Un trabajador gana un caso histórico sobre la sustitución por IA en China

Puntos clave:

• El Tribunal de Hangzhou dictaminó que sustituir a Zhou por un modelo de IA no justificaba su despido forzoso.
• Esta decisión sienta un precedente vital en China, la segunda potencia mundial en IA, a la hora de abordar los despidos impulsados por la IA.
• Wang Tianyu, de Xinhua, señaló que las futuras leyes deben priorizar un objetivo: gestionar adecuadamente la sustitución por IA.

Un trabajador chino gana el juicio contra su empresa por rescindir su contrato debido a la sustitución por IA

Un tribunal chino ha dictado una sentencia histórica que podría sentar un precedente legal en relación con los conflictos laborales por la sustitución por inteligencia artificial (IA).

El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, situado en Hangzhou, un centro de IA en auge en China, falló a favor de un trabajador identificado como Zhou, que fue sustituido por un modelo de lenguaje grande (LLM) de IA. Según Xinhua, Zhou trabajaba como supervisor de control de calidad, lo que significa que su tarea consistía en emparejar las consultas de los usuarios con los modelos de IA y garantizar que no les llegara contenido ilegal o que violara la privacidad, para permitir resultados precisos.

No obstante, el puesto de Zhou fue rápidamente ocupado por otros LLM, y la empresa decidió degradarlo a un puesto con un salario reducido. Cuando él se negó, la empresa le ofreció una indemnización para rescindir sus contratos, alegando una reestructuración organizativa y una reducción de las necesidades de personal.

Él se negó a aceptar la indemnización y llevó el asunto a los tribunales. Finalmente, el tribunal dictó esta sentencia, en la que dictaminó que la sustitución por IA no constituía un «cambio importante en las circunstancias objetivas» que justificara la rescisión del contrato, según la legislación china.

El despido de Zhou se consideró ilegal, y el puesto alternativo ofrecido no se consideró una propuesta de reasignación razonable debido a la reducción salarial correspondiente.

China es uno de los principales países del mundo en materia de IA, solo superado por Estados Unidos, donde se están produciendo debates similares, a medida que más empresas utilizan la IA para justificar los despidos.

Wang Tianyu, investigador de la Academia China de Ciencias Sociales, declaró a Xinhua que estos casos son relevantes, ya que abordan temas como la dignidad de los trabajadores como seres humanos y cómo el marco jurídico debería gestionar cuestiones como la sustitución por IA y el trato adecuado en estos casos.

«El progreso tecnológico puede ser irreversible, pero no puede existir al margen de un marco jurídico», afirmó.