Plume、WisdomtreeのWTGXXファンドを活用したトークン化給与制度を導入しました

利回り資産で給与を支払うモデルにより、暗号資産給与制度が進化しています。

Plumeは、従業員が収入を受け取り、活用する方法を変える可能性のある新しい給与支払いパイロットプログラムを開始しました。TokuおよびWisdomtreeとの提携により、同社は従業員が給与の一部をトークン化されたマネーマーケットファンドで受け取ることを可能にしています。

本パイロットプログラムでは、規制対象の利回り資産であるWisdomtreeのWTGXXファンドが使用されています。従業員は給与の全額を現金で受け取る代わりに、その一部をこのトークン化された商品で直接受け取ることを選択できます。資金は即座に収益を生み出し始めます。

このコンセプトは、以前行われた暗号資産給与の実験を基盤としています。それらのケースでは、従業員はステーブルコインで給与を受け取っていました。これにより、デジタル決済が大規模に機能することが証明されましたが、その資金は依然として現金と同様に扱われていました。ユーザーが積極的に投資しない限り、資金はしばしば遊休状態のままだったのです。この新しいモデルは異なるアプローチを採用しています。給与の支払いと投資を組み合わせたものです。資産は支払いの瞬間に交付されるため、後で投資するかどうかを別途判断する必要がなくなります。

Plumeのオペレーション責任者であるジェームズ・ファン氏は「従業員が給与の一部を規制対象の利付マネーマーケットファンドに直接受け取れるようにすることで、実世界の資産が投資商品という枠を超え、日常的な金融インフラとなり得ることを示しています」と語りました。

ウィズダムツリーのデジタル資産事業開発責任者であるマレディス・ハノン氏は次のように付け加えました。「このパイロット事業は、トークン化がいかにしてそのギャップを埋め、既存の給与支払プロセスと、最新の金融インフラを通じて規制対象のマネーマーケットファンドの持分を届ける機能を結びつけることで、真の利便性を提供できるかを示しています。」

Plumeは給与支払いを主要な流通チャネルと位置づけています。これは日常生活において最も一貫した金融接点の一つであるにもかかわらず、長年にわたりほとんど変化していません。雇用主が賃金を支払い、従業員が次にどうするかを決める。そのギャップこそが、多くの人々が遅れをとってしまう原因です。貯蓄や投資はしばしば給料日後の行動に依存しますが、現実にはその行動が必ずしも行われるとは限りません。

トークン化された金融商品はすでに存在しています。これにはファンド、国債、クレジット商品などが含まれます。課題は、それらを日常的に利用できるようにすることでした。その多くは依然として、ユーザーが登録し、口座に入金し、意図的に投資の手順を踏むことを必要としています。Plumeは、これらの商品を給与システムに組み込むことで、その摩擦を取り除こうとしています。プロセスは任意ではなく、自動的なものになります。

パイロットプログラムはPlumeの従業員から始まりますが、その根本的な考え方は明確です。トークン化された資産を既存のシステムを通じて提供できれば、独立したプラットフォームよりも幅広い層に届けることができるでしょう。 この実験は、より大きな問いを投げかけています。給与支払いは、単なる支払いの手段から、資産形成のためのツールへと進化できるのでしょうか？

FAQ 🌍

• Plumeの給与パイロットプログラムとは何ですか？ 従業員が給与の一部を現金ではなく、トークン化されたマネーマーケットファンドで受け取れるようにするものです。
• WTGXXとは何ですか？ WTGXXは、WisdomTreeが提供する、利回りを生み出すトークン化された規制対象のマネーマーケットファンドです。
• 暗号資産での給与支払いと何が違うのですか？ ステーブルコインで支払うのではなく、このモデルでは給与支払いの際に直接、利回りのある資産を提供します。
• なぜこれが世界的に重要なのでしょうか？ 日常の収入システムに組み込むことで、投資を自動化し、誰もが利用しやすくする可能性があるからです。