Фонд Ethereum зазнав масового відтоку керівників: за 5 місяців пішли 8 високопоставлених осіб

• </span></p>
• <p><span style="font-weight: 400;">Основні висновки: </span></p>
• <ul>
• <li><span style="font-weight: 400;">Співдиректор Фонду Ethereum Сяо-Вей Ван нещодавно подав у відставку — це вже восьмий випадок відходу керівника за останні п’ять місяців. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">У 2026 році організацію покинуло приблизно 19 співробітників на тлі падіння курсу ефіру та загрози щорічного дефіциту фінансування у розмірі 30 мільйонів доларів. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Член правління Бастіан Ауе тимчасово виконує обов’язки керівника, поки фундація шукає стабільне керівництво у 2026 році.</span></li>
• </ul>
• <p><span style="font-weight: 400;">

Другий співдиректор йде у відставку

Хсяо-Вей Ван пішов у відставку з посади співвиконавчого директора та члена правління Фонду Ethereum із негайним вступом у силу, що підтвердила сама організація. Згодом Ван опублікував власну заяву, в якій написав:

«Я прийшла до висновку, що зараз саме той момент, коли мені слід відійти убік. Ethereum завжди був більшим за будь-яку окрему роль, будь-яку окрему організацію чи будь-який окремий момент».

Її відхід залишає фонд без постійного співвиконавчого директора вже вдруге цього року, після того як раніше пішов інший співвиконавчий директор Томаш Станчак. Наразі член правління Бастіан Ауе взяв на себе обов’язки, щоб допомогти керувати перехідним періодом.

Ван — остання у низці послідовних відставок керівників, адже за останні п’ять місяців Фонд Ethereum покинули щонайменше вісім високопоставлених осіб. Ця тенденція є частиною більш широкої хвилі кадрових змін, у рамках якої у 2026 році в організації відбулося приблизно 19 звільнень та відставок. П'ятеро з цих провідних дослідників пішли лише у травні, що посилило пильну увагу до пріоритетів та напрямків діяльності фонду.

Цей масовий відтік відбувся на тлі того, як Ethereum стикається зі зростаючою конкуренцією з боку інших блокчейнів, а його власний токен, ефір, значно відстає. Bitcoin.com News нещодавно повідомляв, що курс ETH

протягом дев’яти років практично не змінився і залишається значно нижчим за свій максимум 2017 року з урахуванням інфляції, що посилило сумніви спільноти щодо ефективності управління мережею з боку фонду.

На тлі цього тикає «годинник фінансування»

Зміна керівництва збігається з іншою проблемою, пов’язаною з фінансуванням та швидко вичерпуваними грошовими резервами фонду. Трент Ван Еппс, який координував фінансування основних розробників Ethereum, пішов у відставку в квітні та попередив, що основним розробникам може не вистачити коштів протягом трьох-дев'яти місяців, посилаючись на скорочення витрат та згортання Програми стимулювання клієнтів фонду. За його оцінками, підтримка основної екосистеми розробки Ethereum коштує близько 30 мільйонів доларів на рік.

Це попередження надає змінам у керівництві ще більшої ваги, оскільки саме ті люди, які відповідають за оплату праці та координацію роботи інженерів, що підтримують Ethereum, і залишають організацію, що підвищує ризик втрати інституційної експертизи разом із кадровими змінами.

Чому ці відходи мають значення

Фонд Ethereum — це не компанія в традиційному розумінні, а скоріше некомерційна організація, покликана фінансувати дослідження, підтримувати клієнтські команди та захищати нейтральність мережі. Тому для її керівництва важливіші не квартальні прибутки, а стабільність та авторитет.

Постійна зміна керівництва може загальмувати довгострокові дослідницькі проекти, ускладнити прийняття рішень щодо грантів та дестабілізувати спільноту розробників, яка фактично займається оновленням ланцюга. У цій ситуації Ван, яка пропрацювала на посаді тривалий час і взяла творчу відпустку перед тим, як вирішила піти, подбала про те, щоб подати свій відхід як особисте рішення, а не як кризу у фонді.

Наразі Бастіан Ауе та решта членів правління муситимуть стабілізувати організацію, поки вона шукає стабільне керівництво. Фонд дав зрозуміти, що хоче скоротити штат і переорієнтуватися, а прихильники стверджують, що більш компактна структура в кінцевому підсумку може зробити його місію чіткішою.

Крім того, якщо фонду вдасться залучити авторитетних наступників та забезпечити фінансування основних розробників до закінчення три-дев’ятимісячного періоду, ця зміна керівництва може виявитися болючим, але переборним перезавантаженням. Якщо ж ні, то ці відставки можуть стати початком глибшої кризи управління в самому серці другої за величиною криптомережі світу.