Зміна стратегії Gemini у напрямку штучного інтелекту: чи зможе «100-кратне» підвищення продуктивності компенсувати збитки на суму 585 млн доларів?

Поява працівника з «100-кратним» ефектом

Криптоплатформа Gemini скоротила штат співробітників приблизно на 30% з початку 2026 року, посилаючись на «прорив» у сфері штучного інтелекту (ШІ), який кардинально змінив модель продуктивності компанії.

У відвертому листі до акціонерів керівництво Gemini оголосило про закінчення ери «10-кратного інженера». Завдяки інтеграції агентів ШІ в основні робочі процеси компанія стверджує, що високопродуктивні співробітники тепер забезпечують «100-кратний» ефект — зміну, яку описують як кардинальний зсув як для технічних, так і для нетехнічних посад.

Перехід до робочої сили, орієнтованої на ШІ, відбувся надзвичайно швидко. Під час презентації Gemini перед IPO наприкінці 2025 року на ШІ припадало лише 8% коду, що надходив у виробництво. До грудня ця цифра досягла переломного моменту. Сьогодні понад 40% усіх змін у виробничому коді генеруються або підтримуються ШІ, і компанія очікує, що найближчим часом цей показник досягне 100%.

«Невикористання ШІ в Gemini незабаром буде рівнозначно тому, щоб приходити на роботу з друкарською машинкою замість ноутбука», — заявила компанія. Керівництво Gemini стверджувало, що більш компактна організація, яка використовує високоефективні інструменти ШІ, є за своєю суттю швидшою та гнучкішою, а не просто меншою.

Фінансові суперечності: зростання на тлі дефіциту

Агресивний перехід на ШІ відбувається на тлі того, як Gemini прокладає шлях у складному фінансовому ландшафті. Компанія повідомила, що у 4 кварталі 2025 року вона отримала найвищий квартальний дохід за останні три роки — 56,4 млн доларів (зростання на 13% у порівнянні з попереднім кварталом) — незважаючи на 30-відсоткове зниження обсягів спотової торгівлі. Загальний чистий дохід за весь рік досяг 174,1 млн доларів.

Однак ці прибутки були затьмарені значними витратами та збитками. Наприклад, операційні витрати у 4 кварталі сягнули 171,7 млн доларів, що більш ніж утричі перевищує чистий дохід за той самий період. За весь рік (2025 фінансовий рік) компанія зазнала значного коливання «інших витрат» у розмірі 258 млн доларів у порівнянні з попереднім роком, перейшовши від прибутку у розмірі 14,9 млн доларів у 2024 році до збитків у розмірі 243,1 млн доларів у 2025 році.

Як наслідок, загальний збиток Gemini за 2025 фінансовий рік зріс майже до 585 млн доларів, що більш ніж утричі перевищує збиток у розмірі 157 млн доларів, зафіксований у 2024 році.

FAQ ❓

• Які основні зміни у складі персоналу відбуваються в Gemini? Gemini скоротила штат приблизно на 30% у зв’язку з переходом на модель продуктивності, що ставить штучний інтелект на перше місце.
• Що таке концепція «100x»-працівника? Керівництво стверджує, що завдяки інтеграції ШІ співробітники тепер можуть забезпечувати «100x»-ефект, перевершуючи попередню модель «10x-інженера».
• Як швидко ШІ було інтегровано у робочі процеси Gemini? Частка коду, згенерованого ШІ, зросла з 8% до понад 40% лише за кілька місяців, і очікується, що незабаром вона досягне 100%.
• З якими фінансовими викликами стикається Gemini, незважаючи на зростання доходів? Незважаючи на рекордний квартальний дохід у розмірі 56,4 млн доларів, Gemini повідомила про значні збитки, що загалом склали майже 585 млн доларів за 2025 фінансовий рік.