कोइनबेस ने 14% कर्मचारियों की छंटनी की, एआई-युग के लिए अधिक कुशल मॉडल का लक्ष्य।

मुख्य बातें:

• Coinbase अपनी कार्यबल में लगभग 14% की कटौती करेगा, जिससे लगभग 700 कर्मचारी प्रभावित होंगे।
• पुनर्गठन की लागत का अनुमान 50 मिलियन से 60 मिलियन डॉलर तक है, जो मुख्यतः सेवरेंस (बर्खास्तगी मुआवजे) के लिए है।
• प्रबंधन की योजना छोटी एआई-केंद्रित टीमें, कम नेतृत्व परतें और तेज़ निष्पादन की है।

लागत और एआई संक्रमण को प्रबंधित करने के लिए कॉइनबेस ने नौकरियों में कटौती की

कॉइनबेस ग्लोबल इंक. (नैस्डैक: COIN) ने 5 मई, 2026 को खुलासा किया कि वह बाजार की स्थितियों और कृत्रिम बुद्धिमत्ता एकीकरण से जुड़ी पुनर्गठन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अपनी कार्यबल में लगभग 14% की कटौती करेगी, जिससे लगभग 700 कर्मचारियों पर असर पड़ेगा। यू.एस. सिक्योरिटीज एंड एक्सचेंज कमीशन (SEC) के साथ दायर फॉर्म 8-K में खुलासा किया गया कि इस योजना का उद्देश्य परिचालन खर्चों का प्रबंधन करना और एआई युग के लिए संचालन को अनुकूलित करना है, और इसके 2026 की दूसरी तिमाही में पर्याप्त रूप से पूरा होने की उम्मीद है।

मुख्य कार्यकारी ब्रायन आर्मस्ट्रांग ने 5 मई को X पर एक पोस्ट में इस निर्णय का विवरण दिया, जिसमें लिखा:

"आज मैंने Coinbase के आकार को ~14% तक कम करने का कठिन निर्णय लिया है।"

उन्होंने क्रिप्टो बाजारों में चल रही अस्थिरता और एआई टूल से तेजी से उत्पादकता में वृद्धि को मुख्य कारणों के रूप में उद्धृत किया। हालांकि कंपनी अच्छी तरह से पूंजीकृत है, इसका राजस्व चक्रों में उतार-चढ़ाव करता रहता है, जिससे कमजोर अवधियों के दौरान लागत समायोजन की आवश्यकता होती है। आर्मस्ट्रांग ने आगे कहा: "अब सबसे बड़ा जोखिम कोई कार्रवाई न करना है। हम कॉइनबेस को कम लागत वाला, तेज और एआई-नेटिव बनाने के लिए जल्दी और जानबूझकर समायोजन कर रहे हैं। हमें एआई को अपने केंद्र में रखकर, अपने स्टार्टअप की स्थापना की गति और फोकस पर वापस लौटने की जरूरत है।"

फाइलिंग में, कॉइनबेस ने कुल पुनर्गठन खर्च का अनुमान 50 मिलियन से 60 मिलियन डॉलर लगाया है, जिसमें से अधिकांश भविष्य के नकद खर्च, नौकरी से निकाले जाने और अन्य समाप्ति लाभों से जुड़े हैं। कंपनी को उम्मीद है कि वह 2026 की दूसरी तिमाही में लगभग सभी शुल्कों को मान्यता देगी। प्रभावित कर्मचारियों को मुआवजा पैकेज मिलेंगे जिसमें मूल वेतन, इक्विटी वेस्टिंग और स्वास्थ्य देखभाल कवरेज शामिल हैं।

छोटी एआई-केंद्रित टीमें संचालन में तेजी लाने का लक्ष्य रखती हैं

कार्मिक कटौती के अलावा, पुनर्गठन दक्षता और गति बढ़ाने के उद्देश्य से परिचालन परिवर्तन पेश करता है। नेतृत्व की परतों को कम किया जाएगा, और प्रबंधकों से अपनी टीमों के साथ व्यक्तिगत योगदानकर्ता के रूप में काम करने की उम्मीद की जाएगी। कंपनी छोटे, एआई-केंद्रित इकाइयों की ओर भी बढ़ रही है जो कम कर्मचारियों के साथ परिणाम देने में सक्षम हैं। आर्मस्ट्रांग ने इस परिवर्तन का वर्णन किया:

"हम सिर्फ़ कर्मचारियों की संख्या कम नहीं कर रहे हैं और लागत में कटौती नहीं कर रहे हैं, हम मूल रूप से इस बात को बदल रहे हैं कि हम कैसे काम करते हैं: कॉइनबेस को एक इंटेलिजेंस के रूप में फिर से बनाना, जिसमें इंसान इसके किनारों पर रहकर इसे संरेखित करते हैं।"

इन परिवर्तनों का उद्देश्य निष्पादन को सुव्यवस्थित करना, समन्वय के ओवरहेड को कम करना, और रोज़मर्रा के वर्कफ़्लो में स्वचालन को और अधिक गहराई से शामिल करना है।

यह व्यापक बदलाव तकनीक और क्रिप्टो क्षेत्र में संरचनात्मक बदलावों के अनुकूल होते हुए, दीर्घकालिक लचीलेपन को मजबूत करने के लिए कॉइनबेस के प्रयास को दर्शाता है। फॉर्म 8-K ने चेतावनी दी कि पुनर्गठन के अनुमान मान्यताओं पर निर्भर करते हैं, जिसमें स्थानीय कानून और परामर्श की आवश्यकताएं शामिल हैं, और वास्तविक राशि में काफी अंतर हो सकता है। आर्मस्ट्रांग ने परिवर्तनों के बावजूद मिशन में निरंतरता पर जोर दिया, और निष्कर्ष निकाला: "इससे जो कॉइनबेस उभरेगा, वह हमारे मिशन को पूरा करने के लिए पहले से कहीं अधिक सक्षम होगा।" यह पुनर्गठन छोटे कार्यबल के साथ उत्पादकता का विस्तार करने के लिए एआई का लाभ उठाते हुए, बाजार चक्रों में अधिक कुशलता से काम करने के प्रयास को रेखांकित करता है।