Hoe u uw wereldwijde Web3-team kunt betalen met hybride loonlijst (fiat + crypto)

Web3-bedrijven zijn vanaf dag één gebouwd voor een mondiale reikwijdte.

Een gemiddeld team kan marketeers uit de VS hebben, ontwikkelaars uit Europa en ondersteunend personeel uit Zuid-Amerika. Met dergelijke teams verspreid over continenten verandert het beheren van salarisadministratie in een juridisch en logistiek probleem.

Een van de slimste manieren om deze chaos te beheersen? Hybride salarisadministratie (het combineren van fiat- en cryptobetalingen).

Rise snijdt door de complexiteit heen met op maat gemaakte hybride salarisoplossingen, ontworpen voor de eigenaardigheden en chaos van Web3-startups, DAOs en remote tech-teams.

Belangrijkste punten

• Hybride salaris combineert fiat- en cryptobetalingen om efficiëntie te verbeteren en wereldwijd talent aan te trekken
• Het maakt naleving van verschillende belastingjurisdicties mogelijk en minimaliseert transactiewrijving
• Rise biedt speciaal ontworpen tools om hybride salaris te beheren voor aannemers, werknemers en remote teams

Wat is hybride salaris?

Hybride salaris stelt bedrijven in staat hun team zowel in fiat als in cryptocurrency te compenseren. Deze methode geeft werknemers en aannemers de flexibiliteit om te kiezen hoe ze hun inkomen willen ontvangen.

Het biedt Web3-bedrijven ook een schaalbare manier om internationale betalingen te beheren zonder de vertragingen en hoge kosten van traditioneel bankieren.

In tegenstelling tot traditionele salarisadministratie kan hybride salaris betalingen in stablecoin verwerken naast directe stortingen.

Dit is vooral waardevol voor Web3-bijdragers die de voorkeur geven aan compensatie in crypto. Het model is ook flexibeler dan alleen crypto-salarissen, die in bepaalde landen juridische problemen kunnen veroorzaken.

Belangrijkste verschillen zijn onder meer:

• Traditionele salarisadministratie werkt alleen in fiatvaluta via banken
• Crypto-only salaris biedt beperkte naleving en mist vaak goede rapportagetools
• Hybride salaris biedt een legaal, schaalbaar middenweg

Waarom hybride salaris cruciaal is voor wereldwijde Web3-teams

Web3-bedrijven neigen naar remote-first organisaties met talent verspreid over meerdere continenten.

Dat maakt het moeilijk om te voldoen aan de arbeidswetten, belastingverplichtingen en betalingsinfrastructuur van elk land.

Hybride salaris pakt deze complexiteiten aan met snellere, flexibelere opties.

Ingenieurs, ontwerpers en DAO-bijdragers vragen vaak compensatie in stablecoins of een mix van lokale valuta en crypto.

Hybride salaris voldoet aan deze verwachtingen en biedt bedrijven een voordeel bij het aantrekken van talent.

Samenvattend:

• Teams zijn wereldwijd, en fiat-only systemen voldoen niet aan de behoeften van Web3
• Bijdragers willen snellere betalingen met flexibele valutakeuzes
• Hybride salaris helpt Web3-teams te groeien zonder wrijving

Rise’s producten die hybride salaris aandrijven

Rise biedt een volledige suite van salarisinfrastructuur om Web3-bedrijven te helpen hun wereldwijde teams in crypto en fiat te betalen, terwijl ze volledig compliant blijven.

Wereldwijde uitbetaling aan aannemers

Voor bedrijven die werken met freelancers en internationale aannemers, stelt deze oplossing u in staat te betalen in lokale valuta, stablecoins of een combinatie van beide. Het ondersteunt meer dan 150 landen en omvat identiteitsverificatie, automatische belastingformulieren, dienstverleningsovereenkomsten en aanvullende nalevingsfuncties.

Voordelen zijn onder meer:

• Ondersteuning van lokale valuta + crypto
• Aannemer zelf-onboarding en KYC
• Transparante prijzen zonder verborgen kosten

Directe salarisadministratie

Voor bedrijven met hun eigen juridische entiteiten maakt Direct Payroll salarisbetalingen aan fulltime werknemers mogelijk in fiat, crypto of beide. Deze optie omvat geïntegreerde belastinginhouding, voordeeltracering en digitale loonstrookjes.

Ideaal voor:

• Bedrijven die fulltime werknemers in-house beheren
• Teams die crypto-incentives bieden naast basissalaris

Werkgever van Record (EOR)

Als u fulltime werknemers wilt inhuren in landen waar u geen juridische entiteit heeft, treedt Rise op als de juridische werkgever en Rise’s Werkgever van Record service regelt alles van belasting en naleving tot lokale voordelenadministratie.

Perfect voor:

• Teams schalen over Latijns-Amerika, Europa en Azië
• In overeenstemming blijven met arbeidswetten en tegelijkertijd hybride compensatie bieden

Rise EOR stelt bedrijven ook in staat dagelijkse salarisadministratie aan te bieden.

Agent of Record (AOR)

AOR is de beste optie voor bedrijven die wereldwijde aannemers inhuren maar zich zorgen maken over misclassificatie. RiseWorks beheert onboarding, betalingen en contracten om juridisch risico te verminderen.

