Arbetstagare vinner banbrytande mål om ersättning av AI i Kina

Viktiga slutsatser:

• Domstolen i Hangzhou fastslog att ersättningen av Zhou med en AI-modell inte var en giltig grund för hans uppsägning.
• Detta beslut skapar ett viktigt prejudikat i Kina, världens näst största AI-nation, när det gäller hantering av AI-drivna uppsägningar.
• Wang Tianyu från Xinhua påpekade att framtida lagar måste prioritera ett mål: att hantera AI-ersättning på ett korrekt sätt.

Kinesisk arbetstagare vinner mål mot företag för uppsägning på grund av AI-ersättning

En kinesisk domstol har fattat ett banbrytande beslut som kan skapa ett rättsligt prejudikat när det gäller tvister om ersättning av arbetskraft med artificiell intelligens (AI).

Hangzhou Intermediate People's Court, beläget i Hangzhou, ett växande AI-centrum i Kina, dömde till förmån för en arbetstagare identifierad som Zhou, som ersattes av en stor språkmodell (LLM) baserad på AI. Enligt Xinhua arbetade Zhou som kvalitetssäkringsansvarig, vilket innebar att hans uppgift var att matcha användarnas förfrågningar med AI-modeller och säkerställa att varken olagligt eller integritetskränkande innehåll nådde dem, för att möjliggöra korrekta resultat.

Zhous roll övertogs dock snabbt av andra LLM:er, och företaget beslutade att degradera honom till en tjänst med lägre lön. När han vägrade erbjöd företaget honom ett avgångsvederlag med hänvisning till omstrukturering och minskat personalbehov.

Han vägrade att ta emot summan och tog ärendet till domstol. Slutligen fattade domstolen detta beslut och fastslog att ersättningen med AI inte utgjorde en ”väsentlig förändring av de objektiva omständigheterna” som ledde till uppsägning, enligt kinesisk lag.

Zhous uppsägning ansågs olaglig, och den alternativa tjänst som erbjöds ansågs inte vara ett rimligt förslag till omplacering på grund av den betydande lönesänkningen.

Kina är ett av världens ledande AI-länder, näst efter USA, där liknande debatter pågår, eftersom fler företag använder AI för att motivera uppsägningar.

Wang Tianyu, forskare vid Kinesiska akademin för samhällsvetenskaper, sa till Xinhua att dessa fall är relevanta och berör ämnen som arbetstagarnas värdighet som människor och hur det rättsliga ramverket bör hantera frågor som AI-ersättning och korrekt behandling i dessa fall.

”Tekniska framsteg må vara oåterkalleliga, men de kan inte existera utanför ett rättsligt ramverk”, konstaterade han.