Ethereumi Sihtasutus korraldab ümber oma struktuuri, moodustades viis klastrit pärast tööjõu 20-protsendilist vähendamist

Lihtsam struktuur, kitsam fookus

Sihtasutus avaldas EF-i juhtkonna ametliku postituse, milles kirjeldati uut organisatsioonilist struktuuri. Koondamised jõustuvad kohe. EF kirjeldas seda sammu vajalikuna, et vältida „lühiajaliste turuliikumiste põhjustatud ülemäärast häiritust”, ning märkis, et uus struktuur võimaldab sihtasutusel keskenduda pikaajalistele prioriteetidele.

Lahkuvad töötajad saavad lahkumishüvitist, mille suurus arvutatakse järgmiselt: kas üks kuupalk iga EF-is töötatud aasta eest või kohaliku seaduse kohaselt nõutav summa, sõltuvalt sellest, kumb on suurem. Sihtasutus pakub ka üleminekutoetust, sealhulgas abi töökoha leidmisel Ethereumi ökosüsteemis ning väikest toetust selliste kulude katmiseks nagu karjäärinõustamine.

„Need otsused olid rasked, kuid need on vajalikud,“ kirjutas EF-i juhtkond postituses.

Viis klastrit asendavad vana mudeli

EF-i uus struktuur jagab selle töö viie valdkonna klastriks, millele lisanduvad operatsioonirühm ja juhtimise tugirühm.

Need viis valdkonda on:

• Protokollikiht: keskendub Ethereumi tuumaprotokolli skaleerimisele ja tugevdamisele, sealhulgas postkvantumturvalisusele, zkEVM-ile ja L1-privaatsuse uurimisele.
• Juurdepääsukiht: hõlmab seda, kuidas üksikisikud ja agendid Ethereumiga otseselt suhtlevad, sealhulgas ahela seisundi lugemist, privaatsete tehingute tegemist ja hoiustamist ilma kontrollimatuid vahendajaid kasutamata.
• Kasutajakiht: tagab, et EF-i otsused põhineksid tegelikel kasutajate vajadustel, kasutades selleks uuringuid, kasutajaprofiile ja mõju hindamist.
• Kogukonna kiht: haldab seda, kuidas EF end avalikkusele esitab ja loob suhteid väljaspool krüptovaldkonda, sealhulgas kodanikuvabaduste organisatsioonide ja avatud lähtekoodiga kogukondadega.
• Institutsiooniline kiht: tegeleb EF-i koostööga finantsasutuste, valitsuste, ettevõtete ja ülikoolidega, kes uurivad Ethereumi integreerimist.

Protokollitöö on esikohal

EF oli protokollitasandi ülesannete suhtes otsene. Fondi sõnul on see klastri eesmärk muuta Ethereum „raskemini korrumpeeritavaks või vallutatavaks ning usaldusväärsemaks olukordades, kus tehingupartnerid ebaõnnestuvad, platvormid tsenseerivad, valitsused ületavad oma volitusi ja vahendajad teenivad liigset kasumit“.

Postitus tõmbas selge piiri protokollitöö ja turule suunatud prioriteetide vahele. EF märkis, et protokollikiht „ei ole loodud selleks, et muuta Ethereum turustatavamaks või keskenduda lühiajalistele huvidele, ega selleks, et muuta seda lihtsamini vahendajate kontrolli all olevaks järjekordseks finantskanaliks.“

EFi eesmärkide eraldamine ja ETH turu tulemuslikkus

Selline raamistik viitab teadlikule eraldamisele EF-i põhilise arendusmissiooni ja kommerts- või institutsiooniliste surveavalduste vahel, isegi kui uus institutsiooniline kiht (Institutional Layer) hakkab kaasama valitsusi, ettevõtteid ja finantsettevõtteid.

Teadaanne tuleb ajal, mil Ethereumi turu tulemused on olnud madalseisus. Viimase 12 kuu jooksul on ethereumi väärtus langenud rohkem kui 26%. Hinnaga 1659 dollarit ETH kohta on turukapitalisatsiooni poolest suuruselt teine krüptovara langenud ka rohkem kui 66% allapoole oma kõigi aegade kõrgeimat hinda, mis oli 4946 dollarit mündi kohta. Krüptovaluutaturu koguväärtusest 2,14 triljonit dollarit moodustab ETH turukapitalisatsioon, mis on veidi üle 200 miljardi dollari, 9% kogusummast.

Mis saab edasi

EF teatas, et jagab lähinädalatel ja -kuudel rohkem üksikasju uue struktuuri kohta ning selle kohta, kuidas laiem Ethereumi ökosüsteem sellega suhelda saab.

Sihtasutus iseloomustas uut EF-i kui „lihtsamat ja sihipärasemat”, lisades, et lahkuvad inimesed võivad Ethereumi arengusse ka edaspidi panustada väljaspool organisatsiooni. Mitmed viimaste kuude jooksul lahkunud isikud said samad lahkumistingimused, mida pakutakse nüüd täna lahkuvatele 54 töötajale.