Plume wdraża system wynagrodzeń oparty na tokenach z wykorzystaniem funduszu WTGXX firmy Wisdomtree

Kryptowalutowe wynagrodzenia ewoluują dzięki modelowi opartemu na aktywach przynoszących zysk

Plume uruchomiło nowy pilotażowy program płacowy, który może zmienić sposób, w jaki pracownicy otrzymują i wykorzystują swoje dochody. We współpracy z Toku i Wisdomtree firma umożliwia pracownikom otrzymywanie części wynagrodzenia w postaci tokenizowanego funduszu rynku pieniężnego.

W programie pilotażowym wykorzystywany jest fundusz WTGXX firmy Wisdomtree, regulowany aktywum przynoszące zysk. Zamiast otrzymywać całe wynagrodzenie w gotówce, pracownicy mogą zdecydować się na otrzymywanie części bezpośrednio w tym tokenizowanym produkcie. Fundusze zaczynają generować zyski natychmiast.

Koncepcja ta opiera się na wcześniejszych eksperymentach z wypłatami wynagrodzeń w kryptowalutach. W tamtych przypadkach pracownicy otrzymywali wynagrodzenie w stablecoinach. Chociaż udowodniło to, że płatności cyfrowe mogą działać na dużą skalę, pieniądze nadal funkcjonowały jak gotówka. Często pozostawały one niewykorzystane, chyba że użytkownik aktywnie je zainwestował.

Ten nowy model opiera się na innym podejściu. Łączy on wypłatę wynagrodzenia z inwestycją. Aktywa są przekazywane w momencie wypłaty, co eliminuje potrzebę podejmowania oddzielnej decyzji o późniejszej inwestycji.

James Huang, dyrektor operacyjny w Plume, powiedział: „Umożliwiając pracownikom otrzymywanie części wynagrodzenia bezpośrednio do regulowanych, przynoszących zysk funduszy rynku pieniężnego, pokazujemy, jak aktywa z realnego świata mogą wykraczać poza produkty inwestycyjne i stać się codzienną infrastrukturą finansową”.

Maredith Hannon, dyrektor ds. rozwoju biznesowego w Wisdomtree, dodała: „Ten pilotażowy projekt pokazuje, jak tokenizacja może wypełnić tę lukę i zapewnić rzeczywistą użyteczność poprzez połączenie istniejących procesów płacowych z możliwością dostarczania udziałów w regulowanych funduszach rynku pieniężnego za pośrednictwem nowoczesnej infrastruktury finansowej”.

Plume postrzega listę płac jako kluczowy kanał dystrybucji. Jest to jeden z najbardziej stałych punktów styku z finansami w codziennym życiu, a jednak z biegiem czasu niewiele się zmienił. Pracodawcy wypłacają wynagrodzenia, a pracownicy decydują, co dalej. Właśnie w tej luce wiele osób pozostaje w tyle. Oszczędności i inwestycje często zależą od działań podejmowanych po dniu wypłaty, ale w rzeczywistości te działania nie zawsze mają miejsce.

Tokensowane produkty finansowe już istnieją. Należą do nich fundusze, papiery skarbowe i instrumenty kredytowe. Wyzwaniem było wprowadzenie ich do codziennego użytku. Większość z nich nadal wymaga od użytkowników rejestracji, zasilenia kont i podjęcia świadomych kroków w celu zainwestowania. Dzięki wbudowaniu tych produktów w system płacowy firma Plume zamierza wyeliminować tę przeszkodę. Proces ten staje się automatyczny, a nie opcjonalny.

Program pilotażowy rozpocznie się od pracowników Plume, ale ogólna idea jest jasna. Jeśli tokenizowane aktywa mogą być dostarczane za pośrednictwem istniejących systemów, mogą one dotrzeć do szerszego grona odbiorców niż platformy działające samodzielnie.

Eksperyment ten rodzi szersze pytanie. Czy system płacowy może ewoluować z prostego kanału płatności w narzędzie służące do budowania majątku?

FAQ 🌍

• Czym jest pilotażowy program płacowy Plume?
  Pozwala on pracownikom na otrzymywanie części wynagrodzenia w postaci tokenizowanego funduszu rynku pieniężnego zamiast gotówki.
• Czym jest WTGXX?
  WTGXX to tokenizowany, regulowany fundusz rynku pieniężnego oferowany przez WisdomTree, który generuje zysk.
• Czym różni się to od kryptowalutowej listy płac?
  Zamiast wypłacać wynagrodzenie w stablecoinach, model ten zapewnia aktywa przynoszące zysk bezpośrednio w momencie wypłaty.
• Dlaczego ma to znaczenie w skali globalnej?
  Może to sprawić, że inwestowanie stanie się automatyczne i dostępne dzięki włączeniu go do codziennych systemów dochodów.