Yuga Labs возобновляет увольнения; генеральный директор говорит, что платформа Web3 «заблудилась»

Запутанные корпоративные процессы

Yuga Labs, платформа Web3, стоящая за популярными невзаимозаменяемыми токенами (NFT) Bored Ape Yacht Club (BAYC), недавно объявила об увольнении новых сотрудников. Компания устранила несколько должностей, занятых её талантливыми сотрудниками, как часть этого стратегического шага.

Сооснователь и CEO Грег Солано объяснил, что Yuga Labs «потеряла свой путь», что потребовало изменений. Цель – вернуть компанию к более гибкой и мобильной команде с сильным акцентом на проекты, ориентированные на крипто, добавил Солано.

В заявлении, опубликованном через X, Солано, который возобновил свою роль как CEO в феврале, также подчеркнул, как его анализ текущего состояния Yuga Labs выявил некоторые проблемы, которые его затрагивали. Например, Солано сказал, что нашёл у компании запутанные корпоративные процессы, которые разбавили творческий дух, подпитывавший её успех с момента основания.

До этих последних увольнений Yuga Labs рассталась с приблизительно 120 сотрудниками, базирующимися в США, в последнем квартале 2023 года. Тогда, бывший CEO Yuga Labs Даниэль Алегре признал, что компания столкнулась с сложной ситуацией. Он также подчеркнул, что у Yuga Labs не хватало необходимого персонала для выполнения определённых проектов, требующих экспертизы за пределами её основных компетенций.

Yuga Labs ставит в приоритет скорость и обязательство

Солано также обратил внимание на влияние значительной оценки стоимости Yuga Labs и как это непреднамеренно способствовало культуре “лёгкого режима” внутри организации.

«Yuga была около дюжины людей, когда кто-то постучал в дверь с огромной оценкой стоимости. Этос тогда был просто: выпускать только то, что вызывает восторг, но делать это так, как будто под тобой горит огонь. У нас была доля удачи и моменты вдохновения, но во многих отношениях мы играли в лёгкую игру», – сказал Солано.

Вперёд, сооснователь заявил, что Yuga Labs будет подчёркивать скорость, гибкость и обязательство. Оставшиеся сотрудники должны согласовать себя с этим новым акцентом. Однако Солано призвал тех сотрудников, которые не заинтересованы в следующем этапе, рассмотреть возможность принятия того же пакета компенсаций, что предложен работникам, пострадавшим от увольнений.

Каковы ваши мысли по этой истории? Дайте нам знать ваше мнение в комментариях ниже.