Vanguard, das weltweit ein Vermögen von rund 12 Billionen US-Dollar verwaltet, sucht derzeit eine Führungskraft für den Bereich „Personal Wealth“, die für den Bereich digitale Vermögenswerte zuständig sein soll. Dies deutet darauf hin, dass das Unternehmen seine Strategie zur Entwicklung, Steuerung und Bereitstellung von Lösungen im Bereich digitaler Vermögenswerte für seine Kunden neu ausrichtet.
$12 Trillion Vanguard signalisiert eine tiefere Krypto-Offensive mit der neuen Position des Leiters für digitale Vermögenswerte
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Das Wichtigste auf einen Blick
- Vanguard stellt einen Leiter für den Bereich „Digital Assets“ ein, der die Strategie und Umsetzung im Bereich „Personal Wealth“ leiten soll.
- Die Position umfasst die Bereiche Tokenisierung, Stablecoins, Verwahrung, Abwicklung, Governance, Compliance sowie kundenorientierte Lösungen.
- Die Stellenausschreibung gibt Vanguard die Flexibilität, sein Angebot an digitalen Vermögenswerten im Laufe der Zeit weiterzuentwickeln.
Warum entwickelt Vanguard gerade jetzt eine Roadmap für digitale Vermögenswerte?
In der Stellenausschreibung von Vanguard vom 6. Juli werden digitale Vermögenswerte in einen kundenorientierten Vermögensverwaltungsbereich eingebunden, was der Position strategisches und operatives Gewicht verleiht. Der Leiter für digitale Vermögenswerte würde festlegen, wie die Vermögensverwaltungsgesellschaft, die zum 30. November 2025 weltweit ein verwaltetes Vermögen (AUM) von rund 12 Billionen US-Dollar verwaltet, Kompetenzen, Produkte und Betriebsmodelle bewertet, priorisiert, entwickelt und umsetzt. Die Position erstreckt sich im Rahmen eines Hybridmodells auf die Standorte Dallas, Scottsdale, Charlotte und Malvern.
Es geht nicht einfach nur um die Einstellung eines Krypto-Spezialisten. Die Stellenausschreibung beschreibt eine Führungskraft auf höchster Ebene, die die Perspektive von Vanguard definieren, eine mehrjährige Roadmap erstellen und entscheiden soll, wo das Unternehmen aufbauen, Partnerschaften eingehen oder sich zurückhalten sollte. Das deutet auf eine strukturierte Bewertung hin, nicht auf eine einzelne, vorab festgelegte Markteinführung.
Die Rolle geht zudem über die Auswahl von Anlageobjekten hinaus. Vanguard nennt Tokenisierung, Stablecoins, Wallets, Verwahrungsmodelle, Abwicklung und Blockchain-gestützte Betriebsmodelle als erforderliche Wissensbereiche. Die Führungskraft würde diese Themen mit den Bereichen Brokerage, Beratung, Liquidität, Anlageprodukte, Technologieplattformen und Governance-Foren verknüpfen.
Was hat sich vor Erscheinen der Stellenanzeige geändert?
Die Einstellungsinitiative folgt auf Vanguards Umstellung im Brokerage-Bereich im Dezember 2025, als das Unternehmen begann, Kunden den Handel mit bestimmten börsengehandelten Fonds (ETFs) und Investmentfonds von Drittanbietern im Bereich Kryptowährungen zu ermöglichen. Zu diesen Angeboten gehörten Fonds, die Bitcoin, Ether, XRP und Solana nachbilden, wodurch Vanguard-Kunden über die Plattform ein indirektes Engagement in digitalen Vermögenswerten erhielten. Diese Wende stand im Gegensatz zu Vanguards früherer Skepsis. Im Dezember 2024 erklärte Vanguard, Bitcoin und andere Kryptowährungen seien spekulative Anlagen, die „keine Rolle in langfristigen Anlageportfolios“ spielten. Die neue Stelle ist bemerkenswert, auch wenn aus der Stellenausschreibung nicht hervorgeht, dass Vanguard seine Anlageauffassung zu Kryptowährungen geändert hat.
Der Schritt verdeutlicht eine Kluft zwischen Zugang und Strategie. Brokerage-Kunden können nun in extern verwaltete Krypto-Fonds investieren, doch Vanguard hat noch kein umfassenderes Rahmenkonzept für digitale Vermögenswerte in den Bereichen Beratungsdienstleistungen, Verwahrungsmodelle und Betriebsabläufe vorgelegt. Die Position des Leiters für digitale Vermögenswerte würde den Kundenzugang mit Infrastruktur, Governance und regulatorischen Anforderungen in Einklang bringen.
Was bleibt über Vanguards nächsten Schritt unbekannt?
Vanguard gibt an, dass die Führungskraft die Chancen digitaler Vermögenswerte für Selbstverwalter, Beratungskunden und vermögende Kunden bewerten wird. Dazu gehören Zugangsmodelle, Erlebnisgestaltung, Kundenservice, Aufklärung, Preisgestaltung und das Wertversprechen. In der Stellenausschreibung werden keine konkreten Token, Fonds, Börsendienste oder Handelsprodukte genannt.
Die Anforderungen an das Betriebsmodell zeigen, welche Arbeit vor uns liegt. Vanguard erwartet Planungen in den Bereichen Onboarding, Kundenbetreuung, Verwahrung, Abwicklung, Abstimmungen, Berichterstattung, Ausnahmemanagement, Ausfallsicherheit und Integration von Drittanbietern. Auch Risiko und Compliance würden das Mandat von Anfang an prägen.
Das nächste aussagekräftige Signal wäre ein konkretes Produkt, eine Partnerschaft, eine Governance-Entscheidung oder eine kundenorientierte Markteinführung. Bis dahin deutet die Stellenausschreibung eher auf Vorbereitungen als auf einen endgültigen Marktschritt hin. Sie bleibt ein Indikator dafür, dass Vanguard den digitalen Vermögenswerten innerhalb des Bereichs „Personal Wealth“ Verantwortung auf Führungsebene zuweist.
Dieser Artikel wurde mithilfe von KI aus dem Englischen übersetzt. Die englische Originalversion ist die maßgebliche Quelle; automatische Übersetzungen können Ungenauigkeiten enthalten, insbesondere bei rechtlicher und regulatorischer Terminologie.
