Riseは総給与額が10億ドルを超え、ハイブリッド給与のリーダーシップを確固たるものにしました。

プレスリリース。

ニューヨーク、2025年11月 – ハイブリッド給与およびグローバルワークフォース支払いプラットフォームのリーダーであるRiseが、総給与額10億ドルを正式に超え、グローバル経済のために給与を近代化するという使命における決定的な節目を迎えました。

この成果は、2025年初めに5億ドルの節目を超えたわずか9か月後に達成されたものであり、法定通貨と暗号通貨の両方で完全なコンプライアンスと柔軟性でチームに支払うハイブリッド給与の急速な採用の証です。

「国境を越えたチームは今や単なる支払いだけでなく、自由、速度、選択を求めています」とヒューゴ・フィンケルスタイン、RiseのCEO兼共同創設者は述べました。「総取引額が10億ドルを超えたことは、ハイブリッド給与がニッチなトレンドではなく、グローバルな仕事の未来であることを証明しています。」

新しい給与の時代：迅速、コンプライアント、そして暗号対応

Riseの成長は、境界を越えた採用とオンチェーン金融インフラへの世界的なシフトを反映しています。ハイブリッド法定通貨と暗号通貨の給与システムを通じて、企業は法定通貨、ステーブルコイン、または暗号通貨で給与を資金調達し、コンプライアンスを自動化し、契約者および従業員に希望する通貨で収益を引き出す自由を与えることができます。

このマイルストーンを推進する主要な革新は以下を含みます：

• マルチトレジャリーサポート – 従来の銀行口座や暗号ウォレットから給与を資金調達します。
• 支払いの柔軟性とスマートコントラクトの自動化 – マイルストーン、定期スケジュール、または単なる支払いストリームによってトリガーされる安全な自動化された支払いを実行します
• グローバルコンプライアンスレイヤー – 190以上の国にわたる組み込みのKYC/AML、税、自動化契約。
• RiseID – セキュリティ認証と透明な雇用記録のためのオンチェーンプロフェッショナルアイデンティティ検証。

Rise 2.0: グローバル給与の未来を紹介

急速に拡大する国際ビジネスのニーズに応えるために、Rise 2.0は、拡張された機能を備えて展開されます。:

• 雇用者オブレコード（EOR） – 現在10カ国で利用可能で、2026年初めに70に拡大予定。
• ダイレクト給与 – 従業員と契約者の両方を管理する企業のための、より速く、統合された給与インフラストラクチャ。
• 会計およびHR統合 – コンプライアンス、給与、ワークフォースデータを統合する集中型ダッシュボード。
• 毎日払いと分割引き出し – 契約者は、ローカル通貨、ステーブルコイン、またはその両方で支払いを受ける方法とタイミングを選べます。
• マルチチェーン自動化 – 多くのチェーン間での支払いの入金と出金を自動化し、さらに拡大中。

Riseが加速する理由

遅いワイヤー、現地専用の支払い、および堅固な銀行レールを備えた旧式の給与モデルは、もはやグローバルな労働力には適合しません。ハイブリッド給与は、伝統的な金融とブロックチェーンの革新を橋渡しし、ボーダーレス経済で繁栄するために必要な柔軟性を企業と労働者に与えます。

「チームがよりグローバルでリモートになるにつれて、給与も共に進化しなければなりません」とフィンケルスタインは述べました。「次の1兆ドルの労働力支払いはハイブリッドで、Riseがその変革をリードしています。」

Riseについて

Riseは、グローバルなチームに現地通貨、ステーブルコイン、または暗号通貨で、コンプライアントかつ効率的に支払うことを可能にするハイブリッド給与および国際労働力支払いプラットフォームです。

190以上の国で顧客にサービスを提供し、Riseは従来の金融とブロックチェーンの革新を組み合わせて、企業が給与を簡素化し、オンボーディングを効率化し、すべての管轄区域でのコンプライアンスを保証します。

詳細については、www.riseworks.ioをご覧ください。

メディア連絡先:
ヒューゴ・フィンケルスタイン
CEO兼共同創設者
hugo@riseworks.io

 

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