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하이브리드 급여(법정 화폐 + 암호화폐)로 글로벌 웹3 팀에게 급여 지급하는 방법

Web3 회사들은 시작부터 글로벌 도달을 목표로 설계됩니다.
평균적인 팀은 미국의 마케터, 유럽의 개발자, 남아메리카의 지원 인력으로 구성될 수 있습니다. 이렇게 대륙 전역에 흩어져 있는 팀과 함께라면, 급여 관리는 법적 및 물류적 혼란으로 변할 수 있습니다.
이 혼란을 처리하는 가장 현명한 방법 중 하나는 무엇일까요? 하이브리드 급여(법정 화폐와 암호화폐를 혼합한 지급).
Rise는 Web3 스타트업, DAO 및 원격 기술 팀의 독특함과 혼란을 위해 설계된 맞춤형 하이브리드 급여 솔루션으로 복잡성을 해결합니다.
핵심 요점
- 하이브리드 급여는 법정 화폐와 암호화폐를 결합하여 효율성을 개선하고 글로벌 인재를 유치합니다
- 다양한 세금 관할 구역에서의 준수를 가능하게 하고 거래 마찰을 최소화합니다
- Rise는 계약자, 직원 및 원격 팀을 위한 하이브리드 급여를 관리할 목적으로 설계된 도구를 제공합니다
하이브리드 급여란?
하이브리드 급여는 회사가 팀에게 법정 화폐와 암호화폐로 보상할 수 있게 합니다. 이 방법은 직원과 계약자에게 소득을 받는 방식을 선택할 수 있는 유연성을 제공합니다.
또한, Web3 기업에게 국제 지급을 대규모로 관리할 수 있는 방법을 제공하며, 전통 은행의 지연이나 높은 수수료 없이 가능합니다.
전통적인 급여와 달리, 하이브리드 급여는 직접 예금과 함께 스테이블코인 결제를 처리할 수 있습니다.
이는 암호화폐 보상을 선호하는 Web3 기여자들에게 특히 가치가 있습니다. 이 모델은 또한 특정 국가에서 법적 문제를 일으킬 수 있는 암호화폐 전용 급여보다 더 유연합니다.
주요 차이점:
- 전통적인 급여는 은행을 통해 법정 화폐로만 운영됩니다
- 암호화폐 전용 급여는 제한된 준수를 제공하며 제대로 된 보고 도구가 부족한 경우가 많습니다
- 하이브리드 급여는 합법적이며 확장 가능한 중간 솔루션을 제공합니다
왜 하이브리드 급여가 글로벌 Web3 팀에 중요한가?
Web3 회사는 주로 원격 우선 조직으로 운영되며 인재는 여러 대륙에 분산되어 있습니다.
이는 각 국가의 노동법, 세금 의무, 결제 인프라를 준수하는 것을 어렵게 만듭니다.
하이브리드 급여는 이러한 복잡성을 더 빠르고 유연한 옵션으로 해결합니다.
엔지니어, 디자이너 및 DAO 기여자들은 종종 스테이블코인 또는 현지 통화와 암호화폐의 보상을 요청합니다.
하이브리드 급여는 이러한 기대를 충족시키고 회사에 인재 획득 우위를 제공합니다.
요약:
- 팀들은 글로벌하며, 법정 화폐 전용 시스템은 Web3의 요구를 충족시키지 못합니다
- 기여자들은 더 빠른 결제와 유연한 통화 옵션을 원합니다
- 하이브리드 급여는 Web3 팀이 마찰 없이 규모를 확장할 수 있도록 도와줍니다
하이브리드 급여를 지원하는 Rise의 제품들
Rise는 Web3 회사가 법정 화폐와 암호화폐로 글로벌 팀에게 급여를 지급하고 완전히 준수할 수 있도록 하는 완벽한 급여 인프라를 제공합니다.
글로벌 계약자 지급

프리랜서 및 국제 계약자와 협력하는 회사는 현지 통화, 스테이블코인, 또는 둘을 결합하여 지급할 수 있는 이 솔루션을 사용할 수 있습니다. 150개 이상의 국가를 지원하고 신원 확인, 자동 세금 양식 생성, 서비스 계약 및 추가 준수 기능을 포함합니다.
혜택:
- 현지 통화 + 암호화폐 지원
- 계약자 자기 등록 및 KYC
- 숨겨진 수수료 없는 투명한 가격 책정
직접 급여
자체 법적 법인을 가진 회사는 직접 급여를 통해 정규직 직원에게 법정 화폐, 암호화폐, 또는 두 가지 모두로 급여를 지급할 수 있습니다. 이 옵션에는 통합 세금 원천징수, 혜택 추적 및 디지털 급여 명세서 등이 포함됩니다.
적합 대상:
- 사내에서 정규직 인원을 관리하는 회사
- 기본 급여에 암호화폐 인센티브를 제공하는 팀
고용 기록자(EOR)
법적 법인을 두지 않은 국가의 정규직 직원을 고용하고 싶다면, Rise가 법적 고용주 역할을 하고 Rise의 고용 기록자 서비스가 세금 및 규정 준수에서 현지 혜택 관리에 이르기까지 모든 것을 처리합니다.
완벽한 사용 예:
- 라틴 아메리카, 유럽 및 아시아에서 팀 확장
- 하이브리드 보상을 제공하면서 노동법 준수 유지
Rise EOR은 회사가 일일 급여를 제공할 수 있도록 합니다.
기록 대리인(AOR)

