Coinbase Memangkas 14% Tenaga Kerjanya, Menargetkan Model yang Lebih Efisien di Era Kecerdasan Buatan

Poin Utama:

• Coinbase akan mengurangi tenaga kerjanya sekitar 14%, yang akan memengaruhi sekitar 700 karyawan.
• Biaya restrukturisasi diperkirakan mencapai $50 juta hingga $60 juta, sebagian besar untuk pesangon.
• Manajemen merencanakan tim yang lebih kecil dan berfokus pada AI, lapisan kepemimpinan yang lebih sedikit, serta pelaksanaan yang lebih cepat.

Coinbase Memangkas Tenaga Kerja untuk Mengelola Biaya dan Transisi AI

Coinbase Global Inc. (Nasdaq: COIN) mengumumkan pada 5 Mei 2026 bahwa perusahaan akan memangkas sekitar 14% tenaga kerjanya, yang akan memengaruhi sekitar 700 karyawan, sebagai bagian dari restrukturisasi yang terkait dengan kondisi pasar dan integrasi kecerdasan buatan. Formulir 8-K yang diajukan ke Komisi Sekuritas dan Bursa AS (SEC) mengungkapkan bahwa rencana tersebut bertujuan untuk mengelola biaya operasional dan mengoptimalkan operasi untuk era AI, dengan penyelesaian substansial diharapkan pada kuartal kedua tahun 2026.

Chief Executive Brian Armstrong merinci keputusan tersebut dalam sebuah postingan pada 5 Mei di X, dengan menulis:

“Hari ini saya telah mengambil keputusan sulit untuk mengurangi ukuran Coinbase sebesar ~14%.”

Dia menyebutkan volatilitas yang terus berlanjut di pasar kripto serta peningkatan produktivitas yang pesat dari alat AI sebagai pendorong utama. Meskipun perusahaan tetap memiliki modal yang kuat, pendapatannya terus berfluktuasi sepanjang siklus, sehingga mendorong penyesuaian biaya selama periode yang lebih lemah. Armstrong menambahkan: “Risiko terbesar saat ini adalah tidak mengambil tindakan. Kami melakukan penyesuaian sejak dini dan secara sengaja untuk membangun kembali Coinbase agar menjadi ramping, cepat, dan berbasis AI. Kami perlu kembali ke kecepatan dan fokus saat awal berdirinya startup kami, dengan AI sebagai inti kami.”

Dalam pengajuan tersebut, Coinbase memperkirakan total biaya restrukturisasi sebesar $50 juta hingga $60 juta, sebagian besar berupa biaya tunai di masa depan yang terkait dengan pesangon dan tunjangan pemutusan hubungan kerja lainnya. Perusahaan memperkirakan akan mengakui hampir seluruh beban tersebut pada kuartal kedua tahun 2026. Karyawan yang terkena dampak akan menerima paket kompensasi yang mencakup gaji pokok, hak atas saham, dan jaminan kesehatan.

Tim Berfokus AI yang Lebih Kecil Bertujuan Mempercepat Operasi

Selain pengurangan tenaga kerja, restrukturisasi ini memperkenalkan perubahan operasional yang bertujuan meningkatkan efisiensi dan kecepatan. Lapisan kepemimpinan akan dikurangi, dan manajer diharapkan bertindak sebagai kontributor individu bersama tim mereka. Perusahaan juga beralih ke unit-unit yang lebih kecil dan berfokus pada AI yang mampu menghasilkan output dengan jumlah personel yang lebih sedikit. Armstrong menggambarkan transformasi ini:

“Kami tidak hanya mengurangi jumlah karyawan dan memotong biaya, tetapi juga mengubah secara mendasar cara kami beroperasi: membangun kembali Coinbase sebagai sebuah sistem kecerdasan, dengan manusia di pinggirannya yang menyelaraskan sistem tersebut.”

Perubahan ini dimaksudkan untuk menyederhanakan pelaksanaan, mengurangi beban koordinasi, dan mengintegrasikan otomatisasi lebih dalam ke dalam alur kerja sehari-hari.

Perombakan ini mencerminkan upaya Coinbase untuk memperkuat ketahanan jangka panjang sambil beradaptasi dengan pergeseran struktural dalam teknologi dan sektor kripto. Formulir 8-K memperingatkan bahwa perkiraan restrukturisasi bergantung pada asumsi, termasuk persyaratan hukum lokal dan konsultasi, dan jumlah aktual dapat berbeda secara material. Armstrong menekankan kelanjutan misi meskipun ada perubahan, dan menyimpulkan: “Coinbase yang muncul dari ini akan lebih mampu dari sebelumnya untuk mencapai misi kami.” Restrukturisasi ini menyoroti upaya untuk beroperasi lebih efisien di seluruh siklus pasar sambil memanfaatkan AI untuk meningkatkan produktivitas dengan tenaga kerja yang lebih sedikit.