Trabalhador vence processo histórico sobre substituição por IA na China

Principais conclusões:

• O Tribunal de Hangzhou decidiu que a substituição de Zhou por um modelo de IA não justificava sua demissão forçada.
• Essa decisão estabelece um precedente vital na China, o segundo maior país em IA, no tratamento de demissões motivadas pela IA.
• Wang Tianyu, da Xinhua, observou que as leis futuras devem priorizar um objetivo: gerenciar adequadamente a substituição por IA.

Trabalhador chinês vence ação contra empresa por rescisão de contrato devido à substituição por IA

Um tribunal chinês proferiu uma decisão histórica que pode estabelecer um precedente legal em relação a disputas de substituição de mão de obra por inteligência artificial (IA).

O Tribunal Popular Intermediário de Hangzhou, localizado em Hangzhou, um centro de IA em ascensão na China, decidiu a favor de um trabalhador identificado como Zhou, que foi substituído por um modelo de linguagem de grande porte (LLM) de IA. De acordo com a Xinhua, Zhou trabalhava como supervisor de garantia de qualidade, o que significa que sua tarefa era combinar as consultas dos usuários com modelos de IA e garantir que nenhum conteúdo ilegal ou que violasse a privacidade chegasse a eles, a fim de permitir resultados precisos.

No entanto, a função de Zhou foi rapidamente assumida por outros LLMs, e a empresa decidiu rebaixá-lo para um cargo com salário reduzido. Quando ele se recusou, a empresa ofereceu um pacote para rescindir seus contratos, alegando reestruturação organizacional e redução das necessidades de pessoal.

Ele recusou receber a quantia e levou o caso à Justiça. Por fim, o tribunal chegou a essa decisão, determinando que a substituição por IA não constituía uma “mudança significativa nas circunstâncias objetivas” que levasse à rescisão do contrato, de acordo com as leis chinesas.

A rescisão de Zhou foi considerada ilegal, e o cargo alternativo oferecido não foi considerado uma proposta de remanejamento razoável devido à redução salarial relevante.

A China é um dos principais países em IA no mundo, perdendo apenas para os EUA, onde debates semelhantes estão ocorrendo, à medida que mais empresas usam a IA para justificar demissões.

Wang Tianyu, pesquisador da Academia Chinesa de Ciências Sociais, disse à Xinhua que esses casos são relevantes, abordando temas como a dignidade dos trabalhadores como seres humanos e como o marco legal deve lidar com questões como a substituição por IA e o tratamento adequado nesses casos.

“O progresso tecnológico pode ser irreversível, mas não pode existir fora de um marco legal”, afirmou ele.