Fundação Ethereum se reestrutura em cinco grupos após cortar 20% de sua força de trabalho

Estrutura mais enxuta, foco mais restrito

A fundação publicou um comunicado oficial da administração da EF delineando a nova estrutura organizacional. Os cortes entram em vigor imediatamente. A EF descreveu a medida como necessária para evitar “perturbações excessivas decorrentes de movimentos de mercado de curto prazo” e afirmou que a nova configuração a posiciona para executar prioridades de longo prazo.

Os funcionários que estão saindo receberão uma indenização calculada como o valor maior entre um mês de salário por ano de serviço na EF ou o valor exigido pela legislação local. A fundação também está oferecendo apoio à transição, incluindo ajuda para encontrar vagas em outras áreas do ecossistema Ethereum e um pequeno subsídio para cobrir custos como orientação profissional.

“Essas decisões foram difíceis, mas são necessárias”, escreveu a direção da EF na publicação.

Cinco Clusters Substituem o Modelo Anterior

A nova estrutura da EF organiza seu trabalho em cinco clusters de domínios, além de um grupo de operações e um grupo de apoio à gestão.

Os cinco domínios são:

• Camada de Protocolo: Focada no escalonamento e no fortalecimento do protocolo central do Ethereum, incluindo segurança pós-quântica, zkEVM e pesquisa de privacidade na Camada 1.
• Camada de Acesso: Abrange como indivíduos e agentes interagem diretamente com o Ethereum, incluindo a leitura do estado da cadeia, a realização de transações de forma privada e a manutenção da custódia sem depender de intermediários não verificáveis.
• Camada de Usuário: Mantém as decisões da EF alinhadas às necessidades reais dos usuários por meio de pesquisa, personas e avaliação de impacto.
• Camada da Comunidade: Gerencia a forma como a EF se apresenta publicamente e constrói relacionamentos fora do espaço das criptomoedas, incluindo com organizações de defesa das liberdades civis e comunidades de código aberto.
• Camada Institucional: Lida com o envolvimento da EF com instituições financeiras, governos, empresas e universidades que estão explorando a integração com a Ethereum.

O Trabalho no Protocolo Vem em Primeiro Lugar

A EF foi direta quanto ao mandato da Camada de Protocolo. O grupo existe, afirmou a fundação, para tornar o Ethereum “mais difícil de corromper ou controlar, e mais confiável quando as contrapartes falham, as plataformas censuram, os governos extrapolam e os intermediários se aproveitam”.

A publicação traçou uma linha clara entre o trabalho no protocolo e as prioridades voltadas para o mercado. A Camada de Protocolo, afirmou a EF, “não existe para tornar o Ethereum mais comercializável ou focado em interesses de curto prazo, nem para facilitar sua transformação em mais um canal financeiro controlado por intermediários”.

Separação de Objetivos da EF e Desempenho do Mercado de ETH

Esse enquadramento sinaliza uma separação deliberada entre a missão central de desenvolvimento da EF e as pressões comerciais ou institucionais, mesmo à medida que o novo cluster da Camada Institucional avança para envolver governos, empresas e instituições financeiras.

O anúncio ocorre em um momento em que o desempenho de mercado do Ethereum está em baixa. Nos últimos 12 meses, o ether registrou queda de mais de 26%. A US$ 1.659 por ETH, o segundo maior ativo criptográfico em capitalização de mercado também está mais de 66% abaixo de sua máxima histórica de US$ 4.946 por moeda. Do valor agregado de US$ 2,14 trilhões do mercado de criptomoedas, a capitalização de mercado do ETH, de pouco mais de US$ 200 bilhões, equivale a 9% do total.

O que vem a seguir

A EF informou que compartilhará mais detalhes sobre a nova estrutura e como o ecossistema mais amplo do Ethereum poderá se envolver com ela nas próximas semanas e meses.

A fundação caracterizou a nova EF como “mais enxuta e mais focada”, acrescentando que as pessoas que estão saindo ainda poderão contribuir para o Ethereum de fora da organização. Várias pessoas que se desligaram nos últimos meses receberam as mesmas condições de indenização que agora estão sendo oferecidas aos 54 funcionários que estão saindo hoje.