美国运通组建稳定币团队，副总裁职位年薪最高可达282,000美元

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• <li><span style="font-weight: 400;">美国运通发布了一则“稳定币与区块链合作副总裁”的招聘启事，年薪为176,750至282,000美元。 </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">该职位隶属于美国运通的“数字实验室”（Digital Labs）部门，主要负责可编程货币和代币化结算业务。 </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">美国运通还发布了“链上产品副总裁”的招聘信息，这表明随着《GENIUS法案》相关规定临近，该公司正在扩大团队规模。</span></li>
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• <p><span style="font-weight: 400;">

数字实验室内的全新职位

美国运通正为推进稳定币业务扩充团队，该公司近期发布了一则新设立的职位——稳定币与区块链合作伙伴关系及战略副总裁。该职位将设在纽约的数字实验室（Digital Labs）部门，年薪范围为176,750至282,000美元。

根据招聘信息，该高管将负责探索如何将稳定币整合到美国运通现有的支付渠道中，并与代币发行方、网络以及该公司所称的“新兴商业生态系统”建立合作伙伴关系。

美国运通并未止步于此，该公司还发布了一个配套职位——链上产品副总裁，这表明其正在组建一支专注于区块链原生能力的完整团队，而非仅仅进行一次试验性招聘。

这一举措也彰显了支付行业在短短一年内态度的巨大转变——鉴于竞争对手Visa和万事达卡均已扩大了稳定币结算试点范围，且多位前美国运通和Visa高管相继离职，旨在面向主流品牌推出自己的稳定币项目。

从谨慎到布局

美国运通首席执行官斯蒂芬·斯奎里曾将稳定币视为传统支付网络的一种新兴替代方案，但他同时也警告称，与加密货币挂钩的美国运通卡仍遥遥无期。新的职位招聘信息表明，该公司现已准备好从公开评论转向内部开发。

不过，美国运通绝非孤军奋战。过去一年间，在美国监管规则日趋明朗的推动下，一波银行、金融科技公司和信用卡网络纷纷涌入稳定币领域。 目前，两大稳定币的总市值约为2600亿美元，约为2023年市值的三倍，分析师预计到本十年末，这些代币在美元支付中的占比将持续增长。

最后，美国运通此次新举措的时机绝非偶然，因为美国国会刚刚通过了《GENIUS法案》，该法案建立了首个针对支付型稳定币的联邦监管框架，并将它们定义为支付工具而非证券。 目前，六家联邦机构正全力冲刺，力争在7月18日的法定期限前发布实施细则，此后发行方将有大约120天的时间进行合规调整。

Bitcoin.com News报道称，稳定币发行方Circle近期也敦促货币监理署（OCC）最终敲定具有法律效力的更严格规则。 展望未来，美国运通（Amex）的稳定币团队能否推出具体产品——无论是商户结算套件还是跨境转账平台（且均需在《GENIUS法案》规则于2026年底生效之前完成）——将值得关注。