Spoluzakladateľ a generálny riaditeľ spoločnosti OpenAI Sam Altman zdôraznil, že s príchodom superinteligencie bude musieť spoločnosť prejsť transformáciou, aby zachovala spoločenský poriadok a obnovila rovnováhu v ekonomike, a tak podporila zmeny potrebné na to, aby občania mohli udržať stabilitu aj v prípade čiastočného vytlačenia.
Sam Altman navrhuje novú dohodu o umelej inteligencii v čase, keď superinteligencia naberá na sile

Kľúčové body:
- Generálny riaditeľ OpenAI Sam Altman navrhuje vytvorenie fondu bohatstva na zdieľanie ziskov z umelej inteligencie a ochranu budúcich sociálnych bezpečnostných sietí.
- Aby sa kompenzovalo nahradenie pracovných miest umelou inteligenciou, OpenAI vyzýva na zavedenie 32-hodinového pracovného týždňa, aby pracovníci mohli profitovať z budúcej produktivity.
- Altman tiež podporuje prechod na daň z príjmov právnických osôb, aby sa ochránili kľúčové sociálne programy, ako je Medicare, pred budúcimi vplyvmi umelej inteligencie.
Spoluzakladateľ OpenAI Sam Altman predstavuje novú dohodu o umelej inteligencii v súvislosti so superinteligenciou
Zatiaľ čo pokrok v oblasti umelej inteligencie (AI) zrýchľuje, vedúci predstavitelia odvetvia sa vyrovnávajú s dôsledkami zavádzania týchto technológií do dnešnej spoločnosti.
Sam Altman, spoluzakladateľ a generálny riaditeľ OpenAI, jednej z najväčších spoločností v oblasti umelej inteligencie, nedávno zverejnil dokument, ktorý navrhuje sériu odporúčaní, novú dohodu o umelej inteligencii, keďže spoločnosť sa musí pripraviť na nárast superinteligencie, ktorú spoločnosť definuje ako „systémy umelej inteligencie schopné prekonať najinteligentnejších ľudí, aj keď sú podporovaní umelou inteligenciou“.

Medzi piliermi tejto novej dohody Altman vyzýva na zriadenie verejného majetkového fondu v partnerstve s AI spoločnosťami, v ktorom bude mať každý občan priamy podiel. Fond bude investovať do iných technologických a AI spoločností, čo umožní občanom profitovať z nárastu produktivity vyplývajúceho zo zavedenia tejto technológie.
Bude tiež potrebná zmena daňového zamerania z práce na zisky spoločností, keďže Altman argumentuje, že keď spoločnosti znižujú mzdové náklady, môže to mať vplyv na sociálne dávky, ktoré závisia od tohto zdanenia, vrátane platieb sociálneho zabezpečenia a zdravotnej starostlivosti. Tento návrh zdieľa aj generálny riaditeľ spoločnosti Anthropic Dario Amodei a bývalý prezidentský kandidát Andrew Yang.
Okrem toho, keď spoločnosti zvyšujú produktivitu, pracovníci by mali znížiť svoje pracovné zaťaženie. OpenAI navrhuje skrátenie pracovného času na 32 hodín týždenne bez straty mzdy a vyzýva na zvýšenie príspevkov do dôchodkových a zdravotných fondov.
Nakoniec dokument vyzýva na ustanovenie umelej inteligencie ako práva, podobne ako elektrina a internet, a jednotlivci by mali mať základný prístup k tejto technológii, aby sa vyhli vylúčeniu. Rovnako by sa mali zaviesť základné bezpečnostné siete, ochranné opatrenia proti nahradeniu pracovných miest umelou inteligenciou, ktoré by umožnili pracovníkom získať pomoc vtedy, keď ju najviac potrebujú.
Medzi Altmanove obavy patrí aj využitie tejto superinteligencie na vykonávanie kybernetických útokov a biologických hrozieb, vrátane vývoja nových patogénov. Pre Axios uviedol, že si želá, aby „sa diskusia o týchto otázkach skutočne začala viesť s náležitou vážnosťou“.

Bývalý prezidentský kandidát Andrew Yang navrhuje zdaňovať umelú inteligenciu namiesto práce
Andrew Yang rozoberá vplyv umelej inteligencie na zamestnanosť a navrhuje radikálnu zmenu v daňovom systéme s cieľom chrániť pracovníkov pred prepúšťaním. read more.
Čítať teraz
Bývalý prezidentský kandidát Andrew Yang navrhuje zdaňovať umelú inteligenciu namiesto práce
Andrew Yang rozoberá vplyv umelej inteligencie na zamestnanosť a navrhuje radikálnu zmenu v daňovom systéme s cieľom chrániť pracovníkov pred prepúšťaním. read more.
Čítať teraz
Bývalý prezidentský kandidát Andrew Yang navrhuje zdaňovať umelú inteligenciu namiesto práce
Čítať terazAndrew Yang rozoberá vplyv umelej inteligencie na zamestnanosť a navrhuje radikálnu zmenu v daňovom systéme s cieľom chrániť pracovníkov pred prepúšťaním. read more.














