कोइनबेस ने 'दिग्गज' कर्मचारियों पर आधारित एआई एजेंट्स को रोल आउट करना शुरू किया।

मुख्य निष्कर्ष:

• कॉइनबेस पूर्व कर्मचारियों की नकल करने वाले एआई स्लैक एजेंटों का परीक्षण कर रहा है, जो भविष्य के कार्य सेटअप के लिए उद्योग में एक मिसाल कायम करता है।
• यह कदम अन्य तकनीकी फर्मों के लिए भी इस संरचना को अपनाने का रास्ता तैयार करता है।
• यहां तक कि जवाबदेही के डर पैदा करने के बाद भी, ब्रायन आर्मस्ट्रांग अगले चरण के रूप में कर्मचारियों के लिए अद्वितीय नामकरण मॉडल अपनाएंगे।

कोइनबेस ने पूर्व कर्मचारियों को मॉडल के रूप में उपयोग करते हुए एआई एजेंट कर्मचारियों की शुरुआत की

जहाँ औद्योगिक और वाणिज्यिक दुनिया अपने व्यावसायिक मॉडलों के हिस्से के रूप में कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के तत्वों को लागू करने के लिए तेजी से आगे बढ़ रही है, वहीं क्रिप्टो इस आंदोलन में सबसे आगे दिख रहा है।

कोइनबेस, अमेरिका स्थित सबसे बड़ा क्रिप्टोकरेंसी एक्सचेंज, इस बदलाव का हिस्सा है और उसने ऐसे विशिष्ट तत्वों की घोषणा की है जो कंपनी के माहौल में मौजूदा कर्मचारियों की मदद करने या उनका प्रतिनिधित्व करने के लिए एआई एजेंटों के समावेश का संकेत देते हैं।

कॉइनबेस के सह-संस्थापक और सीईओ, ब्रायन आर्मस्ट्रांग ने इस विकास की पहुंच को निर्दिष्ट करते हुए, सोशल मीडिया पर इसकी घोषणा की। उन्होंने कहा:

"कोइनबेस ऐसे एआई एजेंटों का परीक्षण कर रहा है जो काम पर स्लैक/ईमेल में, किसी भी मानव टीम सदस्य की तरह ही दिखाई देते हैं। शुरुआत में, हम दो एजेंट पेश कर रहे हैं, जिन्हें कोइनबेस के दिग्गज पूर्व कर्मचारियों, फ्रेड एरशम और बालाजी श्रीनिवासन के मॉडल पर बनाया गया है।"

फ्रेड एर्शम Coinbase के सह-संस्थापक हैं, और बालाजी श्रीनिवासन Coinbase के पूर्व सीटीओ और "द नेटवर्क स्टेट: हाउ टू स्टार्ट ए न्यू कंट्री" के लेखक हैं।

कोइनबेस के एक इंजीनियर, ट्रैविस ब्लूम ने इस बात पर प्रकाश डाला कि उन्होंने श्रीनिवासन के एजेंट के साथ एक नए विचार पर चर्चा की, और जोर देकर कहा कि इसने उनकी दृष्टि को "स्पष्ट करने में मदद की"।

इसके अलावा, आर्मस्ट्रांग ने इस रोलआउट को एक "अच्छी शुरुआत" बताया, और इस पहल का विस्तार करने तथा किसी भी कर्मचारी को अन्य कर्मचारियों के आधार पर एजेंट लॉन्च करने की अनुमति देने का संकल्प लिया।

"मुझे लगता है कि इन कर्मचारी एजेंटों का अपना नाम होना चाहिए। किसी और का 'डिजिटल ट्विन' नहीं। तो यह अगला कदम है," उन्होंने निष्कर्ष निकाला।

कॉइनबेस का यह कदम अन्य कंपनियों के लिए, क्रिप्टो और अन्य उद्योगों दोनों में, एक मिसाल कायम कर सकता है, जो इस कार्रवाई का अनुसरण कर सकती हैं और एजेंटों को अपनी संगठनात्मक संरचना का हिस्सा बना सकती हैं।

फिर भी, कुछ लोगों ने इस प्रथा के बारे में चिंता जताई, यह तर्क देते हुए कि इन कर्मचारियों द्वारा लिए गए निर्णयों के लिए जवाबदेही तय करना मुश्किल होगा, यह देखते हुए कि वे सीधे तौर पर मनुष्यों का प्रतिनिधित्व नहीं करते हैं।