Nadace Ethereum zasáhla vlna odchodů vedoucích pracovníků: za 5 měsíců odešlo 8 vedoucích osobností

• </span></p>
• <p><span style="font-weight: 400;">Hlavní body: </span></p>
• <ul>
• <li><span style="font-weight: 400;">Spoluředitel Nadace Ethereum Hsiao-Wei Wang nedávno rezignoval, což je již osmý odchod vedoucího pracovníka za posledních pět měsíců. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">V roce 2026 odešlo přibližně 19 zaměstnanců, zatímco cena etheru stagnuje a hrozí roční schodek ve financování ve výši 30 milionů dolarů. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Člen správní rady Bastian Aue přebírá vedení, zatímco nadace hledá stabilní vedení pro rok 2026.</span></li>
• </ul>
• <p><span style="font-weight: 400;">

Odchází druhý spoludirektor

Hsiao-Wei Wang odstoupil z funkce spoluvýkonného ředitele a člena správní rady Ethereum Foundation s okamžitou platností, jak potvrdila organizace. Wang následně vydal vlastní prohlášení, ve kterém napsal:

„Došel jsem k přesvědčení, že nastal ten správný okamžik, abych ustoupil. Ethereum bylo vždy větší než jakákoli jednotlivá role, jakákoli jednotlivá organizace nebo jakýkoli jednotlivý okamžik.“

Její odchod znamená, že nadace zůstává již podruhé v tomto roce bez stálého spoluvýkonného ředitele, a to po dřívějším odchodu druhého spoluvýkonného ředitele Tomasze Stanczaka. Prozatím se do vedení zapojil člen správní rady Bastian Aue, aby pomohl dohlížet na přechodné období.

Wangová je nejnovější z dlouhé řady odcházejících vedoucích pracovníků; za posledních pět měsíců opustilo Nadaci Ethereum nejméně osm vedoucích osobností. Tento trend je součástí širší fluktuace, v jejímž rámci došlo v roce 2026 v rámci celé organizace k přibližně 19 propouštěním a odchodům. Pět z těchto vedoucích výzkumníků odešlo již v květnu, což vedlo k intenzivnějšímu zkoumání priorit a směřování nadace.

Tento exodus nastal v době, kdy Ethereum čelí rostoucí konkurenci ze strany konkurenčních blockchainů a kdy jeho nativní token, ether, výrazně zaostává. Bitcoin.com News nedávno informoval, že cena ETH se

za posledních devět let pohybovala víceméně na stejné úrovni a nachází se hluboko pod svým inflačně očištěným maximem z roku 2017, což v komunitě vyvolalo další otázky ohledně toho, zda nadace řídí síť efektivně.

V pozadí tikají hodiny financování

Výměna vedení se střetává s další obavou, a to s obavou týkající se financování a rychle mizejících finančních rezerv nadace. Trent Van Epps, který koordinoval financování klíčových vývojářů Etherea, v dubnu odešel a varoval, že klíčovým vývojářům by mohly do tří až devíti měsíců dojít finanční prostředky, přičemž poukázal na škrty ve výdajích a ukončování programu motivace klientů nadace. Odhadl, že udržení ekosystému klíčového vývoje Etherea stojí ročně asi 30 milionů dolarů.

Toto varování dodává fluktuaci ve vedení ještě větší váhu, protože právě ti, kdo jsou zodpovědní za platby a koordinaci inženýrů udržujících Ethereum, jsou ti, kteří odcházejí, což zvyšuje riziko, že spolu s organizačními schématy odejde i institucionální znalost.

Proč jsou tyto odchody důležité

Nadace Ethereum není společností v konvenčním smyslu, ale spíše neziskovou organizací, jejímž úkolem je financovat výzkum, podporovat klientské týmy a chránit neutralitu sítě. Proto se její vedení nezaměřuje tolik na čtvrtletní zisky, ale spíše na kontinuitu a důvěryhodnost.

Stálá fluktuace ve vedení může zpomalit dlouhodobé výzkumné závazky, zkomplikovat rozhodování o grantech a zneklidnit komunitu vývojářů, která provádí samotnou práci na vylepšování řetězce. V této souvislosti se Wangová, dlouholetá osobnost, která si před rozhodnutím odejít vzala volno, postarala o to, aby její odchod působil jako osobní rozhodnutí, nikoli jako krize nadace.

Prozatím budou muset Bastian Aue a zbývající členové správní rady stabilizovat organizaci, zatímco se bude hledat trvalé vedení. Nadace dala najevo, že se chce zeštíhlit a přeorientovat, a její příznivci tvrdí, že štíhlejší struktura by mohla v konečném důsledku její poslání ještě více vyostřit.

Navíc, pokud se nadaci podaří najít důvěryhodné náhradníky a zajistit financování klíčových vývojářů ještě před uplynutím lhůty tří až devíti měsíců, může být tato fluktuace vnímána jako bolestivý, ale překonatelný restart. Pokud se jí to nepodaří, odchod těchto osob by mohl znamenat začátek hlubší krize řízení v samém srdci druhé největší kryptoměnové sítě na světě.