AOR은 글로벌 계약자를 고용하려 하지만 잘못된 분류를 우려하는 회사에 가장 적합한 옵션입니다. RiseWorks는 온보딩, 결제 및 계약을 관리하여 법적 위험을 줄입니다.
AOR을 사용할 때:
- 국경을 넘는 프리랜서를 신속하게 고용해야 하는 경우
- 현지 세금 의무에 확신이 없고 마음의 평화를 원할 때
하이브리드 급여의 준수 사항
준수는 하이브리드 급여의 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 법정 화폐 및 암호화폐로 지급하려면 세법, AML(자금세탁방지) 규정 및 지역 고용 규정을 준수해야 합니다.
각 국가마다 고유한 요구 사항이 있으며, 비준수에 대한 벌금은 심각할 수 있습니다.
따라서 Rise는 KYC 내장, 세금 문서화 및 AML 스크리닝 도구를 포함하여 이 프로세스를 자동화합니다.
- 계약자 대 직원의 정확한 분류 보장
- 소득 보고를 위한 암호화폐 결제 추적
- 각 관할 구역에서 합법적으로 운영되는 파트너 선택
단계별 가이드: Rise 사용 시작 방법

이미 급여 앱을 사용 중이라도 Rise로 전환하고 계약자와 블록체인 직원들을 플랫폼에 온보딩하는 것은 매우 쉽습니다.
방법은 다음과 같습니다:
단계 1: 비즈니스 계정으로 가입하기
Rise로 이동하여 회사 이름, 주소 및 연락처 정보와 같은 필수 회사 세부 정보를 입력하여 비즈니스 계정을 등록하세요.
등록 후에는 계정의 보안과 준수를 보장하기 위해 추가 문서 또는 비즈니스 정보를 제출해야 할 수 있는 검증 프로세스를 완료해야 합니다.
이 단계를 따르면 Web3 회사는 빠르게 Rise를 운영에 통합하고 그 혜택을 경험하기 시작할 수 있습니다.
단계 2: 계약자 초대 및 온보딩
다음 단계는 이메일 초대를 보내 Rise 플랫폼에 계약자를 초대하여 스마트 계약과 원활하게 참여할 수 있도록 하는 것입니다.
계약자들은 신속하고 준수적으로 온보딩되며, KYC 및 신원 확인을 거칩니다.
그들은 고유한 Rise ID, 디지털 지갑 주소 및 출금에 대한 선호 결제 방법을 설정할 수 있는 기능을 받습니다.
단계 3: 급여 자금 조달
Rise는 고유한 옵션으로 고용주가 전통적인 은행 제한을 우회하여 US 달러 또는 USDC 스테이블코인으로 급여를 자금 지원할 수 있는 기능을 제공합니다.
USDC로 자금 조달을 선택하는 경우, Arbitrum, Coinbase, Uniswap, Ethereum, Metamask, Avalanche, Gnosis Safe, Optimism, Polygon, MEW 및 Torus를 포함한 통합 파트너들을 활용할 수 있습니다.
자금이 제공되면, Rise 플랫폼 내에서 급여 필요에 쉽게 할당하고, 급여 설정에 따라 법정 화폐 또는 암호화폐로 자동 결제를 설정할 수 있습니다.
단계 4: 결제 일정 선택하기
Rise 플랫폼 내에서, 주간, 격주, 월간 및 사용자 지정 간격 등 비즈니스 운영에 맞춘 결제 일정을 설정할 수 있습니다.
이러한 유연성은 결제를 회사의 현금 흐름 및 계약자의 기대에 맞게 동기화할 수 있게 해줍니다.
추가적으로, Rise는 결제를 자동화할 수 있는 기능을 제공하여, 관리 부담을 줄이고 결제 정확성을 향상시키며, 계약자가 매번 제때 수입을 받을 수 있도록 보장합니다.
Rise의 자동 급여에 대해 더 알아보세요.
단계 5: 계약자가 선호하는 통화로 출금 (법정 화폐 또는 암호화폐)
계약자는 수입을 Rise 디지털 지갑에서 바로 선호하는 통화, 법정 화폐 또는 다양한 암호화폐로 출금할 수 있습니다.
이 기능은 글로벌 인력의 다양한 요구를 지원하며, 중개자 없이 그들의 개인 계정으로 원활한 자금 전환 및 송금을 가능하게 합니다.
이게 전부입니다.
결론
하이브리드 급여는 업계의 탈중앙화된 이념에 맞춰 실제 법적 및 규정 준수 요구를 해결하면서 글로벌 Web3 팀의 표준이 빠르게 되고 있습니다.
Rise는 기업이 속도, 유연성 또는 법적 안전을 희생하지 않고 글로벌 규모로 확장할 수 있는 인프라를 제공합니다.
지금 바로 Rise를 사용하려면 데모 예약을 할 수 있습니다.
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