Gebruik AOR wanneer:

• U snel freelancers over landsgrenzen heen moet inhuren
• U niet zeker bent van lokale belastingverplichtingen en gemoedsrust wilt

Nalevingsconsideraties in hybride salaris

Naleving is een van de grootste componenten van hybride salaris. Betalen in zowel fiat als crypto vereist naleving van belastingwetten, AML (Anti-Money Laundering) regelgeving, en lokale arbeidsregels.

Elk land heeft unieke vereisten en boetes voor niet-naleving kunnen zwaar zijn.

Daarom bevat Rise ingebouwde KYC, belastingdocumentatie, en AML-screeningtools om een groot deel van dit proces te automatiseren.

• Zorg voor nauwkeurige classificatie van aannemers vs werknemers
• Volg cryptobetaling voor inkomensrapportage
• Kies partners die legaal opereren in elke jurisdictie

Stap voor stap: Hoe Rise te gebruiken

Zelfs als u al een salarisapp gebruikt, is overschakelen naar Rise en het onboarden van uw aannemers en blockchainmedewerkers naar het platform zeer eenvoudig.

Zo werkt het:

Stap 1: Registreren met een bedrijfsaccount

Ga naar Rise en registreer u voor een bedrijfsaccount door de essentiële bedrijfsgegevens in te voeren, zoals uw bedrijfsnaam, adres en contactinformatie.

Zodra u geregistreerd bent, moet u een verificatieproces voltooien om de beveiliging en naleving van uw account te waarborgen, wat mogelijk het indienen van aanvullende documenten of bedrijfsinformatie vereist.

Door deze stappen te volgen, kunnen Web3-bedrijven Rise snel in hun operaties integreren en beginnen met het ervaren van de voordelen.

Stap 2: Nodig uw aannemers uit en onboard ze

De volgende stap is om uw aannemers uit te nodigen om zich aan te sluiten bij het Rise-platform door hen een e-mailuitnodiging te sturen, waardoor ze naadloos met slimme contracten kunnen omgaan.

Uw aannemers worden vervolgens snel en compliant onboarden, waarbij ze KYC-controles en identiteitsverificatie ondergaan.

Ze ontvangen een unieke Rise-ID, een digitaal walletadres, en de mogelijkheid om hun voorkeursbetaalmethoden voor opnames in te stellen.

Stap 3: Financier uw salarisadministratie

Rise biedt werkgevers de unieke mogelijkheid om de salarisadministratie te financieren in Amerikaanse dollars of USDC stablecoin, waardoor wereldwijde werkgevers traditionele bankbeperkingen kunnen omzeilen.

Als u ervoor kiest om te financieren in USDC, kunt u gebruik maken van een van onze integratiepartners, waaronder Arbitrum, Coinbase, Uniswap, Ethereum, Metamask, Avalanche, Gnosis Safe, Optimism, Polygon, MEW en Torus.

Zodra de fondsen beschikbaar zijn, kunt u ze gemakkelijk toewijzen aan uw salarisbehoeften binnen het Rise-platform en geautomatiseerde betalingen opzetten in fiat of cryptocurrency volgens uw salarisinstelling.

Stap 4: Kies betalingsschema’s

Binnen het Rise-platform kunt u betalingsschema’s opzetten die aansluiten bij uw bedrijfsactiviteiten, of dat nu wekelijks, tweewekelijks, maandelijks of met aangepaste intervallen is.

Deze flexibiliteit stelt u in staat om salarisuitbetalingen te synchroniseren met de cashflow van uw bedrijf en aannemersverwachtingen.

Bovendien biedt Rise de mogelijkheid om deze betalingen te automatiseren, zodat uw aannemers hun verdiensten op tijd, elke keer zonder handmatige tussenkomst ontvangen, waardoor de administratieve werklast wordt verminderd en de nauwkeurigheid van betalingen wordt verbeterd.

Lees meer over automatische salarisadministratie van Rise.

Stap 5: Aannemers kunnen opnemen in hun voorkeursvaluta (fiat of crypto)

Aannemers hebben de mogelijkheid om hun verdiensten op te nemen in hun voorkeursvaluta, of het nu fiat is of een verscheidenheid aan cryptocurrencies, direct vanuit hun Rise digitale portemonnee.

Deze functie ondersteunt de diverse behoeften van een wereldwijde workforce en maakt naadloze conversie en overdracht van middelen naar hun persoonlijke accounts zonder tussenpersonen mogelijk.

En dat is alles.

Conclusie

Hybride salaris wordt snel de standaard voor wereldwijde Web3-teams omdat het aansluit bij de gedecentraliseerde ethos van de industrie terwijl het juridische en nalevingsbehoeften in de echte wereld adresseert.

Rise biedt bedrijven de infrastructuur om wereldwijd te schaal zonder in te boeten op snelheid, flexibiliteit of juridische zekerheid.

U kunt een demo boeken hier om vandaag nog met Rise te beginnen.

 

 

 

 

_________________________________________________________________________

Bitcoin.com aanvaardt geen verantwoordelijkheid of aansprakelijkheid, en is niet direct of indirect verantwoordelijk voor enige schade of verlies veroorzaakt of vermeend veroorzaakt te zijn door of in verband met het gebruik van of het vertrouwen op enige inhoud, goederen of diensten genoemd in het artikel.