Az Ethereum Alapítvány 5 klaszterre épülő új szervezeti felépítést alakított ki, miután a munkaerő 20%-át elbocsátotta

Karcsúbb struktúra, szűkebb fókusz

Az alapítvány közzétett egy hivatalos bejegyzést az EF vezetőségétől, amelyben felvázolta az új szervezeti felépítést. A létszámcsökkentés azonnal hatályba lép. Az EF a lépést „a rövid távú piaci mozgásokból eredő túlzott zavarok elkerülése” érdekében szükségesnek minősítette, és kijelentette, hogy az új felépítés lehetővé teszi számára a hosszú távú prioritások megvalósítását.

A távozó munkatársak olyan végkielégítést kapnak, amelynek összege az EF-nél eltöltött szolgálati év után járó egyhavi fizetés és a helyi jogszabályok által előírt összeg közül a magasabbik. Az alapítvány átmeneti támogatást is nyújt, beleértve segítséget az Ethereum-ökoszisztéma más területein való elhelyezkedéshez, valamint egy kis összegű támogatást olyan költségek fedezésére, mint például a karrier-tanácsadás.

„Ezek a döntések nehezek voltak, de szükségesek” – írta az EF vezetése a bejegyzésben.

Öt klaszter váltja fel a régi modellt

Az EF új struktúrája a munkát öt területi klaszterre, valamint egy operációs csoportra és egy vezetési támogató csoportra osztja.

Az öt terület a következő:

• Protokollréteg: Az Ethereum alapvető protokolljának méretezésére és megerősítésére összpontosít, beleértve a poszt-kvantum biztonságot, a zkEVM-et és az L1 adatvédelmi kutatásokat.
• Hozzáférési réteg: Az egyének és ügynökök közvetlen interakcióját az Ethereummal fedi le, beleértve a láncállapot olvasását, a magánjellegű tranzakciókat és a letétkezelést anélkül, hogy ellenőrizhetetlen közvetítőktől függnének.
• Felhasználói réteg: Kutatások, felhasználói profilok és hatásértékelések segítségével gondoskodik arról, hogy az EF döntései a valós felhasználói igényeken alapuljanak.
• Közösségi réteg: Irányítja, hogy az EF hogyan jelenik meg a nyilvánosság előtt, és hogyan épít ki kapcsolatokat a kriptográfiai szférán kívül, beleértve a polgári jogi szervezeteket és a nyílt forráskódú közösségeket is.
• Intézményi réteg: Kezel az EF együttműködését az Ethereum integrációját vizsgáló pénzügyi intézményekkel, kormányokkal, vállalatokkal és egyetemekkel.

A protokollal kapcsolatos munka az első

Az EF egyértelműen fogalmazott a Protokollréteg feladatköréről. Az alapítvány szerint a csoport azért létezik, hogy az Ethereumot „nehezebbé tegye a korrupcióra vagy a hatalomátvételre, és könnyebbé tegye a ráhagyatkozást, amikor az ügyfelek csődbe mennek, a platformok cenzúráznak, a kormányok túllépik a hatáskörüket, és a közvetítők kizsákmányolnak”.

A bejegyzés egyértelmű határt húzott a protokollmunkák és a piacra irányuló prioritások között. Az EF kijelentette, hogy a protokollréteg „nem azért létezik, hogy az Ethereumot piacképesebbé tegye, rövid távú érdekekre összpontosítson, vagy hogy könnyebben alakíthassák át egy újabb, közvetítők által ellenőrzött pénzügyi csatornává”.

Az EF céljainak elkülönítése és az ETH piaci teljesítménye

Ez a megfogalmazás az EF alapvető fejlesztési küldetése és a kereskedelmi vagy intézményi nyomás közötti szándékos elválasztásra utal, még akkor is, ha az új Institutional Layer klaszter a kormányok, vállalkozások és pénzügyi cégek bevonására törekszik.

A bejelentés akkor érkezett, amikor az Ethereum piaci teljesítménye mélyponton van. Az elmúlt 12 hónapban az ether értéke több mint 26%-kal esett vissza. Az ETH-nkénti 1 659 dolláros árfolyamon a piaci kapitalizáció szerint második legnagyobb kriptovaluta szintén több mint 66%-kal marad el az egy érme után elért 4 946 dolláros történelmi csúcsárfolyamától. A 2,14 billió dolláros kriptopiac összértékéből az ETH alig több mint 200 milliárd dolláros piaci kapitalizációja a teljes érték 9%-át teszi ki.

Mi következik?

Az EF közölte, hogy a következő hetekben és hónapokban további részleteket fog közölni az új struktúráról, valamint arról, hogy az Ethereum szélesebb ökoszisztémája hogyan tud majd bekapcsolódni ebbe.

Az alapítvány az új EF-et „karcsúbbnak és célzottabbnak” jellemezte, hozzátéve, hogy a távozó munkatársak a szervezeten kívülről is továbbra is hozzájárulhatnak az Ethereum fejlesztéséhez. Több, az elmúlt hónapokban távozott személy is ugyanazokat a végkielégítési feltételeket kapta, mint amilyeneket most a ma távozó 54 alkalmazottnak kínálnak.