Arbeitnehmer gewinnt wegweisenden Rechtsstreit um den Einsatz von KI als Ersatz in China

Wichtige Erkenntnisse:

• Das Gericht in Hangzhou entschied, dass die Ersetzung von Zhou durch ein KI-Modell keine Rechtfertigung für seine Zwangskündigung darstellte.
• Dieses Urteil schafft einen wichtigen Präzedenzfall in China, der zweitgrößten KI-Nation, im Umgang mit KI-bedingten Entlassungen.
• Wang Tianyu von Xinhua merkte an, dass künftige Gesetze einem Ziel Vorrang einräumen müssen: der ordnungsgemäßen Handhabung von KI-Ersetzungen.

Chinesischer Arbeitnehmer gewinnt Prozess gegen Unternehmen wegen Kündigung aufgrund von KI-Ersatz

Ein chinesisches Gericht hat ein wegweisendes Urteil gefällt, das einen rechtlichen Präzedenzfall in Bezug auf Arbeitskonflikte aufgrund von KI-Ersetzungen schaffen könnte.

Das Mittlere Volksgericht Hangzhou, das in Hangzhou, einem aufstrebenden KI-Zentrum in China, ansässig ist, entschied zugunsten eines Arbeitnehmers namens Zhou, der durch ein großes KI-Sprachmodell (LLM) ersetzt worden war. Laut Xinhua arbeitete Zhou als Qualitätssicherungsbeauftragter; seine Aufgabe bestand darin, Nutzeranfragen mit KI-Modellen abzugleichen und sicherzustellen, dass weder illegale noch datenschutzverletzende Inhalte an die Nutzer gelangten, um korrekte Ergebnisse zu gewährleisten.

Dennoch wurde Zhous Rolle schnell von anderen LLMs übernommen, und das Unternehmen beschloss, ihn auf eine Position mit geringerem Gehalt zurückzustufen. Als er sich weigerte, bot das Unternehmen ihm eine Abfindung zur Beendigung seiner Verträge an und begründete dies mit einer Umstrukturierung des Unternehmens und einem geringeren Personalbedarf.

Er lehnte die Abfindung ab und brachte die Angelegenheit vor Gericht. Schließlich fällte das Gericht dieses Urteil und entschied, dass der Ersatz durch KI nach chinesischem Recht keine „wesentliche Änderung der objektiven Umstände“ darstelle, die zu einer Vertragsauflösung führe.

Zhous Kündigung wurde als rechtswidrig angesehen, und die angebotene alternative Position wurde aufgrund der damit verbundenen Gehaltskürzung nicht als angemessener Versetzungsvorschlag angesehen.

China ist eines der weltweit führenden Länder im Bereich der KI und liegt an zweiter Stelle hinter den USA, wo ähnliche Debatten stattfinden, da immer mehr Unternehmen KI nutzen, um Entlassungen zu rechtfertigen.

Wang Tianyu, ein Forscher an der Chinesischen Akademie für Sozialwissenschaften, erklärte gegenüber Xinhua, dass diese Fälle relevant seien und Themen wie die Würde der Arbeitnehmer als Menschen sowie die Frage behandelten, wie der rechtliche Rahmen mit Themen wie KI-Ersatz und der angemessenen Behandlung in solchen Fällen umgehen sollte.

„Der technologische Fortschritt mag unumkehrbar sein, aber er kann nicht außerhalb eines rechtlichen Rahmens existieren“, erklärte er.