Rise överstiger 1 miljard dollar i totalt lönevolym, vilket befäster dess ledarskap inom hybridlönesystem.

PRESSMEDDELANDE.

New York, november 2025 – Rise, den ledande hybridlöne- och globala arbetskraftsbetalsplattformen, har officiellt överstigit 1 miljard dollar i total lönevolym, vilket markerar en avgörande milstolpe i dess uppdrag att modernisera lönehantering för den globala ekonomin.

Denna prestation kommer endast 9 månader efter att ha överstigit 500 miljoner dollar-milstolpen i början av 2025, ett bevis på den accelererande adoptionen av hybridlönehantering, där företag betalar team både i fiat och krypto med full efterlevnad och flexibilitet.

“Team över gränserna förväntar sig nu mer än bara betalning, de förväntar sig frihet, snabbhet och valmöjligheter,” sa Hugo Finkelstein, VD och medgrundare av Rise. “Att överstiga 1 miljard dollar i total volym bevisar att hybridlönehantering inte är en nischtrend, det är framtiden för globalt arbete.”

En Ny Era av Lönehantering: Snabb, Kompatibel och Kryptobaserad

Rises tillväxt speglar den globala skiftet mot gränslösa anställningar och på-kedjan finansiell infrastruktur. Genom sitt hybridlöne- och kryptosystem möjliggör Rise för företag att finansiera löneutbetalningar i fiatvalutor, stablecoins eller kryptovalutor, automatisera efterlevnad, och ge kontraktörer såväl som anställda frihet att ta ut intäkter i sina föredragna valutor.

Viktiga innovationer som driver denna milstolpe inkluderar:

• Stöd för flera skattefonder – Finansiera löner från antingen traditionella bankkonton eller kryptoplånböcker.
• Betalflexibilitet och Smartkontraktsautomation – Utför säkra, automatiserade utbetalningar triggade av milstolpar, återkommande scheman eller helt enkelt betalningsströmmar
• Global efterlevnadslager – Inbyggt KYC/AML, skatt och kontraktsautomation över 190+ länder.
• RiseID – På-kedjan professionell identitetsverifikation för säker autentisering och transparenta anställningsregister.

Presenting Rise 2.0: Framtiden för Global Löneservice

För att möta behoven hos snabbt växande internationella företag, Rise 2.0 rullas ut med utökade kapaciteter, inklusive:

• Employer of Record (EOR) – Nu aktiv i 10 länder och expanderar till 70 i början av 2026.
• Direktlönehantering – En snabbare, integrerad löneinfrastruktur för företag som hanterar både anställda och kontraktörer.
• Redovisnings- och HR-integrationer – Centraliserade paneler som förenar efterlevnad, lönehantering och arbetskraftsdata.
• Daglig lön & Delade uttag – Kontraktörer kan nu välja hur och när de får betalt i lokal valuta, stablecoins eller båda.
• Multikedjeautomation – Automatisera insättningar och utbetalningar över många kedjor, och fler räknas.

Varför Rise Accelererar

Den gamla lönehanteringsmodellen med långsamma överföringar, lokala betalningar och stela banköverföringar passar inte längre den globala arbetskraften. Hybridlönehantering bygger broar mellan traditionell finans och blockkedjeinnovation, vilket ger företag och arbetstagare den flexibilitet de behöver för att blomstra i en gränslös ekonomi.

“När team blir mer globala och distansbaserade måste lönehantering utvecklas med dem,” sa Finkelstein. “Nästa biljon dollar i arbetskraftsbetalningar kommer att vara hybrid, och Rise leder den transformationen.”

Om Rise

Rise är en hybridlöne- och internationell arbetskraftsbetalsplattform som möjliggör för företag att betala globala team i lokal valuta, stablecoins eller kryptovalutor, på ett efterlevnadsfullt och effektivt sätt.

Vi betjänar klienter i 190+ länder, Rise kombinerar traditionell finans med blockkedjeinnovation för att hjälpa företag att förenkla lönehantering, effektivisera onboarding och säkerställa efterlevnad i varje jurisdiktion.

För mer information, besök www.riseworks.io

Mediekontakt:
Hugo Finkelstein
VD & Medgrundare
hugo@riseworks.io

 

_________________________________________________________________________

Bitcoin.com tar inget ansvar eller ansvar, och är inte ansvarig, direkt eller indirekt, för någon skada eller förlust som orsakas eller påstås orsakas av eller i samband med användningen av eller tillit till något innehåll, varor eller tjänster som nämns i artikeln.