Çin'de bir işçi, yapay zeka ile işgücünün ikame edilmesine ilişkin emsal teşkil eden bir davayı kazandı

Önemli Noktalar:

• Hangzhou Mahkemesi, Zhou'nun bir AI modeliyle değiştirilmesinin, zorla işten çıkarılmasını haklı çıkarmadığını hükmetti.
• Bu karar, yapay zeka alanında ikinci sırada yer alan Çin'de, yapay zeka kaynaklı işten çıkarmalarla ilgili önemli bir emsal teşkil ediyor.
• Xinhua'dan Wang Tianyu, gelecekteki yasaların tek bir hedefe öncelik vermesi gerektiğini belirtti: AI ikamesinin doğru bir şekilde yönetilmesi.

Çinli İşçi, AI İle İkame Nedeniyle Sözleşmesini Fesheden Şirkete Karşı Davayı Kazandı

Çin'deki bir mahkeme, yapay zeka (AI) ile işgücü ikamesi anlaşmazlıklarına ilişkin yasal bir emsal teşkil edebilecek tarihi bir karar verdi.

Çin'in yükselen AI merkezi Hangzhou'da bulunan Hangzhou Orta Halk Mahkemesi, bir AI büyük dil modeli (LLM) ile ikame edilen Zhou adlı işçinin lehine karar verdi. Xinhua'ya göre Zhou, kalite güvence süpervizörü olarak çalışıyordu; yani görevi, kullanıcıların sorgularını AI modelleriyle eşleştirmek ve doğru çıktılar elde edilebilmesi için yasadışı veya gizliliği ihlal eden içeriklerin kullanıcılara ulaşmamasını sağlamaktı.

Bununla birlikte, Zhou'nun rolü kısa sürede diğer LLM'ler tarafından üstlenildi ve şirket, onu maaşı düşürülen bir pozisyona indirmeye karar verdi. Zhou bunu reddettiğinde, şirket organizasyonel yeniden yapılandırma ve personel ihtiyacının azalmasını gerekçe göstererek sözleşmelerini feshetmek için bir paket teklif etti.

Zhou bu teklifi reddetti ve konuyu mahkemeye taşıdı. Sonunda mahkeme, Çin yasalarına göre yapay zeka ile değiştirilmenin sözleşmenin feshine yol açan "nesnel koşullarda önemli bir değişiklik" teşkil etmediğine hükmederek bu kararı verdi.

Zhou'nun işine son verilmesi hukuka aykırı kabul edildi ve teklif edilen alternatif pozisyon, ilgili maaş indirimi nedeniyle makul bir yeniden atama teklifi olarak değerlendirilmedi.

Çin, dünyanın en önde gelen yapay zeka ülkelerinden biridir ve bu konuda benzer tartışmaların yaşandığı ABD'den sonra ikinci sıradadır.

Çin Sosyal Bilimler Akademisi'nden araştırmacı Wang Tianyu, Xinhua'ya verdiği demeçte, bu davaların, işçilerin insan olarak onuru ve yasal çerçevenin AI ile işten çıkarma ve bu durumlarda uygun muamele gibi konuları nasıl ele alması gerektiği gibi konuları ele aldığı için önemli olduğunu söyledi.

"Teknolojik ilerleme geri döndürülemez olabilir, ancak yasal bir çerçeve dışında var olamaz," dedi.