以太坊的无声危机：核心开发者的薪酬仅为其价值的一半

以太坊协议的风险

Protocol Guild，一个独立的资金组织，最近的一项调查揭示了以太坊核心开发人员的显著薪酬差距。报告发现，这些开发人员的收入大约为开放市场可获得现金补偿的一半，证实了长期以来他们相对于行业基准薪酬偏低的看法。

根据调查结果，开发人员的年现金补偿中位数为$140,000，而招聘可能提供的则为$300,000。这留下了$160,000的平均补偿缺口。除了现金不足外，大多数受访者也缺乏有意义的基于风险的补偿，例如股权或代币授予，只有37%的受访者从当前雇主那里获得这些补偿。

与此同时，报告概述了这一补偿缺口可能带来的潜在风险，警告称低工资可能对以太坊协议产生重大影响。确定的这些问题包括有限的人才获取，阻碍以太坊竞争顶尖人才的能力，缩小可用的技能开发人员库。

薪资差距可能导致更高的开发人员流失率，削弱以太坊的“政治经济”，并且使得制度记忆不那么稳固。较低的薪酬可能降低以太坊升级的速度，并使核心开发人员更容易受到影响性付款的诱惑。

Protocol Guild在保留人才方面的作用

Protocol Guild支持大约190名以太坊核心开发人员，声称其贡献对于留住人才至关重要。该组织声称在过去12个月里已向其成员开发人员分发了中位数为$67,121的资金。自2022年5月以来，累计分发总额达到$3300万，Protocol Guild 现在是以太坊核心开发人员的领先资助者。

这一说法得到了匿名开发人员的支持，他们将分配归功于他们在以太坊上的持续工作。

“如果我不在PG [Protocol Guild]，我会更认真考虑所提供的职位，”一位匿名开发人员表示。“尽管PG的收入今天并不显著，但我对未来充满乐观，希望它可以缩小差距，不再觉得自己在做出巨大妥协。”