Plume thử nghiệm hệ thống trả lương dưới dạng token thông qua quỹ WTGXX của Wisdomtree

Chế độ trả lương bằng tiền điện tử phát triển với mô hình thanh toán bằng tài sản sinh lời

Plume đã ra mắt một chương trình thử nghiệm trả lương mới có thể thay đổi cách nhân viên nhận và sử dụng thu nhập của họ. Hợp tác với Toku và Wisdomtree, công ty cho phép nhân viên nhận một phần lương của họ dưới dạng quỹ thị trường tiền tệ được token hóa.

Chương trình thử nghiệm sử dụng quỹ WTGXX của Wisdomtree, một tài sản sinh lời được quản lý. Thay vì nhận toàn bộ tiền lương bằng tiền mặt, nhân viên có thể chọn nhận một phần trực tiếp bằng sản phẩm được mã hóa này. Các quỹ bắt đầu sinh lời ngay lập tức.

Ý tưởng này dựa trên các thí nghiệm trước đây về lương tiền điện tử. Trong những trường hợp đó, nhân viên được trả lương bằng stablecoin. Mặc dù điều này chứng minh rằng thanh toán kỹ thuật số có thể hoạt động trên quy mô lớn, nhưng số tiền đó vẫn hoạt động như tiền mặt. Nó thường nằm im nếu người dùng không chủ động đầu tư.
Mô hình mới này áp dụng cách tiếp cận khác. Nó kết hợp lương với đầu tư. Tài sản được chuyển giao ngay tại thời điểm thanh toán, loại bỏ nhu cầu phải đưa ra quyết định đầu tư sau này.

James Huang, Giám đốc Điều hành tại Plume, cho biết: "Bằng cách cho phép nhân viên nhận một phần lương trực tiếp vào các quỹ thị trường tiền tệ được quản lý và sinh lời, chúng tôi đang chứng minh cách tài sản thực tế có thể vượt ra ngoài các sản phẩm đầu tư và trở thành cơ sở hạ tầng tài chính hàng ngày."

Maredith Hannon, Trưởng bộ phận Phát triển Kinh doanh về Tài sản Kỹ thuật số tại Wisdomtree, bổ sung: "Chương trình thử nghiệm này cho thấy cách thức token hóa có thể thu hẹp khoảng cách đó và mang lại tiện ích thực sự bằng cách kết nối các quy trình trả lương hiện có với khả năng phân phối cổ phần của các quỹ thị trường tiền tệ được quản lý thông qua cơ sở hạ tầng tài chính hiện đại."

Plume coi lương là kênh phân phối chính. Đây là một trong những điểm tiếp xúc tài chính nhất quán nhất trong cuộc sống hàng ngày, nhưng nó đã ít thay đổi theo thời gian. Nhà tuyển dụng chuyển lương, trong khi nhân viên quyết định sẽ làm gì tiếp theo. Khoảng cách đó chính là nơi nhiều người bị tụt hậu. Tiết kiệm và đầu tư thường phụ thuộc vào hành động sau ngày lĩnh lương, nhưng trên thực tế, hành động đó không phải lúc nào cũng diễn ra.

Các sản phẩm tài chính được token hóa đã tồn tại. Chúng bao gồm quỹ, trái phiếu kho bạc và các công cụ tín dụng. Thách thức là đưa chúng vào sử dụng hàng ngày. Hầu hết vẫn yêu cầu người dùng đăng ký, nạp tiền vào tài khoản và thực hiện các bước chủ động để đầu tư. Bằng cách tích hợp các sản phẩm này vào hệ thống trả lương, Plume nhằm mục đích loại bỏ sự cản trở đó. Quy trình trở nên tự động, không còn là tùy chọn.

Chương trình thử nghiệm sẽ bắt đầu với nhân viên của Plume, nhưng ý tưởng tổng thể đã rõ ràng. Nếu tài sản token hóa có thể được phân phối thông qua các hệ thống hiện có, chúng có thể tiếp cận đối tượng rộng lớn hơn so với các nền tảng độc lập.

Thí nghiệm này đặt ra một câu hỏi lớn hơn. Liệu hệ thống lương có thể phát triển từ một kênh thanh toán đơn thuần thành công cụ xây dựng tài sản hay không?

Câu hỏi thường gặp 🌍

• Chương trình thử nghiệm hệ thống trả lương của Plume là gì?
  Chương trình này cho phép nhân viên nhận một phần lương của họ dưới dạng quỹ thị trường tiền tệ được mã hóa thay vì tiền mặt.
• WTGXX là gì?
  WTGXX là quỹ thị trường tiền tệ được token hóa và được quản lý bởi WisdomTree, mang lại lợi nhuận.
• Điều này khác với hệ thống trả lương bằng tiền điện tử như thế nào?
  Thay vì thanh toán bằng stablecoin, mô hình này cung cấp tài sản sinh lời trực tiếp tại thời điểm thanh toán.
• Tại sao điều này lại quan trọng trên phạm vi toàn cầu?
  Nó có thể giúp việc đầu tư trở nên tự động và dễ tiếp cận hơn bằng cách tích hợp vào các hệ thống thu nhập hàng ngày.