Работник выиграл в Китае знаковое дело о замене человека искусственным интеллектом

Основные выводы:

• Суд Ханчжоу постановил, что замена Чжоу моделью ИИ не оправдывает его принудительное увольнение.
• Это решение создает важный прецедент в Китае, второй по величине стране в сфере ИИ, в отношении увольнений, связанных с внедрением ИИ.
• Ван Тянью из агентства «Синьхуа» отметил, что будущие законы должны ставить во главу угла одну цель: правильное регулирование замены работников ИИ.

Китайский работник выиграл дело против компании за расторжение контракта из-за замены ИИ

Китайский суд вынес знаковое решение, которое может создать правовой прецедент в отношении споров о замене рабочей силы искусственным интеллектом (ИИ).

Средний народный суд Ханчжоу, расположенный в Ханчжоу, растущем центре ИИ в Китае, вынес решение в пользу работника по имени Чжоу, которого заменила большая языковая модель ИИ (LLM). По данным агентства «Синьхуа», Чжоу работал супервайзером по обеспечению качества, то есть его задача заключалась в сопоставлении запросов пользователей с моделями ИИ и обеспечении того, чтобы к ним не попадал ни незаконный, ни нарушающий конфиденциальность контент, для получения точных результатов.

Тем не менее, роль Чжоу быстро перешла к другим LLM, и компания решила понизить его в должности с уменьшением заработной платы. Когда он отказался, компания предложила ему пакет для расторжения контрактов, сославшись на реструктуризацию организации и сокращение потребностей в персонале.

Он отказался принять эту сумму и обратился в суд. В итоге суд вынес данное решение, постановив, что замена на ИИ не представляет собой «существенное изменение объективных обстоятельств», ведущее к расторжению контракта, согласно китайскому законодательству.

Увольнение Чжоу было признано незаконным, а предложенная альтернативная должность не была сочтена разумным предложением о переводе в связи с соответствующим снижением заработной платы.

Китай является одной из ведущих стран в мире в области ИИ, уступая только США, где происходят аналогичные дебаты, поскольку все больше компаний используют ИИ для оправдания увольнений.

Ван Тяньюй, исследователь Китайской академии социальных наук, заявил агентству «Синьхуа», что эти дела актуальны, поскольку затрагивают такие темы, как достоинство работников как людей и то, как правовая система должна регулировать такие вопросы, как замена ИИ и надлежащее обращение в этих случаях.

«Технологический прогресс может быть необратимым, но он не может существовать вне правовой базы», — заявил он.