Rise 在总薪资额上超过 10 亿美元，巩固了其在混合薪资领域的领导地位。

新闻稿。

纽约，2025年11月 – 领先的混合薪资和全球劳动力支付平台Rise正式突破 10亿美元的总薪资量，标志着其在现代化全球经济薪资支付任务中的一个重要里程碑。

这一成就仅在2025年初突破5亿美元里程碑后9个月实现，证明了混合薪资的迅速普及，企业在全合规和灵活性下用法币和加密货币支付团队。

“跨境团队现在不仅仅期望得到薪水，他们期望自由、速度和选择，”Rise的首席执行官兼联合创始人Hugo Finkelstein说道。“突破10亿美元总量证明了混合薪资不仅是小众趋势，而是全球工作的未来。”

薪资新时代：快速、合规、支持加密货币

Rise的增长反映了全球向无国界招聘和链上金融基础设施的转变。通过其混合法币和加密货币薪资系统，Rise使得企业能够用法币、稳定币或加密货币资助薪资，自动化合规，并给予合同工和员工自由选择他们喜欢的货币提取收益。

推动这一里程碑的关键创新包括：

• 多国库支持 – 从传统银行账户或加密钱包资助薪资。
• 支付灵活性和智能合约自动化 – 根据里程碑、定期安排或简单的支付流自动执行安全的支付。
• 全球合规层 – 内建的KYC/AML、税务和合同自动化覆盖 190多个国家。
• RiseID – 链上专业身份验证，确保安全认证和透明的雇佣记录。

推出Rise 2.0：全球薪资的未来

为满足迅速扩展的国际企业需求，Rise 2.0推出了扩展能力，包括：

• 法定雇主（EOR） – 已在10个国家上线，并将在2026年初扩展到70个国家。
• 直接薪资支付 – 为管理员工和合同工的企业提供更快的一体化薪资基础设施。
• 会计和HR集成 – 集中式仪表板整合合规、薪资和劳动力数据。
• 每日工资和拆分提款 – 合同工现在可以选择何时何地以本地货币、稳定币或两者兼得的方式领取工资。
• 多链自动化 – 在多条链上自动化支付收入和支出。

为什么Rise正在加速

旧的薪资模式以缓慢的电汇、仅限本地支付和僵化的银行网络已不能适应全球劳动力。混合薪资桥接了传统金融和区块链创新，为企业和员工提供在无国界经济中蓬勃发展的灵活性。

“随着团队变得更加全球化和远程化，薪资必须随之演化，”Finkelstein说道，“未来的万亿美元劳动力支付将是混合的，而Rise正在引领这一变革。”

关于Rise

Rise是一个混合薪资和国际劳动力支付平台，使企业能够用本地货币、稳定币或加密货币高效合规地支付全球团队。

服务于190多个国家的客户，Rise结合传统金融和区块链创新，帮助企业简化薪资、简化入职，并确保在各个司法管辖区的合规。

欲了解更多信息，请访问www.riseworks.io

媒体联系：
Hugo Finkelstein
首席执行官 & 联合创始人
hugo@riseworks.io

 

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