Työntekijä voitti merkittävän tekoälyn korvaamista koskevan oikeustapauksen Kiinassa

Keskeiset johtopäätökset:

• Hangzhoun tuomioistuin katsoi, että Zhou'n korvaaminen tekoälymallilla ei oikeuttanut hänen pakollista irtisanomistaan.
• Tämä päätös luo tärkeän ennakkotapauksen Kiinassa, joka on toiseksi suurin tekoälymaa, tekoälyyn perustuvien irtisanomisten käsittelyssä.
• Xinhuan Wang Tianyu totesi, että tulevissa laeissa on asetettava etusijalle yksi tavoite: tekoälyn korvaamisen asianmukainen hallinta.

Kiinalainen työntekijä voitti oikeudenkäynnin yritystä vastaan työsopimuksen irtisanomisesta tekoälyn korvaamisen vuoksi

Kiinalainen tuomioistuin on antanut merkittävän tuomion, joka voi luoda oikeudellisen ennakkotapauksen tekoälyn (AI) aiheuttamista työvoiman korvaamisriidoista.

Hangzhoussa, Kiinan nousevassa tekoälykeskuksessa, sijaitseva Hangzhoun välimiesoikeus antoi tuomion Zhou-nimisen työntekijän hyväksi, joka oli korvattu tekoälyn suurella kielimallilla (LLM). Xinhuan mukaan Zhou työskenteli laadunvarmistuksen valvojana, mikä tarkoittaa, että hänen tehtävänään oli sovittaa käyttäjien kyselyt tekoälymalleihin ja varmistaa, ettei laittomia tai yksityisyyttä loukkaavia sisältöjä pääse niihin, jotta tulokset olisivat tarkkoja.

Zhou'n rooli siirtyi kuitenkin nopeasti muille LLM-malleille, ja yritys päätti alentaa häntä alempaan palkkatasoon. Kun hän kieltäytyi, yritys tarjosi hänelle eropakettia vedoten organisaation uudelleenjärjestelyihin ja vähentyneeseen henkilöstötarpeeseen.

Hän kieltäytyi ottamasta summaa vastaan ja vei asian oikeuteen. Lopulta tuomioistuin teki tämän päätöksen ja katsoi, että tekoälyn korvaaminen ei muodostanut Kiinan lakien mukaan ”merkittävää muutosta objektiivisissa olosuhteissa”, joka johtaisi sopimuksen irtisanomiseen.

Zhoun irtisanominen katsottiin laittomaksi, eikä tarjottua vaihtoehtoista tehtävää pidetty kohtuullisena siirtoehdotuksena palkkaleikkauksen vuoksi.

Kiina on yksi maailman johtavista tekoälymaista, toiseksi vain Yhdysvaltojen jälkeen, jossa käydään samanlaisia keskusteluja, kun yhä useammat yritykset käyttävät tekoälyä irtisanomisten perusteluna.

Kiinan yhteiskuntatieteiden akatemian tutkija Wang Tianyu kertoi Xinhualle, että nämä tapaukset ovat merkityksellisiä, sillä ne käsittelevät työntekijöiden ihmisarvoa ja sitä, miten lainsäädännön tulisi käsitellä tekoälyn korvaamista ja asianmukaista kohtelua näissä tapauksissa.

"Teknologinen kehitys voi olla peruuttamatonta, mutta se ei voi tapahtua lainsäädännön ulkopuolella", hän totesi.