Paxos Labs Amplifyが、組み込み型の利回り機能を10億ドル規模のToku給与支払いプラットフォームに導入しました。

• Paxos Labsの「Amplify」はTokuと連携し、従業員が給与を受け取ったその瞬間にUSDC、USDT、USDGで収益を得られるようにします。
• Tokuは100カ国以上で年間10億ドルを超えるトークン給与を処理しており、ロックアップ期間は不要です。
• Paxos LabsとTokuは、カストディ型商品に規制障壁のある市場でも、従業員が自己管理型で利回りにアクセスできる仕組みを拡大する計画です。

Paxos LabsとTokuの提携により、ステーブルコインを保有する労働者はUSDC給与を通じて利回りを獲得できるようになりました。

この連携はBitcoin.com Newsにも共有されており、Paxos Labsの「Amplify」がTokuのグローバルな雇用主代行および給与計算サービスと統合されます。TokuはAmplify上でサービスを開始した最初の給与計算プラットフォームであり、Amplifyが利回りインフラを管理するため、各プラットフォームは社内でそれを構築・維持する必要がありません。

ステーブルコインによる給与支払いは、ここ数年で着実に拡大している。2025年だけで33兆ドル以上のステーブルコイン取引量が処理され、現在ではデジタル資産による報酬支払いの90%以上をステーブルコインが占めている。現地通貨の購買力が年々低下している国の労働者にとって、ドル建てステーブルコインでの給与受け取りは、貯蓄を守る現実的な手段となっている。

しかし、この分野には一つの課題がありました。ステーブルコイン残高から利回りを得たい労働者は、プラットフォーム外へ資金を移動させ、別の口座を使用し、その過程で管理権を譲渡しなければならないことが多かったのです。給与支払いの間、残高は遊休状態となっていました。Paxos Labs Amplifyとの統合により、その手順が不要になりました。従業員は、Tokuを通じて既に使用している同じウォレット内で、ステーブルコイン残高から利回りを得られるようになりました。追加の口座も、資金の移動も、ロックアップ期間も不要です。

本機能はUSDC、USDT、USDGに対応しています。従業員は元本および獲得した利子をいつでも引き出すことができます。参加は任意であり、給与の計算や支払いに影響を与えることはありません。TokuウォレットはPrivyを基盤とした自己管理型です。従業員は全プロセスを通じて自身の鍵を保持します。Paxos Labs、Toku、またはいかなる第三者も、従業員からの直接の承認なしにステーブルコインにアクセスしたり移動させたりすることはできません。

ADP、Workday、UKG、またはGustoを利用している雇用主は、ワークフローを変更したり新たなベンダーを追加したりすることなく、Tokuの既存のAPI接続を通じて本機能を有効にできます。この設計は、ユーザーの資金を管理下に置くことで給与残高に利回りを追加している他のプラットフォームとは一線を画します。それらのプラットフォームでは給与がサードパーティのウォレットに移され、そのプラットフォームの引き出しポリシーの対象となります。 Tokuでは、全プロセスを通じて従業員が管理権限を保持します。 「ステーブルコイン給与は、すでに何百万人もの労働者に、他の方法では利用できなかったドル建ての貯蓄へのアクセスを提供しています」と、Paxos Labsの共同創業者であるバウ・コテチャ氏は火曜日に述べました。同氏はさらに次のように付け加えました：

「AmplifyはTokuの全従業員にとってそのギャップを埋めるものです。今やすべての給与が生産的な給与となり、しかも誰にも自身の資金の管理権を放棄させることなく実現します」と語りました。

TokuのCEOであるケン・オフリーエル氏は、顧客から一貫して、ステーブルコイン給与のスピードと、給与を有効活用する機能の両方を求めてきたと述べました。「Paxos Labs Amplifyとの提携により、同じセルフカストディウォレットを使用し、雇用主側に追加の手順を一切課すことなく、同じ体験の中でその両方を実現できるようになりました」とオフリーエル氏は説明しました。