertà civili e comunità open-source.
• Livello istituzionale: gestisce il coinvolgimento dell’EF con istituzioni finanziarie, governi, imprese e università che stanno valutando l’integrazione di Ethereum.

Il lavoro sul protocollo viene prima di tutto

L’EF è stata chiara riguardo al mandato del Livello del Protocollo. Il cluster esiste, ha affermato la fondazione, per rendere Ethereum «più difficile da corrompere o da controllare, e più affidabile quando le controparti falliscono, le piattaforme censurano, i governi abusano del proprio potere e gli intermediari traggono profitto».

Il post ha tracciato una linea netta tra il lavoro sul protocollo e le priorità rivolte al mercato. Il livello di protocollo, ha dichiarato l’EF, «non esiste per rendere Ethereum più commerciabile o incentrato su interessi a breve termine, né per facilitarne la trasformazione in un’altra infrastruttura finanziaria controllata dagli intermediari».

Separazione degli obiettivi dell’EF e andamento del mercato dell’ETH

Questa impostazione segnala una separazione deliberata tra la missione di sviluppo principale dell’EF e le pressioni commerciali o istituzionali, anche mentre il nuovo cluster del Livello Istituzionale si muove per coinvolgere governi, imprese e società finanziarie.

L’annuncio arriva in un momento in cui le prestazioni di mercato di Ethereum sono ai minimi storici. Negli ultimi 12 mesi, l’ether ha registrato un calo superiore al 26%. A 1.659 dollari per ETH, la seconda criptovaluta per capitalizzazione di mercato è scesa di oltre il 66% rispetto al suo massimo storico di 4.946 dollari per moneta. A fronte di una capitalizzazione di mercato complessiva delle criptovalute pari a 2,14 trilioni di dollari, quella di ETH, di poco superiore ai 200 miliardi di dollari, rappresenta il 9% del totale.

Cosa ci aspetta

La Fondazione Ethereum ha dichiarato che nelle prossime settimane e nei prossimi mesi fornirà ulteriori dettagli sulla nuova struttura e su come l’ecosistema più ampio di Ethereum potrà interagire con essa.

La fondazione ha descritto la nuova EF come "più snella e mirata", aggiungendo che le persone in uscita potranno comunque continuare a contribuire a Ethereum dall’esterno dell’organizzazione. Diverse persone che hanno lasciato l’organizzazione negli ultimi mesi hanno ricevuto le stesse condizioni di fine rapporto ora offerte ai 54 dipendenti che se ne vanno oggi.