Plume testează plata salariilor sub formă de tokenuri folosind fondul WTGXX al Wisdomtree

Salariile în criptomonede evoluează cu un model care plătește în active cu randament

Plume a lansat un nou program pilot de salarizare care ar putea schimba modul în care angajații primesc și utilizează veniturile. În parteneriat cu Toku și Wisdomtree, compania permite angajaților să primească o parte din salariu într-un fond monetar tokenizat.

Programul pilot utilizează fondul WTGXX al Wisdomtree, un activ reglementat, care generează randament. În loc să primească întregul salariu în numerar, angajații pot opta să primească o parte direct în acest produs tokenizat. Fondurile încep să genereze randamente imediat.

Conceptul se bazează pe experimente anterioare cu salariile în criptomonede. În acele cazuri, angajații erau plătiți în monede stabile. Deși acest lucru a demonstrat că plățile digitale pot funcționa la scară largă, banii funcționau totuși ca numerar. Adesea rămâneau nefolosiți, cu excepția cazului în care utilizatorul îi investi în mod activ.

Acest nou model adoptă o abordare diferită. El combină salariul cu investiția. Activul este livrat în momentul plății, eliminând necesitatea unei decizii separate de a investi ulterior.

James Huang, director de operațiuni la Plume, a declarat: „Permitând angajaților să primească o parte din salariul lor direct în fonduri reglementate de pe piața monetară, care generează randament, arătăm cum activele din lumea reală pot depăși produsele de investiții și pot deveni infrastructură financiară de zi cu zi.”

Maredith Hannon, șefa departamentului de dezvoltare a afacerilor, active digitale, la Wisdomtree, a adăugat: „Acest proiect pilot arată cum tokenizarea poate acoperi această lacună și poate oferi o utilitate reală prin conectarea proceselor existente de salarizare cu capacitatea de a livra acțiuni ale fondurilor reglementate de pe piața monetară prin intermediul infrastructurii financiare moderne.”

Plume consideră salarizarea un canal de distribuție cheie. Este unul dintre cele mai constante puncte de contact financiare din viața de zi cu zi, dar s-a schimbat puțin de-a lungul timpului. Angajatorii trimit salariile, în timp ce angajații decid ce să facă în continuare. Această lacună este locul în care mulți oameni rămân în urmă. Economiile și investițiile depind adesea de acțiunile întreprinse după ziua de salariu, dar, în realitate, acele acțiuni nu au loc întotdeauna.

Produsele financiare tokenizate există deja. Acestea includ fonduri, titluri de stat și instrumente de credit. Provocarea a fost integrarea lor în utilizarea de zi cu zi. Majoritatea încă necesită ca utilizatorii să se înregistreze, să alimenteze conturi și să ia măsuri deliberate pentru a investi. Prin integrarea acestor produse în procesul de salarizare, Plume își propune să elimine această fricțiune. Procesul devine automat, nu opțional.

Proiectul pilot va începe cu angajații Plume, dar ideea generală este clară. Dacă activele tokenizate pot fi livrate prin intermediul sistemelor existente, acestea pot ajunge la un public mai larg decât platformele independente.

Experimentul ridică o întrebare mai amplă. Poate evolua sistemul de salarizare de la un simplu canal de plată la un instrument de acumulare a averii?

Întrebări frecvente 🌍

• Ce este programul pilot al Plume privind salariile?
  Acesta permite angajaților să primească o parte din salariu într-un fond monetar tokenizat, în loc de numerar.
• Ce este WTGXX?
  WTGXX este un fond monetar tokenizat și reglementat, oferit de WisdomTree, care generează randament.
• În ce fel diferă acest model de sistemul de salarizare în criptomonede?
  În loc să plătească în monede stabile, acest model oferă un activ care generează randament direct la momentul plății.
• De ce este important acest lucru la nivel global?
  Ar putea face investițiile automate și accesibile prin integrarea lor în sistemele de venituri zilnice.