Plume test tokenized payroll met behulp van het WTGXX-fonds van Wisdomtree

Crypto-salaris evolueert met model dat uitbetaalt in rendementsactiva

Plume heeft een nieuwe pilot gelanceerd die de manier waarop werknemers hun inkomen ontvangen en gebruiken zou kunnen veranderen. In samenwerking met Toku en Wisdomtree stelt het bedrijf werknemers in staat om een deel van hun salaris te ontvangen in een tokenized geldmarktfonds.

De pilot maakt gebruik van het WTGXX-fonds van Wisdomtree, een gereguleerd, rendabele activa. In plaats van hun volledige loon in contanten te ontvangen, kunnen werknemers ervoor kiezen om een deel rechtstreeks in dit tokenized product te ontvangen. De fondsen beginnen onmiddellijk rendement te genereren.

Het concept bouwt voort op eerdere experimenten met crypto-salarisuitbetaling. In die gevallen werden werknemers betaald in stablecoins. Hoewel daarmee werd aangetoond dat digitale betalingen op grote schaal konden werken, functioneerde het geld nog steeds als contant geld. Het bleef vaak ongebruikt, tenzij de gebruiker het actief investeerde.

Dit nieuwe model hanteert een andere aanpak. Het combineert salarisuitbetaling met beleggen. Het activum wordt op het moment van betaling geleverd, waardoor er geen aparte beslissing nodig is om later te beleggen.

James Huang, hoofd Operations bij Plume, zei: "Door werknemers toe te staan een deel van hun salaris rechtstreeks in gereguleerde, rendabele geldmarktfondsen te ontvangen, laten we zien hoe activa uit de echte wereld verder kunnen gaan dan beleggingsproducten en een alledaagse financiële infrastructuur kunnen worden."

Maredith Hannon, hoofd Business Development, Digital Assets bij Wisdomtree, voegde hieraan toe: "Deze pilot laat zien hoe tokenisatie die kloof kan overbruggen en echt nut kan bieden door bestaande salarisprocessen te koppelen aan de mogelijkheid om aandelen in gereguleerde geldmarktfondsen aan te bieden via moderne financiële infrastructuur."

Plume ziet de salarisadministratie als een belangrijk distributiekanaal. Het is een van de meest consistente financiële contactpunten in het dagelijks leven, maar het is in de loop der tijd weinig veranderd. Werkgevers sturen het loon, terwijl werknemers beslissen wat ze ermee doen. In die kloof raken veel mensen achterop. Sparen en beleggen hangen vaak af van actie na de betaaldag, maar in werkelijkheid vindt die actie niet altijd plaats.

Er bestaan al tokenized financiële producten. Deze omvatten fondsen, staatsobligaties en kredietinstrumenten. De uitdaging is geweest om ze in het dagelijks gebruik te krijgen. Bij de meeste moeten gebruikers zich nog steeds aanmelden, geld op hun rekening storten en bewuste stappen ondernemen om te beleggen. Door deze producten in de salarisadministratie te integreren, wil Plume die drempel wegnemen. Het proces wordt automatisch, niet optioneel.

De pilot begint met medewerkers van Plume, maar het bredere idee is duidelijk. Als tokenized activa via bestaande systemen kunnen worden aangeboden, kunnen ze een breder publiek bereiken dan standalone platforms.

Het experiment roept een grotere vraag op. Kan de salarisadministratie evolueren van een simpel betalingskanaal naar een instrument voor vermogensopbouw?

Veelgestelde vragen 🌍

• Wat is de loonpiloot van Plume?
  Hiermee kunnen werknemers een deel van hun salaris ontvangen in een tokenized geldmarktfonds in plaats van contant geld.
• Wat is WTGXX?
  WTGXX is een tokenized, gereguleerd geldmarktfonds aangeboden door WisdomTree dat rendement genereert.
• Waarin verschilt dit van crypto-salarisadministratie?
  In plaats van uit te betalen in stablecoins, levert dit model direct bij de uitbetaling een rendabel activum op.
• Waarom is dit wereldwijd van belang?
  Het zou beleggen automatisch en toegankelijk kunnen maken door het te integreren in dagelijkse inkomenssystemen.