Фонд Ethereum пострадал от массового ухода руководства: за 5 месяцев ушли 8 высокопоставленных сотрудников

• </span></p>
• <p><span style="font-weight: 400;">Основные выводы: </span></p>
• <ul>
• <li><span style="font-weight: 400;">Содиректор Фонда Ethereum Сяо-Вэй Ван недавно подал в отставку — это уже восьмой уход высокопоставленного сотрудника за пять месяцев. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">В 2026 году организацию покинули примерно 19 сотрудников на фоне падения курса эфира и надвигающегося дефицита финансирования в размере 30 миллионов долларов в год. </span></li>
• <li><span style="font-weight: 400;">Член совета директоров Бастиан Ауэ временно возглавил фонд, пока организация ищет стабильное руководство в 2026 году.</span></li>
• </ul>
• <p><span style="font-weight: 400;">

Уходит второй содиректор

Хсяо-Вэй Ван ушел с поста со-исполнительного директора и члена совета директоров Ethereum Foundation с немедленным вступлением в силу, что подтвердила сама организация. Впоследствии Ван опубликовал собственное заявление, в котором написал:

«Я пришла к выводу, что сейчас для меня настал подходящий момент, чтобы отойти от дел. Ethereum всегда был чем-то большим, чем любая отдельная роль, любая отдельная организация или любой отдельный момент».

Её уход оставляет фонд без постоянного со-исполнительного директора уже во второй раз в этом году, после того как ранее ушёл другой со-исполнительный директор Томаш Станчак. На данный момент член совета директоров Бастиан Ауэ взял на себя обязанности по сопровождению переходного периода.

Ван стала последней в череде уходов высокопоставленных сотрудников: за последние пять месяцев Фонд Ethereum покинули как минимум восемь руководителей. Эта тенденция является частью более широкой волны кадровых изменений, в ходе которой в 2026 году в организации произошло около 19 увольнений и уходов. Пятеро из этих ведущих исследователей ушли только в мае, и такая концентрация увольнений усилила пристальное внимание к приоритетам и направлению деятельности фонда.

Этот массовый уход произошел на фоне растущей конкуренции со стороны конкурирующих блокчейнов, а также значительного отставания собственного токена Ethereum — эфира. Bitcoin.com News недавно сообщил, что курс ETH

в течение девяти лет практически не изменился и находится значительно ниже своего максимума 2017 года с поправкой на инфляцию; этот фон усилил вопросы сообщества о том, эффективно ли фонд управляет сетью.

В фоновом режиме тикают часы финансирования

Смена руководства пересекается с другой проблемой, связанной с финансированием и стремительно таящими денежными резервами фонда. Трент Ван Эппс, координировавший финансирование основных разработчиков Ethereum, ушел в апреле и предупредил, что у основных разработчиков может закончиться финансирование в течение трех–девяти месяцев, сославшись на сокращение расходов и сворачивание программы поощрения клиентов фонда. По его оценкам, поддержание экосистемы основной разработки Ethereum обходится примерно в 30 миллионов долларов в год.

Это предупреждение придает смене руководства ещё более острый характер, поскольку уходят именно те люди, которые отвечают за оплату труда и координацию работы инженеров, поддерживающих Ethereum, что повышает риск утечки институциональных знаний вместе с кадровыми изменениями.

Почему уходы имеют значение

Фонд Ethereum — это не компания в традиционном смысле, а некоммерческая организация, призванная финансировать исследования, поддерживать клиентские команды и охранять нейтральность сети. Поэтому для его руководства важнее не квартальные доходы, а преемственность и авторитет.

Частая смена руководства может затормозить долгосрочные исследовательские проекты, осложнить принятие решений о выделении грантов и дестабилизировать сообщество разработчиков, которое фактически занимается модернизацией цепочки. При этом Ван, долгое время занимавшая эту должность и взявшая творческий отпуск перед тем, как принять решение об уходе, постаралась преподнести свой уход как личное решение, а не как кризис в фонде.

На данный момент Бастиан Ауэ и оставшиеся члены совета директоров должны будут стабилизировать работу организации, пока она ищет надежное руководство. Фонд дал понять, что хочет сократить штат и переориентироваться, а сторонники утверждают, что более компактная структура в конечном итоге может сделать его миссию более четкой.

Кроме того, если фонду удастся привлечь авторитетных преемников и укрепить финансирование основных разработчиков до истечения срока от трех до девяти месяцев, эта смена руководства может стать болезненной, но преодолимой перезагрузкой. Если же этого не удастся сделать, уход этих руководителей может ознаменовать начало более глубокого кризиса управления в самом сердце второй по величине криптовалютной сети в мире.