Paxos Labs Amplify интегрирует функцию «Built-In Yield» в платформу Toku Payroll стоимостью 1 млрд долларов

Основные выводы:

• Paxos Labs Amplify интегрируется с Toku, позволяя сотрудникам получать доход по USDC, USDT и USDG сразу после поступления заработной платы.
• Toku обрабатывает более 1 миллиарда долларов в год в виде токенов для выплаты заработной платы в более чем 100 странах, при этом не требуется никаких периодов блокировки средств.
• Paxos Labs и Toku планируют расширить доступ к доходности с самостоятельным хранением для работников на рынках, где продукты с хранением сталкиваются с регуляторными препятствиями.

Работники, использующие стейблкоины, могут получать доход через выплату зарплаты в USDC благодаря соглашению между Paxos Labs и Toku

Объявление об интеграции, переданное Bitcoin.com News, связывает Paxos Labs Amplify с глобальными услугами Toku по ведению учета работодателей и выплате заработной платы. Toku — первая платформа по выплате заработной платы, запущенная на Amplify, которая управляет инфраструктурой доходности, благодаря чему платформам не нужно создавать или поддерживать ее собственными силами.

Выплата заработной платы в стабильных монетах стабильно расширялась в течение последних нескольких лет. Только в 2025 году был обработан объем стабильных монет на сумму более 33 триллионов долларов, и в настоящее время стабильные монеты составляют более 90% выплат вознаграждений в виде цифровых активов. Для работников в странах, где местные валюты теряют покупательную способность из года в год, выплата заработной платы в стабильных монетах, номинированных в долларах, стала практичным способом сохранения сбережений.

Однако у этой категории была одна ограничивающая особенность. Работники, желавшие получать доход на свои остатки в стабильных монетах, были вынуждены переводить средства за пределы платформы, использовать отдельные счета и зачастую передавать права хранения в процессе. В промежутках между циклами выплаты зарплаты остатки простаивали.

Интеграция с Paxos Labs Amplify устраняет этот шаг. Теперь сотрудники могут получать доход на свои остатки в стабильных монетах в том же кошельке, который они уже используют через Toku. Никаких дополнительных счетов, никаких переводов средств, никаких периодов блокировки.

Функция поддерживает USDC, USDT и USDG. Сотрудники могут в любой момент вывести основную сумму и любой полученный доход. Участие в программе является добровольным и не влияет на расчет или выплату заработной платы.
Кошельки Toku являются самоуправляемыми и работают на базе Privy. Сотрудники на протяжении всего времени хранят свои собственные ключи. Никто в Paxos Labs, Toku или любой третьей стороне не может получить доступ к стейблкоинам или перемещать их без прямого разрешения сотрудника.

Работодатели, использующие ADP, Workday, UKG или Gusto, могут включить эту функцию через существующее API-соединение Toku без изменения рабочих процессов или добавления поставщиков.

Такая конструкция отличает эту интеграцию от других платформ, которые добавляют доходность к остаткам на зарплатных счетах, принимая на хранение средства пользователей. На этих платформах зарплата переводится в кошелек третьей стороны и подпадает под правила вывода средств этой платформы. Toku позволяет сотруднику сохранять контроль на протяжении всего процесса.

«Выплата заработной платы в стейблкоинах уже дает миллионам работников доступ к сбережениям в долларах, которые они не смогли бы получить иным способом», — отметил во вторник Бхау Котеча, соучредитель Paxos Labs. Руководитель Paxos Labs добавил:

«Amplify устраняет этот пробел для всего персонала Toku. Каждая зарплата теперь становится продуктивной, и это происходит без необходимости отказываться от контроля над собственными средствами».

Кен О'Фриел, генеральный директор Toku, сказал, что клиенты постоянно просили как о скорости выплаты зарплаты в стабильных монетах, так и о возможности вложить свою зарплату в работу. «Партнерство с Paxos Labs Amplify позволяет нам предоставить и то, и другое в рамках одного и того же опыта, с использованием одного и того же кошелька с самостоятельным хранением и без добавления ни одного дополнительного шага для работодателя», — пояснил О'Фриел.